শ্রমিকদের মজুরি অবশ্যই গণনা করতে হবে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে মাসে কমপক্ষে 2 বার প্রদান করতে হবে। মজুরির গণনা এই কর্মচারীর সাথে বন্দীর পারিশ্রমিকের শর্তের উপর নির্ভর করে। একটি সরকারী বেতন আছে, প্রতি ঘণ্টায় মজুরির হার বা উত্পাদন থেকে কাজ করুন। বোনাস বা আর্থিক পারিশ্রমিকের যোগফল এবং আঞ্চলিক সহগ মজুরির পরিমাণে যুক্ত হয়। মোট আয়ের 13% পরিমাণে প্রতিটি কর্মচারীর কাছ থেকে আয়কর কেটে নেওয়া হয়। অসুস্থ ছুটির জন্য যে পরিমাণ অর্থ আদায় করা হয় তার থেকে আয়কর কাটা হয় না।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মচারীর যদি এক ঘন্টাের মজুরির হার থাকে, তবে বেতন প্রতি মাসে কাজ করা ঘন্টা সংখ্যার ভিত্তিতে গণনা করা হয়। এক ঘন্টা কাজের জন্য শুল্ক হারের পরিমাণ শ্রম আইন অনুসারে একটি নির্দিষ্ট মাসে মানক ঘন্টা অনুসারে গণনা করা হয়।
ধাপ ২
শিফট শিডিয়ুলে কর্মরত কর্মীদের জন্য ছুটির দিনগুলি তাদের শিডিয়ুলের জন্য অ-কার্যদিবস হিসাবে বিবেচিত হয়। অর্থাত্, ডাবল মজুরি বা অতিরিক্ত দিনের ছুটি কেবলমাত্র এমন কাজকর্মের জন্য প্রদান করা যেতে পারে যা প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়সূচির সাথে একত্রিত হয় না। অতএব, শনিবার, রবিবার এবং সরকারী ছুটির দিনে দ্বিগুণ অর্থ প্রদান করা যাবে না। রাত ১০ টা থেকে সকাল 6 টা পর্যন্ত নাইট শিফটে কাজের জন্য, শুল্কের হারের 20% যোগ করা হয়। এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ আদেশ অনুসারে, রাতের ঘন্টাগুলির জন্য আলাদা পরিমাণে অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করা যেতে পারে।
ধাপ 3
যদি কোনও সরকারী বেতন প্রতিষ্ঠিত হয়, তবে প্রতিষ্ঠিত বেতনতে এক ঘন্টা গড় হারের ভিত্তিতে বেতন গণনা করা হয়। এর জন্য, শ্রমের আইন দ্বারা প্রদত্ত প্রদত্ত মাসে ঘন্টার সংখ্যা দ্বারা বেতনের পরিমাণ ভাগ করা হয়। প্রাপ্ত পরিমাণটি বাস্তবে কাজ করা ঘন্টাগুলি দ্বারা গুণিত হয়। আঞ্চলিক গুণফলের যোগ যোগ করা হয় এবং করের পরিমাণ 13% বাদ দেওয়া হয়। যদি কোনও বোনাস বা অন্যান্য নগদ ভাতা সরবরাহ করা হয়, তবে তারা উপার্জিত অর্থের পরিমাণে যুক্ত হয় এবং কেবলমাত্র আয়কর গণনা করার পরে। সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে দ্বিগুণ চার্জ দেওয়া হয় বা অতিরিক্ত দিনের ছুটি দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 4
উত্পাদন থেকে কাজ করা, উত্পাদন পরিমাণ বিবেচনা করা হয়, একটি বোনাস, নগদ ভাতা এবং একটি আঞ্চলিক সহগ যোগ করা হয়। প্রাপ্ত পরিমাণ থেকে একটি 13% কর কেটে নেওয়া হয়।
