গড় মজুরি গণনার পদ্ধতিটি রাশিয়ান শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। বিভিন্ন বেনিফিট, ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য অর্থ প্রদানের গণনা করার জন্য গড়ে একটি মাসিক মজুরির মতো একটি সূচক প্রয়োজন।
এটা জরুরি
- - সময় পত্রক;
- - বেতন
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমে আপনাকে গড় মাসিক বেতন গণনা করতে হবে কোন সময়ের জন্য নির্ধারণ করুন, উদাহরণস্বরূপ, ছয় মাসের জন্য (6 ক্যালেন্ডার মাস)। যদি এই সময়কালটি পুরোপুরি কার্যকর না করা হয় তবে শ্রম আইন অনুযায়ী বিলিংয়ের সময়কালে কেবল সেই দিনগুলি যোগ করা দরকার।
ধাপ ২
এর মধ্যে কর্মক্ষেত্রে প্রকৃত অবস্থানের দিন, জোরপূর্বক অনুপস্থিতির দিন এবং অন্যান্য অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। বিলিং পিরিয়ড অনুপস্থিতি, কাজের অযোগ্যতার শংসাপত্রের উপর কাজ থেকে অনুপস্থিতি, মাতৃত্বকালীন ছুটির দিন, পিতামাতার ছুটি এবং শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য সময়সীমা বাদ দিন।
ধাপ 3
অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার সময়, প্রতি মাসে কাজ করা দিনের সংখ্যাটি বৃত্তাকার হয়। এটি হ'ল, যদি আপনি একটি ক্যালেন্ডারের মাসে 15 দিনের বেশি কাজ করেন, তবে এটি সম্পূর্ণ হিসাবে গণ্য হয় এবং বিপরীতে, 14 বা কম দিন কাজ করার সাথে এটি বিলিংয়ের সময়কালে অন্তর্ভুক্ত হয় না।
পদক্ষেপ 4
এর পরে, কাঙ্ক্ষিত সময়ের জন্য সমস্ত অর্থ প্রদান যোগ করুন। দয়া করে নোট করুন যে এককালীন বোনাস, যে কোনও উপাদান সহায়তা, বিভিন্ন লভ্যাংশ, loansণ এবং orrowণ মোট মোট পরিমাণ থেকে কাটা উচিত।
পদক্ষেপ 5
এর পরে, বিলিং পিরিয়ডের মাসের সংখ্যা দ্বারা প্রাপ্ত পরিমাণটি ভাগ করুন। ফলাফল সংখ্যাটি হবে গড় মাসিক মজুরি।
পদক্ষেপ 6
বিচ্ছেদ বেতনের অর্থ প্রদানের জন্য যদি গড় গড় মাসিক মজুরি গণনা করতে হয় তবে প্রথমে আপনার চলে যাওয়ার পরে প্রতিদিন গড়ে গণনা করুন।
