প্রায়শই, কোনও সংস্থার অ্যাকাউন্ট্যান্টের একজন কর্মীর জন্য গড় মজুরি গণনা করা প্রয়োজন। ছুটির দিনগুলি পরিশোধের অস্থায়ী প্রতিবন্ধকতা এবং কর্মসংস্থান কেন্দ্রে কোনও কর্মচারী নিবন্ধনের জন্য এটি উভয়ই প্রয়োজনীয়। বিশেষজ্ঞের গড় বেতন পারিশ্রমিকের ফর্মের উপর নির্ভর করে।
প্রয়োজনীয়
- - উত্পাদন ক্যালেন্ডার;
- - কর্মীদের নথি;
- - অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টস;
- - ক্যালকুলেটর
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কর্মীর একটি সময় মজুরি সেট থাকে, তবে কাজকৃত আসল সময় থেকে গড় উপার্জন গণনা করা হবে। কর্মস্থলে কর্মচারী উপস্থিত ছিলেন এবং তার কাজের কার্য সম্পাদন করেছিলেন এমন ক্যালেন্ডার দিন নির্ধারণ করুন। এটি করার জন্য, টাইমশিটটি ব্যবহার করুন, যা অবশ্যই সময়কর্মী বা কর্মী অফিসার দ্বারা টি -২ ফর্মে পূরণ করতে হবে।
ধাপ ২
কর্মচারীর বেতন নির্ধারণ করুন, যার মধ্যে রয়েছে: বেতন, স্থায়ী বোনাস, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান। তাদের আকার অর্ডার, বেতন দিয়ে নির্ধারিত হয়। যদি কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে, আপনার উপযুক্ত গুণফল দ্বারা এটি গুণ করতে হবে। গত বছরের ফলাফলের ভিত্তিতে বার্ষিক বোনাসগুলি গড় বেতনের গণনা থেকে বাদ দেওয়া হয়। কেবলমাত্র ত্রৈমাসিক, প্রতিটি কাজের মাসের জন্য 1/3 বা 1/6 পরিমাণে অর্ধ-বার্ষিক বোনাস অন্তর্ভুক্ত করা হয়। কোনও কর্মচারীর গড় উপার্জনের গণনা করার সময়, অস্থায়ী প্রকৃতির এমন পেমেন্টগুলি উদাহরণস্বরূপ, এক-সময় উত্সাহমূলক বিবেচনায় নেওয়া হয় না।
ধাপ 3
বিলিং সময়ের জন্য কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা প্রাপ্ত পরিমাণকে ভাগ করুন। এই জাতীয় সময়কাল সাধারণত ক্যালেন্ডার বছর হিসাবে স্বীকৃত। এটি করতে, উত্পাদন ক্যালেন্ডার ব্যবহার করুন। তবে যদি আপনাকে তিন মাসের জন্য গড় উপার্জনের গণনা করতে হয় তবে সেগুলি বিবেচনায় নেওয়া উচিত। সুতরাং, আপনি একজন কর্মীর গড় দৈনিক মজুরি পেয়েছেন।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর গড় দৈনিক উপার্জনকে বিলিংয়ের সময়কালে প্রকৃতভাবে কাজ করা দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণ করে দিন। প্রাপ্ত ফলাফল হ'ল বিশেষজ্ঞের গড় বেতন।
পদক্ষেপ 5
যদি কোনও কর্মচারীর জন্য পারিশ্রমিকের কোনও টুকরো-রেট ফর্ম নির্ধারণ করা হয় তবে আপনার উত্পাদিত পণ্যের সংখ্যা গণনা করা উচিত। এটি করার জন্য, সমাপ্ত কাজ বা অন্য কোনও নথি যাতে আউটপুট রেকর্ড করা হয় তার একটি আইন ব্যবহার করা প্রয়োজন। সমাপ্ত পণ্যের এককের জন্য নির্ধারিত দাম অনুসারে অংশগুলির (গুণমান) সংখ্যাকে গুণ করুন।
