কীভাবে গড় বেতন গণনা করা যায়

সুচিপত্র:

কীভাবে গড় বেতন গণনা করা যায়
কীভাবে গড় বেতন গণনা করা যায়

ভিডিও: কীভাবে গড় বেতন গণনা করা যায়

ভিডিও: কীভাবে গড় বেতন গণনা করা যায়
ভিডিও: সরকারি চাকরির গ্রেডিং সিস্টেম | বেতন স্কেল | অন্যান্য 2024, ডিসেম্বর
Anonim

বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত সামাজিক বেনিফিট, ব্যবসায়িক ভ্রমণ এবং অন্যান্য অর্থ প্রদানের জন্য অর্থ প্রদানের সময় গড় বেতনের গণনার প্রয়োজন হয়। গণনার জন্য, একজনকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 139 নং অনুচ্ছেদ, সরকারী ডিক্রি নং 922, ফেডারেল আইন নং 90 এর পরিবর্তনের দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত। নীতিমালা নং ২১৩, যার অনুসারে আগে আদায় করা হয়েছিল, তার শক্তিটি হারাতে বসেছে।

কীভাবে গড় বেতন গণনা করা যায়
কীভাবে গড় বেতন গণনা করা যায়

প্রয়োজনীয়

ক্যালকুলেটর বা প্রোগ্রাম "1 সি বেতন এবং কর্মী"।

নির্দেশনা

ধাপ 1

গড় বেতনের যে কোনও ধরণের গণনার জন্য, 12 বা 24 মাসের জন্য মোট আয়ের পরিমাণ গণনা করা প্রয়োজন। মোট পরিমাণ গণনা করার সময়, কেবলমাত্র প্রাপ্ত পরিমাণ এবং উপাদান পারিশ্রমিকের বিষয়টি বিবেচনা করুন, যার অর্থ প্রদানের অভ্যন্তরীণ আইনী ক্রিয়াকলাপে নির্দিষ্ট এবং স্থায়ী।

ধাপ ২

মোট আয়ের পরিমাণে, কর্মচারীকে প্রদত্ত সামাজিক বেনিফিট এবং উপাদানীয় সহায়তা বিবেচনা করবেন না। উদাহরণস্বরূপ, অসুস্থ ছুটি, উপাদান সহায়তা, কোনও ক্ষতিপূরণ প্রদান, এবং উপার্জনের মোট পরিমাণে অন্যান্য ধরণের চার্জের পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত করবেন না।

ধাপ 3

আইন দ্বারা নির্ধারিত গড় উপার্জনের গণনা করার জন্য, কর্মচারী 12 মাসে যে পরিমাণ পরিমাণ আয় করেছেন, বিলিং সময়কালে মাসের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত করুন, এক্ষেত্রে 12 দ্বারা এবং কার্যদিবসের গড় সংখ্যার দ্বারা 29 দ্বারা, ৪. পরিবর্তনগুলি করার আগে, ভাগের পরিমাণটি ছিল 29, 6 এ at

পদক্ষেপ 4

সামাজিক সুবিধাগুলি প্রদানের জন্য, অর্জিত সমস্ত 24 মাস যোগ করুন, বিলিং পিরিয়ডের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা 730 দ্বারা ভাগ করুন paid ফলাফল প্রদানের দিনটি দ্বারা গুণ করুন p কর্মচারীর অভিজ্ঞতা যদি 6 মাসেরও কম হয় তবে ন্যূনতম মজুরি থেকে পরিশোধ করুন।

পদক্ষেপ 5

যে কর্মচারীরা 24 মাস ধরে কাজ করেন নি, তবে 6 মাসেরও বেশি অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন, তাদের প্রাপ্ত পরিমাণের উপর ভিত্তি করে অর্থ সংগ্রহ করুন, ক্যালেন্ডারের দিনগুলি যে পরিমাণে কাজ করেছেন তার ভাগ করে দিন divide যদি গণনাটি দেখায় যে পরিমাণগুলি ন্যূনতম মজুরির নীচে, সর্বনিম্ন মজুরির ভিত্তিতে বেনিফিট গণনা করুন।

পদক্ষেপ 6

পূর্ববর্তী স্কিম অনুসারে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে গড় উপার্জন ব্যয় করুন। আপনি 12 মাসের জন্য সমস্ত পরিমাণ যুক্ত করুন যা থেকে আপনি করের 13% গণনা করেছেন, কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করে ধরেছেন, অনুমান করে কাজটি ছয় দিনের সপ্তাহে পরিচালিত হয়েছিল, নির্বিশেষে কোন তফসিলটি বাস্তবে প্রয়োগ করা হয়েছিল। নির্ধারিত দিন সংখ্যা দ্বারা ফলাফলকে গুণ করুন।

প্রস্তাবিত: