কর্মীদের অপ্রয়োজনীয়তা বা অন্যান্য কারণে কোনও চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়ার সময় এন্টারপ্রাইজের কর্মীরা বেকারত্বের জন্য নিবন্ধন করে। একটি নতুন চাকরীর সন্ধানের সময় সামাজিক সুবিধাগুলি গ্রহণের জন্য, গড়ে বেতনের একটি শংসাপত্র অবশ্যই নিয়োগ কেন্দ্রে জমা দিতে হবে। দস্তাবেজটি সংস্থাটিতে আগের তিন মাসের কাজের জন্য বিশেষজ্ঞের বেতন গণনা করে।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারীর কাজের তিন মাসের জন্য বেতন;
- - উত্পাদন ক্যালেন্ডার;
- - ক্যালকুলেটর;
- - কর্মীর কর্মীদের নথি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মচারীর কাজ বরখাস্তের আগের তিন মাসের জন্য বেতন নির্ধারণ করুন। প্রদত্ত সময়ের জন্য তার বেতন যোগ করুন। এই পরিমাণ বেতন, বোনাস, ভাতা এবং অন্যান্য অর্থ প্রদানগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন যা চুক্তিতে (চুক্তি) বিধি দ্বারা নির্ধারিত তার দায়িত্ব পালনের জন্য বিশেষজ্ঞের পারিশ্রমিক are উপাদান সহায়তার জন্য বা একক অঙ্ক হিসাবে কর্মচারীকে প্রদত্ত গণনার অর্থ অন্তর্ভুক্ত করবেন না।
ধাপ ২
এখন কর্মচারীর কর্মসংস্থানের শেষ তিন মাসে কার্যদিবসের সংখ্যা গণনা করুন। এটি করতে, উত্পাদন ক্যালেন্ডার ব্যবহার করুন। তারপরে এই সময়ের মধ্যে কত দিন কাজ করেছে তা গণনা করুন।
ধাপ 3
কোনও বিশেষজ্ঞের জন্য গড়ে দৈনিক মজুরি সন্ধান করুন। এটি করতে, আসলে কাজকৃত দিনের সংখ্যা দ্বারা প্রদত্ত পরিমাণকে ভাগ করুন।
পদক্ষেপ 4
তারপরে ব্যবসায়িক দিনের গড় মাসিক সংখ্যা গণনা করুন। আসলে তিনটি দ্বারা কাজ করা দিনের সংখ্যা ভাগ করুন।
পদক্ষেপ 5
এর পরে, কর্মচারীর গড় দৈনিক উপার্জনকে প্রতি মাসে কাজ করা দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা গুণ করুন। সুতরাং, আপনি একজন কর্মীর গড় মজুরি পান। এই মানটি বেকারত্বের সুবিধার জন্য গণনা এবং গণনা করতে ব্যবহৃত হবে।
পদক্ষেপ 6
অসুস্থতা সুবিধাগুলি বা অবকাশকালীন বেতন গণনা করার জন্য যদি আপনার গড় বেতন গণনা করতে হয় তবে গণনাটি একই পদ্ধতিতে করা হবে। পার্থক্যটি নিম্নরূপ। নিষ্পত্তির সময়কাল বারো ক্যালেন্ডার মাস। বছরের জন্য শুল্ক পূরণের জন্য অর্থ সংক্ষিপ্ত করা হয়। তারপরে গড় দৈনিক মজুরি এক বছরে ক্যালেন্ডারের দিন সংখ্যা দ্বারা মোট উপার্জনকে ভাগ করে গণনা করা হয়। ফলস্বরূপ মানটি 29.5 দিন দ্বারা গুণিত হয়।
পদক্ষেপ 7
কর্মসংস্থান কেন্দ্রের জন্য কোনও শংসাপত্র পূরণ করার সময়, দয়া করে নোট করুন যে ডকুমেন্টে কলাম রয়েছে যাতে অসুস্থ ছুটির দিনগুলির সংখ্যা, ছুটি, যদি থাকে তবে আপনাকে চিহ্নিত করতে হবে।
