প্রতিটি এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের জন্য একটি কাজের সময়সূচি থাকা উচিত। বিভাগের প্রধানরা এর উন্নয়নে নিযুক্ত আছেন। এই দলিলটি সংস্থার সাধারণ পরিচালকের আদেশে অনুমোদিত হয়। এটি করার জন্য, আপনাকে সংস্থায় প্রতিষ্ঠিত ফর্মটি ব্যবহার করা উচিত, তবে এটি যদি সংস্থায় না পাওয়া যায় তবে আপনি এটিকে কোনও আকারে আঁকতে পারেন।
এটা জরুরি
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - সংস্থার স্ট্যাম্প;
- - তফসিল;
- - শ্রম আইন;
- - স্টাফিং টেবিল;
- - কর্মীদের নথি;
- - এন্টারপ্রাইজে প্রতিষ্ঠিত ফর্মের ক্রম ফর্ম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কাজের সময়সূচি আঁকানোর সময়, শ্রম আইনগুলির নিয়মগুলি দ্বারা পরিচালিত হওয়া প্রয়োজন, যা নিম্নলিখিতগুলি নিয়ন্ত্রিত করে। প্রতি কর্মচারীর জন্য প্রতি সপ্তাহে কর্মঘণ্টা সংখ্যা 40 এর বেশি হওয়া উচিত নয়। গর্ভবতী মহিলাদের জন্য, 3 বছরের কম বয়সী শিশু সহ শ্রমিক, 14 বছরের কম বয়সী প্রতিবন্ধী শিশু, 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী এবং শ্রমের কোডে বর্ণিত অন্যান্য বিভাগের বিশেষজ্ঞরা রাশিয়ান ফেডারেশন, 30 ঘন্টা ঘন্টা।
ধাপ ২
কোনও নির্দিষ্ট বিভাগের (কাঠামোগত ইউনিট) বিশেষজ্ঞদের কাজের সময়সূচি সংস্থার পরিচালকের আদেশক্রমে অনুমোদিত হয়। দস্তাবেজের "শিরোনাম" এ, চার্টার, অন্যান্য উপাদান দলিল অনুসারে সংস্থার পূর্ণ এবং সংক্ষিপ্ত নাম লিখুন। কোনও ব্যক্তির ব্যক্তিগত ডেটা নির্দেশ করুন, যদি উদ্যোগের সাংগঠনিক এবং আইনী রূপটি কোনও পৃথক উদ্যোক্তা হয়। আপনার সংস্থাটি যেখানে অবস্থিত তার নাম লিখুন।
ধাপ 3
দস্তাবেজের নামের পরে (এটি মূলধনীতে লেখা উচিত) আদেশের নম্বর এবং তারিখটি নির্দেশ করুন। আদেশের বিষয় হ'ল নির্দিষ্ট বিভাগের (পরিষেবা) কাজের সময়সূচীর অনুমোদন হবে, কাঠামোগত ইউনিটের নাম লিখুন। নথিটি আঁকার কারণটি উত্পাদন প্রয়োজন বা অন্যান্য পরিস্থিতিতে অনুসারে থাকবে।
পদক্ষেপ 4
প্রশাসনিক অংশে, আদেশ প্রয়োগের ক্ষেত্রে প্রবেশের তারিখটি লিখুন। যে কাজের জন্য কাজের সময়সূচীটি তৈরি করা হয়েছে তার প্রধানের হাতে নথির অনুচ্ছেদগুলি কার্যকর করার জন্য দায়িত্ব অর্পণ করুন। সাধারণ পরিচালকের স্বাক্ষর এবং এন্টারপ্রাইজের সিল দিয়ে অর্ডারটি যাচাই করুন।
পদক্ষেপ 5
নির্দিষ্ট বিভাগের প্রতিটি কর্মীর পদ, পদবি, আদ্যক্ষর নির্দেশ করুন। দস্তাবেজের সাথে তাদের পরিচিত করুন। কর্মচারীদের আদেশে স্বাক্ষর করা উচিত, তারিখটি নির্ধারণ করা উচিত। সুতরাং, তারা কাজের সময়সূচি এবং এটির আদেশের সাথে তাদের চুক্তি প্রকাশ করবে। এটা মনে রাখা উচিত যে কর্মীদেরও অনুমোদিত তফসিলের সাথে পরিচিত হওয়া উচিত, যেহেতু আদেশে পরিচিতি লাইনে তাদের স্বাক্ষর যথেষ্ট নয়।
