এন্টারপ্রাইজের ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপ চালানোর সময় কিছু পরিচালক তাদের কর্মীদের জন্য একটি কাজের সময়সূচি আঁকেন। এই কর্মচারীদের যারা শিফটে কাজ করেন তাদের পক্ষে এই নথিটি খুব সুবিধাজনক। সময়সূচী কেবল মাসে একবার পরিবর্তন করা যেতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাজের সময়সূচী একটি নিয়োগের চুক্তিতে এবং একটি পৃথক স্থানীয় আইন উভয়কেই আনুষ্ঠানিক করা যায়। যদি এই শর্তটি চুক্তিতে বর্ণিত হয় তবে অতিরিক্ত চুক্তি ব্যবহার করে পরিবর্তন করা উচিত। এটি করার জন্য, এটি সদৃশ করে ইস্যু করুন, যার মধ্যে একটি কর্মচারীকে দিন এবং অন্যটি রাখুন।
ধাপ ২
নথিতে সামঞ্জস্য করার বিষয়ে কর্মচারীকে আগে থেকে অবহিত করতে ভুলবেন না। এটি করতে, একটি বিজ্ঞপ্তি লিখুন। নতুন তফসিল কার্যকর হওয়ার এক মাসের বেশি পরে এটি পাঠাতে ভুলবেন না। লিখিত তথ্যের সাথে একমত হয়ে, কর্মচারীকে স্বাক্ষর করতে হবে এবং তারিখ করতে হবে।
ধাপ 3
পরিপূরক চুক্তিতে কাজের সময়সূচীর শর্তাবলী পুরানো এবং নতুন শব্দগুচ্ছ পাশাপাশি ডকুমেন্টের প্রয়োগের তারিখ লিখুন। আপনি নথিতে নতুন তফসিলের বৈধতার সময়কাল নির্দেশ করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, রাষ্ট্রটি সম্পূর্ণরূপে সমাপ্ত না হওয়া পর্যন্ত এটি বৈধ হওয়ার প্রস্তাব করুন। কোনও কর্মচারীর সাথে চুক্তি স্বাক্ষর করুন এবং নীল কর্পোরেট সীল দিয়ে তথ্য সংযুক্ত করুন।
পদক্ষেপ 4
সময়সূচী যদি সম্মিলিত চুক্তি বা অন্যান্য আইনের সাথে সংযুক্তি আকারে হয় তবে অতিরিক্ত চুক্তি আঁকার দরকার নেই। কেবল অর্ডারের উপর ভিত্তি করে পরিবর্তনগুলি করুন।
পদক্ষেপ 5
দলিলটি আঁকার পরে কাজের সময়সূচীর নতুন সংস্করণ অনুমোদনের জন্য একটি আদেশ জারি করুন। প্রশাসনিক নথিতে নথির বল প্রয়োগের প্রবেশের তারিখ নির্দেশ করে, কর্মচারীকে স্বাক্ষরের বিপরীতে প্রশাসনিক নথির সাথে পরিচিত করুন।
পদক্ষেপ 6
একটি নতুন সময়সূচী আঁকানোর সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসরণ করতে ভুলবেন না। আপনার অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে কর্মচারীর অবশ্যই বিশ্রামের সময়, মধ্যাহ্নভোজনের বিরতি থাকতে হবে। অতিরিক্ত সময় এবং রাতের কাজের জন্য আলাদাভাবে অর্থ প্রদান করতে হবে।
পদক্ষেপ 7
আপনি যদি কোনও নতুন কাজের সময়সূচি আঁকতে না চান তবে আপনি অনিয়মিত কাজের সময়গুলির জন্য একটি অর্ডার জারি করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে উদ্ভাবনের কর্মীদেরও অবহিত করতে হবে।
