আজ, নিয়োগকর্তার সাথে অনুপস্থিত পরিচয় ছাড়া চাকরি সন্ধান অসম্ভব এবং সাধারণত আবেদনকারীকে তার জীবনবৃত্তান্ত প্রেরণ করে এটি হয়। একটি সু-লিখিত জীবনবৃত্তান্ত অনেক বড় সংস্থার এমনকি যুবক কর্মচারীদেরও পথ সুগম করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
"সারাংশ" শব্দটির ফ্রেঞ্চ শিকড় এবং এর অর্থ "সারাংশ"। আজ, একটি জীবনবৃত্তান্ত আবেদনকারীর পেশাদার অর্জন এবং গুণাবলী সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ হিসাবে বোঝা যায়, যার লক্ষ্য নিয়োগকর্তাকে আগ্রহী করা, সম্ভাব্য কর্মচারী সম্পর্কে একটি ইতিবাচক মতামত তৈরি করা এবং একটি ব্যক্তিগত সভার আয়োজন করা।
জীবনবৃত্তান্ত আবেদনকারীর প্রথম ছাপ তৈরি করে, যা একজন নিয়োগকারীকে দেখা করার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্ত। সাধারণত এটি A4 ফর্ম্যাটের দুটি মুদ্রিত শীটের পরিমাণের বেশি হয় না এবং এটি পড়তে 4-5 মিনিটের বেশি সময় নেওয়া উচিত নয়।
ধাপ ২
বেশিরভাগ রেজ্যুমগুলি অনুসরণ করে, যদি একটি পরিষ্কার কাঠামো না হয় তবে বাধ্যতামূলক পয়েন্টগুলির কিছু ক্রম। এটি সর্বশেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা, জন্ম তারিখ, পরিচিতিগুলির (যা কেবলমাত্র ফোন নম্বর নয়, তবে ই-মেইল, ফ্যাক্স এবং যোগাযোগের অন্যান্য মাধ্যমেরও সম্পূর্ণ ইঙ্গিত)। এর পরে, আবেদনকারীকে তার জীবনবৃত্তান্তের উদ্দেশ্যটি নির্দেশ করা উচিত - উদাহরণস্বরূপ, এই সংস্থায় একটি নির্দিষ্ট অবস্থান পাওয়া। কালক্রমে 10 বছর ধরে শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা নির্দেশ করা বাধ্যতামূলক। কাজের অভিজ্ঞতার অভাবে (বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতকদের) ইন্টার্নশিপ, অতিরিক্ত কোর্স এবং প্রশিক্ষণ বর্ণিত হয়।
ধাপ 3
অনেক চাকরিপ্রার্থীরা পরবর্তী বিভাগগুলি - অতিরিক্ত এবং ব্যক্তিগত তথ্যগুলিতে প্রচুর মনোযোগ দেয় তবে সম্প্রতি নিয়োগপ্রাপ্তরা তাদের প্রতি মনোনিবেশ করার পরামর্শ দেয়নি। তাদের ন্যূনতম তথ্যটি ইঙ্গিত করতে হবে যা নিয়োগকর্তাকে সত্যই জানা দরকার - ভাষার জ্ঞান, ড্রাইভারের লাইসেন্স এবং একটি গাড়ি উপস্থিতি, একটি কম্পিউটার এবং অফিসের অন্যান্য সরঞ্জামাদি দখল। ব্যক্তিগত গুণাবলীর মধ্যে যা কাজের সাথে সম্পর্কিত (উত্সর্গ, পেশাদারিত্ব এবং এর মতো) নির্দেশিত হয়।
পদক্ষেপ 4
পছন্দসই বেতন নির্দেশ করতে, একটি ফটো পোস্ট করা (অবশ্যই, যদি নিয়োগকর্তার এটি প্রয়োজন না হয়) এবং স্ব-প্রশংসা করা খারাপ ফর্ম হিসাবে বিবেচিত হয়।
জীবনবৃত্তান্ত লেখার গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে সাক্ষরতা, ত্রুটির অনুপস্থিতি এবং উপস্থাপনার সরকারী শৈলী।
