খণ্ডকালীন ভিত্তিতে শ্রমের সম্পর্কগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ২৮২ অনুচ্ছেদের পর্ব 1 দ্বারা পরিচালিত হয়। অভ্যন্তরীণ বা বাহ্যিক, গৌণ কর্মসংস্থান কেবল তখনই জারি করা হয় যদি কর্মচারীর ইতিমধ্যে স্থায়ীভাবে প্রধান কাজ করার জায়গা থাকে। খণ্ডকালীন সময়ে কাজ করা, তিনি মূল কাজ থেকে মুক্ত সময়ে অন্যান্য নিয়মিত বেতনের কাজ সম্পাদন করেন। খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান একটি নিয়োগ চুক্তি এবং আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিকভাবে হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আর্ট অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 68, খণ্ডকালীন চাকরির নিয়োগের জন্য একটি আদেশ (আদেশ) একীভূত ফর্ম নং টি -1 অনুসারে পূরণ করা হয়েছে (5 জানুয়ারীর রাশিয়ার রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত) 2004 নং 1) এবং এর ভিত্তিটি কোনও কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হিসাবে সমাপ্ত হয়, যাতে এটি বাধ্যতামূলক হয় কাজের প্রকৃতি নির্দেশ করতে হবে - খণ্ডকালীন। অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীদের সাথে, যার কাজকর্মের মূল স্থানটি একই উদ্যোগে রয়েছে, মূল পদের জন্য নিয়োগ চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি সম্পাদন করা যেতে পারে, যা খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের শর্তাদি নির্দিষ্ট করে।
ধাপ ২
আদেশে (আদেশ) যথাযথ কলামগুলি পূরণ করুন, যাতে স্ট্রাকচারাল ইউনিটের নাম, অবস্থান (বিশেষত্ব, পেশা) নির্দেশ করুন যা স্টাফিং টেবিল অনুসারে কোনও খণ্ডকালীন শ্রমিক দ্বারা দখল করা হবে। কোনও কর্মচারী একটি পরীক্ষার সময়কালের জন্য নিযুক্ত হওয়ার ইভেন্টে, পরীক্ষার সময়কাল নির্দেশ করুন। আদেশের পাঠ্যে, চাকরীর চুক্তির পাঠ্য এবং কাজের প্রকৃতি অনুসারে কর্মসংস্থানের শর্তগুলি নিশ্চিত করতে ভুলবেন না - খণ্ডকালীন।
ধাপ 3
এন্টারপ্রাইজের প্রধানের সাথে বা প্রাসঙ্গিক আদেশ দ্বারা কর্মসংস্থানের আদেশগুলিতে স্বাক্ষর করার জন্য অনুমোদিত সেই কর্মকর্তার সাথে আদেশ সই করুন। খণ্ডকালীন কর্মীকে প্রাপ্তির বিপরীতে স্বাক্ষরিত আদেশের দ্বিতীয় কপি দিন।
পদক্ষেপ 4
আদেশটি হ'ল কর্মী সেবার কর্মচারীর পক্ষে প্রাসঙ্গিক ব্যক্তিগত কার্ডটি নং টি -২ ফর্ম পূরণ করে, এতে প্রাসঙ্গিক তথ্য প্রবেশ করানো। প্রধান হিসাবরক্ষক অবশ্যই কর্মচারীর ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট খোলার জন্য একটি আদেশ দিতে হবে (ফর্ম এন টি -5৪ বা এন টি -55 এ)।
