বর্তমানে, খণ্ডকালীন কাজ খুব সাধারণ। কর্মচারীর তার কাজের বইতে অতিরিক্ত অবস্থান সম্পর্কে একটি এন্ট্রি করার অধিকার রয়েছে। এর জন্য ম্যানেজারকে সম্বোধন করে একটি বিবৃতি আঁকানো হয়। প্রয়োজনীয় নথিগুলি উপলভ্য থাকলে, একটি কর্মী আধিকারিক দ্বারা একটি রেকর্ড তৈরি করা হয়, তবে কোনও পার্টটাইম বিশেষজ্ঞ কোনও সংস্থায় বা বিভিন্ন সংস্থায় কাজ করে কিনা তার উপর নির্ভর করে এর ধরণ আলাদা হয়।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারীর নথি, বিশেষত, কাজের বই;
- - কোম্পানির নথি;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - অর্ডার ফর্ম;
- - খণ্ডকালীন কাজের শংসাপত্র।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রমিক আইনটি কেবলমাত্র কর্মী চাইলে ওয়ার্ক বইতে অতিরিক্ত কাজ সম্পর্কে একটি এন্ট্রি করার অনুমতি দেয়। এটি কোম্পানির কর্মী কর্মকর্তাদের দ্বারা করার পরামর্শ দেওয়া হয়, যেখানে বিশেষজ্ঞ প্রধান কর্মচারী হিসাবে তার দায়িত্ব পালন করে। কর্মচারী একটি বিবৃতি আঁকেন। দলিলটি কোম্পানির পরিচালককে সম্বোধন করা হয়েছে। অ্যাপ্লিকেশনটির মূল অংশটিতে রেকর্ডিংয়ের জন্য একটি অনুরোধ রয়েছে। দস্তাবেজটি পর্যালোচনা করার পরে, পরিচালক পরিচালকের প্রাপ্তি হিসাবে একটি ভিসার সংযুক্ত করে।
ধাপ ২
অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরির সাথে একটি আদেশ জারি করা হয়, এর জন্য কর্মীদের অর্ডার ফর্মটি ব্যবহার করুন। এইচআর অফিসারদের রেকর্ড করার জন্য দায়িত্ব অর্পণ করুন। রসিদে প্রশাসনিক নথির সাথে তাদের পরিচিত হন এবং যথাযথ পরিষেবাতে অর্ডারটি প্রেরণ করুন।
ধাপ 3
দয়া করে মনে রাখবেন যে অতিরিক্ত পদের রেকর্ডটি কেবলমাত্র মূল কাজের রেকর্ডের পরে তৈরি করা হয়। কাজের বইয়ে, সিরিয়াল নম্বরটি লিখুন, খণ্ডকালীন কর্মচারীর নিবন্ধনের আসল তারিখটি নির্দেশ করুন। বিভাগের নাম লিখুন, অবস্থান যেখানে বিশেষজ্ঞ শ্রম কার্য সম্পাদন করে।
পদক্ষেপ 4
বাহ্যিক খণ্ডকালীন কাজের ক্ষেত্রে, যে কর্মচারী অতিরিক্ত কাজ করে সেই সংস্থায় কাজের নথির সাহায্যে একটি এন্ট্রি করুন। বিশেষজ্ঞ একটি অনুলিপি, কর্মসংস্থানের ক্রমের একটি নির্যাস বা লেটারহেডে মুদ্রিত একটি শংসাপত্রের জন্য অনুরোধ করেন, যাতে এন্টারপ্রাইজের প্রয়োজনীয় বিবরণ থাকে।
পদক্ষেপ 5
অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের জন্য রেকর্ডের বিপরীতে, কাজের তথ্যে সংস্থার পূর্ণ, সংক্ষিপ্ত নামটি নির্দেশ করুন। তারপরে পরিষেবাটির নামে লিখুন, বিশেষজ্ঞ যেখানে কাজ করেন সেই অবস্থানের নামে।
পদক্ষেপ 6
মূল কাজ থেকে বরখাস্ত হওয়ার পরে, কর্মচারী শ্রমের সম্পর্ককে সমাপ্ত করে, প্রথম খণ্ডকালীন (বাহ্যিক বা অভ্যন্তরীণ) এবং তারপরে মূল নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তিটি সমাপ্ত হয়। এটি শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যা লঙ্ঘন করা যায় না। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের নিয়মাবলী মানতে ব্যর্থতা সংস্থাটির প্রশাসনিক দায় চাপিয়েছে।
