জেনারেল ডিরেক্টর পদে নিয়োগের রেকর্ড একই রকমের থেকে পৃথক যে কোন দলিলকে এর ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করা উচিত তা নিয়ে conক্যমত্য নেই: তার নিজের নিয়োগের উপর প্রতিষ্ঠানের প্রথম ব্যক্তির আদেশ বা কয়েক মিনিটের মধ্যে প্রতিষ্ঠাতা সাধারণ সভা (বা এক প্রতিষ্ঠাতার একক সিদ্ধান্ত)।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মসংস্থান ইতিহাস;
- - প্রতিষ্ঠাতা বা এক প্রতিষ্ঠাতার একমাত্র ব্যক্তির সাধারণ সভার কয়েক মিনিট;
- - কাজ গ্রহণের আদেশ;
- - একটি ঝর্ণা কলম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথম পদক্ষেপে পদ্ধতিটি কোনও কাজের রেকর্ড তৈরির চেয়ে আলাদা নয়।
তাকে একটি সিরিয়াল নম্বর অর্পণ করা হয়েছে, যা আগেরটির তুলনায় আরও একটি হওয়া উচিত, এবং ডকুমেন্ট অনুসারে সাধারণ পরিচালককে অবশ্যই দায়িত্ব গ্রহণের তারিখ সংশ্লিষ্ট কলামে প্রবেশ করাতে হবে।
ধাপ ২
নিয়োগ, স্থানান্তর এবং বরখাস্ত সম্পর্কে তথ্যের জন্য বাক্স সম্পর্কে কোনও প্রশ্ন নেই। এতে বলা হয়েছে "সিইওর পদে গৃহীত।"
ধাপ 3
যার ভিত্তিতে কর্মসংস্থান অর্ডার করা হয়েছে তার ভিত্তিতে শেষ কলামটি নিয়ে সমস্যার সৃষ্টি হয়। এবং এখানে পরিস্থিতি অনেকের কাছে অযৌক্তিক বলে মনে হয় যখন তাঁর জারি করা একটি আদেশ সিইওর কাজের বইতে প্রবেশের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে।
আইন যেমন একটি মামলার জন্য একটি দ্ব্যর্থহীন ব্যাখ্যা দেয় না।
অনেকে আদেশের পরিবর্তে প্রবর্তন করে পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে যান, সাধারণ পরিচালক নিয়োগের বিষয়ে প্রতিষ্ঠাতাদের সাধারণ সভার কয়েক মিনিটের ডেটা।
এই কলামে যারা উভয় নথি প্রবেশ করেছেন: প্রোটোকল এবং ক্রম।
