এমন কেস রয়েছে যে কাজের বইটিতে একটি ভুল এন্ট্রি করা হয়েছে। এটি সংস্থার ভুল নাম বা পদত্যাগের আদেশ বাতিলের কারণে হতে পারে। আইন অনুসারে কাজের বইতে ভুল এন্ট্রিগুলি সংশোধন করা প্রয়োজন। সর্বোপরি, ভবিষ্যতে কর্মচারীর রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের সাথে সমস্যা হতে পারে।
প্রয়োজনীয়
কোনও কর্মীর কাজের রেকর্ড বই, একটি ফাঁকা ফর্ম, যদি একটি সদৃশ জারি করা হয়, একটি কলম, একটি এন্টারপ্রাইজ সিল, প্রাসঙ্গিক নথি
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি এন্টারপ্রাইজের একটি ভুল নামের সাথে সম্পর্কিত কর্মচারীর কর্মপুস্তকে একটি ভুল এন্ট্রি করা হয় তবে যে প্রতিষ্ঠানে এন্ট্রি হয়েছিল সেখানে এই প্রবেশটি পুনরায় প্রকাশ করা প্রয়োজন is কোনও ক্ষেত্রেই কোনও ভুল প্রবেশকে অতিক্রম করা উচিত নয়। এটি আইন লঙ্ঘন হবে। সঠিক এন্ট্রি কর্মী বিভাগের একজন কর্মী দ্বারা প্রবেশের অধীনে কোনও ত্রুটি ছিল না made কাজ সম্পর্কিত তথ্যগুলিতে, কর্মী কর্মকর্তা লিখেছেন যে এন্টারপ্রাইজের নামটি ভুলভাবে নির্দেশিত হয়েছে। এবং সংস্থার নাম কীভাবে সঠিকভাবে পড়া উচিত তাও লিখেছেন। এই এন্ট্রিটি কোম্পানির সিল দ্বারা শংসিত হয়, যার নামে একটি ত্রুটি ছিল। অধিকন্তু, রেকর্ডে এবং সিলটিতে সংস্থার নাম অবশ্যই মিলবে।
ধাপ ২
যদি এমন পরিস্থিতি দেখা দেয় যে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত আদেশের ভিত্তিতে বরখাস্ত করা হয়, এবং পরবর্তীকালে এন্টারপ্রাইজের প্রধান কর্তৃক আদেশটি বাতিল হয়ে যায়, কর্মী বিভাগের কর্মচারীকে নতুন প্রবেশ করা উচিত। প্রথমত, আপনাকে অবশ্যই সমাপ্তির রেকর্ডটি অবৈধ করতে হবে। সংস্থার পরিচালক কর্মচারীকে আগের পদে পুনঃস্থাপনের আদেশ জারি করেন। এই আদেশের ভিত্তিতে, কর্মী কর্মকর্তা একটি ভুল প্রবেশের অধীনে কাজ সম্পর্কিত তথ্যগুলিতে লিখেছেন যে এই সংখ্যার অধীনে প্রবেশটি অবৈধ। এটি অনুসরণ করে, কর্মী বিভাগের কর্মচারী এই বাক্যটি লিখেছেন যে এই কর্মচারীকে তার আগের অবস্থানে ফিরিয়ে দেওয়া হয়েছে। "ভিত্তি" কলামে পোস্টটিতে পুনঃস্থাপনের জন্য আদেশের প্রকাশের সংখ্যা এবং তারিখ নির্দেশ করে।
ধাপ 3
কর্মচারীর কাজের বইয়ে প্রবেশের সময় একটি অসতর্কতা তৈরি করা সংস্থাটি যদি পুনর্গঠিত, নতুন নামকরণ বা তরল করা হয়, তবে নতুন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কাজের বই বজায় রাখার নিয়ম অনুসারে একটি নতুন রেকর্ড তৈরি করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
যদি কর্মীর কাজের বইতে কোনও ত্রুটি হয়, এবং তাকে কাজের বইয়ের একটি নকল দিতে চায়, তবে কর্মচারী একটি বিবৃতি লেখেন। অ্যাপ্লিকেশনটিতে, তিনি পুরানো কাজের বইয়ের জায়গায় প্রতিলিপি চেয়েছিলেন for সমস্ত কাজের রেকর্ড প্রাসঙ্গিক নথির ভিত্তিতে সদৃশ প্রবেশ করানো হয়। পুরানো কাজের বইয়ের উপরে, যেখানে একটি অসম্পূর্ণতা তৈরি করা হয়েছিল, কর্মী অফিসার লিখেছেন যে একটি সদৃশ জারি করা হয়েছে, তার সিরিজ এবং সংখ্যা নির্দেশ করে।
