একটি বুদ্ধিমান বক্তব্য আছে: "যে কেবল কিছুই করে না সে ভুল হয় না।" এবং এটি সত্য। এমনকি অভিজ্ঞ কর্মী কর্মীরা কাজের বই আঁকার সময় কিছু ভুল করতে পারেন। অবশ্যই, তাদের সংশোধন করা যেতে পারে, কেবল এটি সঠিক এবং সময়মতো করা উচিত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, এটি লক্ষ করা উচিত যে কাজের বইতে ভুলভাবে নির্দিষ্ট করা ডেটাটি বিভিন্ন উপায়ে পরিবর্তন করা প্রয়োজন, অর্থাৎ, প্রতিটি বিভাগে এটি একটি বিশেষ উপায়ে করা হয়। দুটি সম্পূর্ণ ভিন্ন ধারণাটিকে বিভ্রান্ত করবেন না: "ফিক্স" এবং "সংযোজন"। আপনার ত্রুটিগুলি, সঠিকভাবে প্রবেশ করা ডেটা এবং সংশোধন করা দরকার এবং আপনি তথ্য পরিপূরক করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, উপাধি পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, অন্য কোনও অবস্থানে স্থানান্তর করা ইত্যাদি
ধাপ ২
যদি আপনি এমন কোনও কর্মচারীর জন্য কোনও কাজের বই আঁকেন যিনি তার জীবনে প্রথমবারের মতো চাকরি পান তবে অত্যন্ত সতর্কতা অবলম্বন করুন। শিরোনাম পৃষ্ঠায়, আপনি তাঁর সম্পর্কে সমস্ত ডেটা, পুরো নাম, অবস্থান নির্দেশ করুন। যদি এই বিভাগে কোনও ভুল হয়ে থাকে, তবে এই জাতীয় একটি বই লিখে নতুন বই শুরু করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। কাজের বইয়ের রক্ষণাবেক্ষণ সম্পর্কিত প্রবিধান অনুসারে, এই সংশোধনগুলি সরবরাহ করা হয় না, আপনার নাম পরিবর্তন করার ক্ষেত্রে ঝুঁকি নেওয়া উচিত নয় এবং এর পাশের নতুন ডেটাটি চিহ্নিত করতে হবে।
ধাপ 3
আপনি যদি প্রথম নিয়োগকর্তা নন, তবে আপনিই শিরোনাম পৃষ্ঠায় টাইপোর বিষয়টি লক্ষ্য করেছিলেন, কর্মচারীকে আদালতের কাছে অবশ্যই স্বীকার করতে হবে যে কাজের বইটি তাঁরই।
পদক্ষেপ 4
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কর্মীরা "কাজের তথ্য" বিভাগে ভুল করেন। আগের পরিস্থিতিগুলির তুলনায় ক্রিয়াগুলি এখানে অনেক সহজ। আপনি যদি কোনও কাজের জন্য আবেদন করার সময় কোনও ভুল রেকর্ড তৈরি করে থাকেন তবে সময় মতো এটি লক্ষ্য করা ভাল হবে, অর্থাৎ পরবর্তী ক্রমিক সংখ্যার জন্য অন্যান্য রেকর্ড প্রবেশ করানো হওয়া মুহুর্ত পর্যন্ত।
পদক্ষেপ 5
মনে রাখবেন যে এই বিভাগে স্ট্রাইকথ্রুগুলি অনুমোদিত নয় এবং কোনও ক্ষেত্রেই প্রুফরিডার দিয়ে একটি ভুল প্রবেশকে মুখোশ দেওয়া নেই। আপনার কেবল নীচের লাইনে সঠিক তথ্য প্রবেশ করে ডেটা পরিবর্তন করতে হবে। প্রথমে পরের লাইনে, সিরিয়াল নম্বর, তারিখ dd.mm.yyyy বিন্যাসে রাখুন, তারপরে লিখুন: "সংখ্যার জন্য তথ্য (ক্রমিক সংখ্যা নির্দিষ্ট করুন) অবৈধ বলে বিবেচিত হবে।" তারপরে, এর পাশের সঠিক তথ্যটি লিখুন।
পদক্ষেপ 6
মনে রাখবেন যে আপনি পূর্ববর্তী কাজের স্থানে প্রবেশ করা কাজ সম্পর্কিত তথ্য কেবলমাত্র একটি ডকুমেন্টের ভিত্তিতে সংশোধন করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, কোনও কোম্পানির তরলকরণের ক্ষেত্রে যেখানে একজন কর্মী পূর্বে কাজ করেছিলেন।
