সমস্ত মানুষ ভুল থেকে সুরক্ষিত নয়। সমস্ত কর্মচারীর মতোই, কর্মী অফিসাররা কর্মচারীর কাজের বইতে তারিখটি লেখার ক্ষেত্রে একটি অস্পষ্টতা তৈরি করতে পারেন। ভুল এন্ট্রিটি অবশ্যই সংশোধন করতে হবে, কারণ ভবিষ্যতে বিশেষজ্ঞের পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার সময় পেনশন তহবিলের সাথে সমস্যা হবে।
প্রয়োজনীয়
কাজের বই, প্রাসঙ্গিক নথিগুলির ফর্ম, সংস্থার সিল, সংস্থার নথি, কলম, কর্মচারীর নথি
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাজের বইয়ে তৈরি ত্রুটিগুলি অবশ্যই এন্টারপ্রাইজে কর্মের বই রক্ষণাবেক্ষণের নিয়ম অনুসারে সংশোধন করতে হবে যেখানে কর্মী কর্মকর্তা তারিখে ত্রুটিযুক্ত হয়ে প্রবেশ করেছিলেন।
ধাপ ২
কর্মচারীকে অবশ্যই একটি বিবৃতি দিয়ে সংস্থার সাথে যোগাযোগ করতে হবে যাতে তার কাজের বইতে একটি ভুল এন্ট্রি সংশোধন করার জন্য তার অনুরোধটি নিবন্ধভুক্ত করতে হবে। এই বিবৃতিটি সেই সংস্থার পরিচালকের নামে লেখা হয়েছে, যেখানে ভুল হয়েছিল। সংস্থার প্রধান এটিতে একটি রেজোলিউশন রাখেন, যেখানে তিনি সংশোধনের প্রতি নিজের সম্মতি প্রকাশ করেন, স্বাক্ষর করেন এবং তারিখটি নির্দেশ করেন।
ধাপ 3
বিবৃতিটি এন্টারপ্রাইজের প্রথম ব্যক্তির দ্বারা আদেশ জারি করার ভিত্তি হিসাবে কাজ করে, যেখানে পরিচালক কর্মী কর্মকর্তাদের কর্মচারীর কাজের রেকর্ড বইতে প্রবেশের সংশোধন করার নির্দেশ দেন, যেখানে কর্মসংস্থানের তারিখে কোনও ত্রুটি ছিল বা বরখাস্ত। দস্তাবেজটিতে একটি কর্মীর নম্বর এবং তারিখ নির্ধারিত হয়। এটি সংস্থার প্রধানের দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং সংস্থার সিলের সাথে শংসিত।
পদক্ষেপ 4
ক্যাডার কর্মচারী, পরিবর্তে, কাজের বইতে একটি ভ্রান্ত প্রবেশের অধীনে একটি বাক্য লিখেছেন, যেখানে তিনি নির্দেশ করেছেন যে নির্দিষ্ট সিরিয়াল নম্বর সহ এই প্রবেশকে ভুল হিসাবে বিবেচনা করা উচিত।
পদক্ষেপ 5
তার অনুসরণ করে, কর্মী বিভাগের কর্মচারী এন্টারপ্রাইজ থেকে কর্মচারীর ভর্তি বা বরখাস্তের সঠিক তারিখ রাখেন, কাজের বিষয়ে তথ্যটি এই পদ থেকে কর্মীর স্বীকৃতি বা বরখাস্তের তথ্য সম্পর্কিত তথ্যতে।
পদক্ষেপ 6
এন্ট্রি করার ভিত্তি হ'ল একটি ভুল প্রবেশ বা সংশোধন করার আদেশ বা একটি নির্দিষ্ট জায়গা থেকে বরখাস্ত করার আদেশ is
পদক্ষেপ 7
একটি সঠিকভাবে প্রবেশ করা এন্ট্রি এন্টারপ্রাইজের সিল দ্বারা শংসাপত্রিত হয়, স্বাক্ষরটি একজন কর্মী কর্মকর্তা দ্বারা স্থাপন করা হয়, তার অবস্থান, উপাধি এবং আদ্যক্ষর নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 8
যে সংস্থায় কর্মী আধিকারিক একটি ভুল রেকর্ড তৈরি করেছিলেন তার যদি তরলকরণ, পুনর্গঠন বা পুনর্নবীকরণ করা হয়, তবে বর্তমানে যে সংস্থায় কর্মী নিবন্ধভুক্ত রয়েছে সে সংস্থার ত্রুটি সংশোধন করার অধিকার রয়েছে। তিনি ভুলত্রুটি সংশোধনের বিবৃতি লিখতে উত্সাহিত হন। পরিচালক একটি আদেশ জারি করেন, যা কর্মীর কাজের বইয়ে সঠিক প্রবেশের জন্য ভিত্তি হিসাবে কাজ করে।
