প্রায়শই, কাজের বইয়ের এন্ট্রিগুলিতে ভুল করা হয়, যা সংস্থার একটি ভুল নাম, চাকরি বা বরখাস্তের একটি ভুলভাবে প্রবেশের তারিখের সাথে সম্পর্কিত। এই ধরনের রেকর্ডগুলি অবশ্যই সংশোধন করতে হবে, অন্যথায় কর্মচারীর সিনিয়র পেনশন নিয়োগে সমস্যা হতে পারে।
এটা জরুরি
কাজের বই, শ্রমের কোড, প্রাসঙ্গিক নথির ফর্মগুলি বজায় রাখার জন্য নির্দেশাবলী।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মচারী যদি কার্য বইয়ে বরখাস্ত হওয়ার তারিখের একটি ভুল এন্ট্রি খুঁজে পান, তবে তাকে সেই সংস্থার প্রধানকে সম্বোধন করে একটি বিবৃতি লিখতে হবে যেখানে ভুল হয়েছে, ভুলটির সংশোধন করার অনুরোধ সহ।
ধাপ ২
এন্টারপ্রাইজের পরিচালক এই কর্মচারীর জন্য ভুল এন্ট্রি সংশোধন করার জন্য একটি আদেশ জারি করেন, তার স্বাক্ষরটি দস্তাবেজে এবং সংস্থার সিলটিতে রাখেন। আদেশটি প্রকাশের একটি নম্বর এবং তারিখ নির্ধারিত হয়।
ধাপ 3
কোনও সংস্থার কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারী যা ভুল করেছে যা ভুল প্রবেশের নীচে একটি বাক্য লিখে যায়, যার মধ্যে বলা হয় যে সংখ্যার নীচে প্রবেশ (ভুল প্রবেশের অর্ডিনাল সংখ্যা নির্দেশ করে) ভুল হিসাবে বিবেচিত হয়। কর্মসংস্থান বা বরখাস্তের সঠিক তারিখ রাখে, চাকরি সম্পর্কিত তথ্যগুলিতে একটি নির্দিষ্ট পদে ভর্তির সত্যতা বা বরখাস্তের ক্ষেত্রে শ্রমের কোডের একটি লিঙ্ক নির্দেশ করে। কারণটি হ'ল এই কর্মচারীকে নিয়োগ বা বরখাস্ত করার তারিখে নিয়োগ বা বরখাস্ত করার আদেশ হতে পারে, পাশাপাশি কোনও ভুল এন্ট্রি সংশোধন করার জন্য কোম্পানির প্রথম ব্যক্তির আদেশ হতে পারে। তৈরি এন্ট্রি প্রতিষ্ঠানের সিল দ্বারা প্রত্যয়িত হয়।
পদক্ষেপ 4
কর্মী আধিকারিক যে কোম্পানিতে ভুল করেছে সে সংস্থাকে পুনর্গঠিত, তরল বা নামকরণ করা হলে, কর্মচারী বর্তমানে যে সংস্থায় কাজ করে তার ভুল প্রবেশিকা সংশোধন করার অধিকার রয়েছে। কর্মচারীকে একটি বিবৃতিও লিখতে হবে এবং ম্যানেজারকে অবশ্যই সঠিক প্রবেশের সম্ভাবনা সম্পর্কে একটি আদেশ জারি করতে হবে। এবং কোনও ক্ষেত্রেই এটি অতিক্রম করা উচিত নয়। কাজের বই রাখার জন্য আপনাকে বিধি দ্বারা পরিচালিত হওয়া দরকার। কর্মী কর্মী কাজের বইটিতে সঠিক প্রবেশিকা তৈরি করে, আগে থেকে উল্লেখ করে যে কোনও ভুল রেকর্ডের নম্বরটি অবৈধ বলে বিবেচিত হবে।
পদক্ষেপ 5
এছাড়াও, কোনও কর্মচারী, কোনও কাজের বইয়ের পরিবর্তে যেখানে কোনও ভুল হয়েছে তার পরিবর্তে তার সদৃশ পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এটি করার জন্য, তাকে একটি বিবৃতি গ্রহণ করতে অনুরোধ লিখতে হবে। পরিচালক আদেশটি লিখে কর্মী বিভাগে প্রেরণ করেন এবং কর্মী কর্মকর্তারা পরিবর্তিতভাবে জমা দেওয়া নথির ভিত্তিতে একটি নকল আঁকেন।
