চাকরিজীবী মই থেকে চাকুরী থেকে বরখাস্ত করার প্রতিটি পদক্ষেপ তার কাজের বায়োগ্রাফিতে যথাযথ পরিবর্তনগুলির জন্য একটি অনুরোধ সহ তার আবেদনের সাথে রয়েছে। কিছু ব্যতিক্রম রয়েছে, তবে এক অবস্থান থেকে অন্য অবস্থানে বা সংস্থা বিভাগের মধ্যে স্থানান্তর তাদের মধ্যে নেই।
প্রয়োজনীয়
- - কাগজ;
- - একটি কম্পিউটার;
- - প্রিন্টার;
- - একটি ঝর্ণা কলম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এইচআর প্রশাসনের নিজস্ব কঠোর নিয়ম রয়েছে, যা নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে নিয়োগকর্তার জন্য নিষেধাজ্ঞার দ্বারা পরিপূর্ণ non সাধারনত, স্থানান্তর করার জন্য কর্মচারীর আবেদনের সাথে সংশ্লিষ্ট আদেশের ভিত্তি হিসাবে কাজ করা উচিত, এবং সেই এক - কাজের বইতে রেকর্ডিংয়ের জন্য The কর্মচারী নিজেই এই জাতীয় রেকর্ডে আগ্রহী: যদি তারা তার দ্বারা নির্দেশিত অবস্থানগুলি নিশ্চিত না করে তবে পুনরায় শুরু করুন, একটি নতুন কাজ পাওয়া কঠিন হতে পারে। সর্বোপরি, সিদ্ধান্ত নেওয়ার কারণ রয়েছে যে কোনও ব্যক্তি নিজেকে আরও অনুকূল আলোতে উপস্থাপন করার জন্য কেবল নিজের অভিজ্ঞতা সজ্জিত করেছেন।
ধাপ ২
অনুশীলনে, অর্থবহ কেরিয়ারের পরিবর্তনগুলি, বিশেষত যদি তারা পদোন্নতি বা আরও আকর্ষণীয় কাজ করার সুযোগ জড়িত থাকে, তারপরে উর্ধ্বতনদের সাথে মৌখিক চুক্তি হয়।
কিছু সংস্থায় কর্মীদের আনুষ্ঠানিকতা অবহেলা করা হয়, বিশেষত ছোট ব্যবসায়ে। এবং কারও কারও কাছে তারা সম্ভবত সবকিছু সঠিকভাবে কীভাবে করবেন তা জানেন না। ছোট ব্যবসা ছোট কারণ এটি আইনজীবী, হিসাবরক্ষক, এইচআর বিশেষজ্ঞদের বিশাল কর্মী বজায় রাখতে পারে না। হ্যাঁ, এবং বড় উদ্যোগগুলির নিজস্ব স্বাতন্ত্র্য রয়েছে।
এমন যোগ্য কর্মচারীর সহায়তা, যিনি সমস্ত কিছু কীভাবে সজ্জিত করতে চান তা এই জাতীয় পরিস্থিতিতে খুব সহায়ক।
ধাপ 3
যে কোনও বিবৃতি একটি "ক্যাপ" দিয়ে শুরু হয়। প্রথম দুটি লাইনে সাধারণত কার নাম লেখা হয় তা প্রতিবিম্বিত হয়।
কোনও কর্মচারী স্থানান্তর করার সিদ্ধান্ত সংস্থার প্রধানের দ্বারা নেওয়া হয়েছে, যার অর্থ আমরা তাঁর দিকে ফিরে যাই।
প্রথম লাইনে আমরা অবস্থানটি লিখি (পরিচালক, প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা, রাষ্ট্রপতি, ইত্যাদি), দ্বিতীয়টিতে - নাম এবং আদ্যক্ষর। এবং এখন আপনার নিজের জন্য দুটি লাইন, আপনার প্রিয়: একটি পদের জন্য, দ্বিতীয়টি শেষ নামের জন্য এবং আদ্যক্ষর
এবং এই সমস্তের অধীনে, পৃষ্ঠার কেন্দ্রে একটি ছোট অক্ষর সহ, আমরা "বিবৃতি" শব্দটি রাখি।
পদক্ষেপ 4
এখন আমরা মূল অংশে ফিরে যাই turn আমরা একটি নতুন লাইন থেকে লিখি: "দয়া করে আমাকে অনুবাদ করুন …"
যদি স্থানান্তরটি সংস্থার একটি স্ট্রাকচারাল ইউনিটের মধ্যে পরিচালিত হয় তবে এটি নতুন অবস্থানটি নির্দেশ করতে যথেষ্ট। উদাহরণস্বরূপ: "… সিনিয়র সেলস ম্যানেজারের পদে।" যদি আমাদের এক বিভাগ থেকে অন্য বিভাগে স্থানান্তর করা হয় তবে আমরা উভয় বিভাগকে যেখানে এখন কাজ করব (বিভাগ, শাখা, ইত্যাদি) এবং আমরা যে অবস্থান গ্রহণ করব তা উভয়কেই নির্দেশ করি সেখানে ভাল, আসুন আমরা বলি: "আঞ্চলিক প্রতিনিধি হিসাবে আমাকে রায়াজান অঞ্চলে প্রতিনিধি অফিসে স্থানান্তর করতে আমাকে ক্ষমা করুন।"
পদক্ষেপ 5
এখানেই শেষ. নীচে তারিখ রাখতে ভুলবেন না।
যদি আবেদনটি হাতে লেখা হয়, আমরা স্বাক্ষর রাখি। যদি কোনও কম্পিউটারে থাকে তবে আমরা কোনও প্রিন্টারে আউটপুট করি, স্বাক্ষর করে এটিকে এইচআর বিভাগে (বা অন্য কোনও বিভাগ যা এর কাজগুলির উপর ন্যস্ত করা হয়) বা অভ্যর্থনা - এটি কোনও নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের প্রথাগত কীভাবে তার উপর নির্ভর করে।
