প্রোটোকল আকারে প্রতিষ্ঠাতাদের সিদ্ধান্তের দ্বারা কোনও কর্মচারীকে সাধারণ পরিচালক পদে স্থানান্তর করা সম্ভব। কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য একটি অতিরিক্ত চুক্তি কর্মীর সাথে শেষ করা উচিত, এবং তার সংখ্যা পরিবর্তন হয় না। ব্যক্তিগত কার্ডে, এই জাতীয় স্থানান্তর সম্পর্কে একটি নোট তৈরি করা এবং কাজের বইটিতে একটি এন্ট্রি করা, এটি সঠিকভাবে প্রমাণ করার জন্য প্রয়োজন।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - সংবিধানের সমাবেশের মিনিট (একমাত্র অংশগ্রহণকারীর একক সিদ্ধান্ত);
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - স্টাফিং টেবিল;
- - পরিচালকের কাজের বিবরণ;
- - একজন কর্মচারীর সাথে একটি কাজের চুক্তি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি সংস্থার একাধিক প্রতিষ্ঠাতা থাকে তবে অংশগ্রহণকারীদের একটি কাউন্সিল একত্রিত হওয়া উচিত, যেখানে কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারীকে পরিচালক পদে স্থানান্তরিত করার সম্ভাবনা এজেন্ডায় রাখা উচিত। সিদ্ধান্তটি এমন একটি প্রোটোকলের আকারে আঁকতে হবে যাতে কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্য, তার কর্মীদের নম্বর, অধিষ্ঠিত অবস্থান এবং তিনি যেখানে কর্মরত সেবার (বিভাগ) নাম লিখতে হবে। দলিলটি অবশ্যই তারিখ, নাম্বার, এবং নির্বাচনী পরিষদের চেয়ারম্যান ও সচিবের স্বাক্ষর দ্বারা প্রমাণিত হওয়া উচিত (তাদের নাম, আদ্যক্ষর নির্দেশ করে)।
ধাপ ২
এন্টারপ্রাইজে যখন কোনও অংশগ্রহীতা থাকে, তখন তার প্রতিষ্ঠানের প্রধানের পদে স্থানান্তর সম্পর্কে একক সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, একজন বাণিজ্যিক পরিচালক। একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা অবশ্যই তার স্বাক্ষর এবং কোম্পানির সিল দিয়ে নথিটি প্রত্যয়ন করতে হবে।
ধাপ 3
যেহেতু একমাত্র নির্বাহী সংস্থার পদে স্থানান্তরিত কোনও কর্মচারীর শ্রম কাজটি উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়, তাই বিশেষজ্ঞের সাথে চুক্তি (চুক্তি) করার জন্য একটি অতিরিক্ত চুক্তি সম্পাদন করা উচিত। বেতন, অতিরিক্ত পেমেন্ট, বোনাস, কাজের শিরোনাম, পাশাপাশি কাজের দায়িত্বের তালিকার অবশ্যই পরিচালকের বেতন এবং কাজের ফাংশনগুলির সাথে সামঞ্জস্য করতে হবে, স্টাফিং টেবিলে নির্দেশিত এবং নির্দেশাবলী। একটি নিয়ম হিসাবে, একটি চুক্তি (তার সাথে চুক্তি) একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য (এক থেকে 5 বছর পর্যন্ত) পরিচালকের সাথে তৈরি হয়। সনদের সাথে তার বৈধতার সময়কাল, অন্যান্য উপাদান নথির সাথে ইঙ্গিত করুন, এতে এন্টারপ্রাইজের প্রথম ব্যক্তির ভর্তির শর্ত রয়েছে। চুক্তির শংসাপত্র পরিচালনা করুন, যেখানে নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে প্রতিষ্ঠাতা বোর্ডের চেয়ারম্যানের (একমাত্র অংশগ্রহণকারী) কর্মচারীর পক্ষে স্বাক্ষর করার অধিকার রয়েছে - সাধারণ পরিচালকের পদে বিশেষজ্ঞ স্থানান্তরিত।
পদক্ষেপ 4
স্থানান্তরিত কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডের দ্বিতীয় বিভাগে, একটি চিহ্ন তৈরি করুন, এবং কার্য বইতে স্থানান্তর সম্পর্কে একটি এন্ট্রি করুন, যার ভিত্তিতে নির্বাচনী সভার কয়েক মিনিট (একক সিদ্ধান্ত)। চতুর্থ কলামে নথির নম্বর এবং তারিখটি নির্দেশ করুন। তদ্ব্যতীত, সিল দিয়ে স্থানান্তর রেকর্ডকে প্রত্যয়ন করা প্রয়োজন হয় না; বরখাস্তের ক্ষেত্রে এই জাতীয় শংসাপত্রটি বহন করা উচিত।
