ধরুন, বার্ষিক বেসিক বেতনের ছুটির সময়কালের জন্য ভারপ্রাপ্ত লিড অ্যাকাউন্টেন্ট হিসাবে প্রধান অ্যাকাউন্টেন্টের পদটি নিয়োগ করা হয়েছে। এটি ছাড়ার পরে, মুখ্য হিসাবরক্ষক পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেন এবং নিয়োগকর্তা স্থায়ীভাবে তার শ্রম কার্য সম্পাদনকারী কর্মচারীকে তার জায়গায় স্থানান্তর করার সিদ্ধান্ত নেন
প্রয়োজনীয়
- - প্রধান হিসাবরক্ষকের কাজের বিবরণ;
- - কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের স্মারকলিপি;
- - স্টাফিং টেবিল;
- - স্থানান্তর আদেশ ফর্ম;
- - স্থানীয় নিয়ন্ত্রণ আইন;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রধান হিসাবরক্ষককে বরখাস্ত করার পদ্ধতিটি পাস করার পরে, স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধান যেখানে কর্মচারী অস্থায়ীভাবে প্রথমটির কাজ প্রতিস্থাপন করেন তাকে অবশ্যই একটি স্মারকলিপি আঁকতে হবে। এটিতে তার নিবন্ধভুক্ত হওয়া উচিত যে এই কর্মচারীকে শূন্যপদে স্থানান্তর করা জরুরি, যেহেতু তিনি প্রধান হিসাবরক্ষকের শ্রম কার্য সম্পাদনের পক্ষে কাজ করেছিলেন। তার পড়াশোনা, যোগ্যতা, কাজের অভিজ্ঞতা উল্লেখ করতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, আপনি বিশেষজ্ঞের একটি বিবরণ নোটের সাথে সংযুক্ত করতে পারেন। কোনও ইতিবাচক সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে পরিচালককে ডকুমেন্টের উপরের বাম কোণে একটি ভিসার সাথে সংযুক্ত করা উচিত, যার মধ্যে তারিখ এবং তার ব্যক্তিগত স্বাক্ষর রয়েছে।
ধাপ ২
যে কর্মচারী তার ছুটিতে প্রধান হিসাবরক্ষকের শ্রম কার্য সম্পাদন করে তার প্রতিষ্ঠানের প্রথম ব্যক্তিকে সম্বোধন করে একটি আবেদন লিখতে হবে write এটিতে, তিনি যে অ্যাকাউন্টটি দখল করেন তার অবস্থান থেকে চিফ অ্যাকাউন্ট্যান্টের পদে স্থানান্তর করার জন্য তাঁর অনুরোধটি প্রকাশ করা প্রয়োজন। আবেদনে, সংস্থার প্রধানকে অবশ্যই তারিখ এবং স্বাক্ষর সহ একটি রেজোলিউশন দিতে হবে।
ধাপ 3
প্রধান অ্যাকাউন্টেন্টের পদে স্থানান্তরিত করার জন্য কর্মচারীর সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকুন। এই কর্মচারী উপরের পদে যে দায়িত্ব পালন করবেন সেগুলির একটি তালিকা লিখুন। এর আগে, আপনার উচিত উচিত মুখ্য হিসাবরক্ষকের কাজের বিবরণ দিয়ে বিশেষজ্ঞের সাথে পরিচিত হওয়া। নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে, সংস্থার পরিচালককে চুক্তি স্বাক্ষর করতে হবে, সংস্থার সীলমোহরের সাথে প্রত্যয়িত করতে হবে, কর্মচারীর পক্ষ থেকে - অনুবাদকৃত বিশেষজ্ঞকে।
পদক্ষেপ 4
একটি স্থানান্তর আদেশ করুন। এর প্রকাশের ভিত্তি হ'ল কর্মীর সাথে চুক্তি। প্রশাসনিক অংশে এন্টারপ্রাইজের স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন অনুসারে প্রধান হিসাবরক্ষকের দায়িত্ব, বেতনের পরিমাণ, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, এই পদের জন্য বোনাসের একটি তালিকা লিখুন। সংস্থার প্রধান বা অন্য অনুমোদিত ব্যক্তির স্বাক্ষরের সাথে আদেশটি নিশ্চিত করুন। কর্মচারীর নথি পড়ুন।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারীর কাজের বইতে স্থানান্তর সম্পর্কে একটি নোট তৈরি করুন। প্রবেশের তারিখ। কাজ সম্পর্কিত তথ্যগুলিতে, লিখুন: "শীর্ষস্থানীয় হিসাবরক্ষকের অবস্থান থেকে প্রধান অ্যাকাউন্টেন্টের অবস্থানে স্থানান্তরিত।" প্রবেশের ভিত্তি হ'ল স্থানান্তর আদেশ হবে, তার নম্বর এবং তারিখটি নির্দেশ করুন। কোম্পানির সিল দিয়ে রেকর্ডটি নিশ্চিত করুন, অ্যাকাউন্টিং, স্টোরেজ, কাজের বইয়ের রক্ষণাবেক্ষণের জন্য দায়ী ব্যক্তির স্বাক্ষর। আপনার ব্যক্তিগত কার্ডে আপনার চিফ অ্যাকাউন্টেন্টের অবস্থানে স্থানান্তর সম্পর্কে একটি নোট তৈরি করা উচিত।
