প্রধান হিসাবরক্ষক একজন কর্মচারী, অন্য সবার মতো। তবে একই সাথে তিনি উদ্যোগের অন্যতম প্রধান ব্যক্তিত্ব। তদ্ব্যতীত, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, এর নকশা সম্পর্কিত কয়েকটি নির্দিষ্ট নিয়ম পালন করা প্রয়োজন, যা ফেডারাল আইন "অন অ্যাকাউন্টিং" এ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
প্রয়োজনীয়
- - একটি কম্পিউটার;
- - প্রিন্টার
নির্দেশনা
ধাপ 1
অর্ডার ক্যাপ মুদ্রণ করুন। এটিতে আপনাকে অবশ্যই দস্তাবেজের ফর্মটি নির্দেশ করতে হবে, কাদের দ্বারা এটি অনুমোদিত হয়েছিল এবং যে বিবৃতিটি কার্যকর হবে যখন তা প্রকাশিত হবে।
ধাপ ২
এন্টারপ্রাইজের পুরো নাম এবং এর সাংগঠনিক আইনী ফর্ম (এলএলসি, সিজেএসসি বা ওজেএসসি) নির্দেশ করুন। একই লাইনে ডানদিকে, প্রয়োজনীয় সমস্ত সংস্থার কোড প্রবেশের জন্য একটি ছোট টেবিল তৈরি করুন। তারপরে এটি পূরণ করুন। এই ক্ষেত্রে, নিম্নলিখিত কোডগুলি অবশ্যই নির্দেশিত হতে হবে: OKUD এবং OkPO অনুযায়ী ফর্মগুলি।
ধাপ 3
উপরের তথ্য থেকে কিছুটা বিচ্যুত করে শীটের মাঝখানে মুদ্রণ করুন: "অর্ডার (আদেশ)"। এর পরে, এর পাশেই, এই আদেশটি গঠনের কারণ চিহ্নিত করুন। উদাহরণস্বরূপ: "একজন কর্মী নিয়োগের সময়।" আদেশের এই ভিত্তিটিও উপযুক্ত যদি আপনি কোনও ব্যক্তিকে চিফ অ্যাকাউন্টেন্টের পদে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেন।
পদক্ষেপ 4
নীচে লিখুন: "ভাড়া।" পরিবর্তে, একই লাইনের ডান দিকে, কোন দিন, মাস এবং বছর থেকে এই কর্মচারী নিয়োগ করতে পারে সেই তারিখটি নির্দেশ করুন। এরপরে, আপনার সংস্থার ভবিষ্যতের প্রধান হিসাবরক্ষকের পুরো নাম লিখুন এবং তাকে তার নিজস্ব কর্মী নম্বর দিন।
পদক্ষেপ 5
স্ট্রাকচারাল ইউনিট চিহ্নিত করুন যেখানে প্রধান অ্যাকাউন্টেন্ট কাজ করবে। তার অবস্থানের নিচে ইঙ্গিত করুন (বিশেষত্ব, পেশা)। এটি হ'ল এটি লিখুন: "প্রধান হিসাবরক্ষকের পদের জন্য"।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারী নিয়োগের শর্ত বর্ণনা কর। এখানে আপনি নিম্নরূপ লিখতে পারেন: "উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স শেষ করার পরে" (যদি, অবশ্যই এটি সরবরাহ করা হয়)। এরপরে, প্রধান হিসাবরক্ষকের কাজের প্রকৃতি বর্ণনা করুন, তার কী কী দায়িত্ব পালন করতে হবে। নীচে আপনি ভবিষ্যতের কর্মচারীর বেতন সম্পর্কে তথ্য চিহ্নিত করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ: "মজুরি হারের সাথে (বেতন)" এবং তার পাশের, কেবল এই বেতনের পরিমাণ নির্দেশ করুন। আপনার বিবেচনার ভিত্তিতে, আপনি ভাতা সম্পর্কিত তথ্য প্রবেশ করতে পারেন।
পদক্ষেপ 7
দয়া করে মনে রাখবেন কীভাবে পরীক্ষার সময়কাল সম্পাদিত হয়। যদি আপনি কোনও প্রবেশনারি পিরিয়ড ছাড়াই কোনও কর্মচারীকে গ্রহণ করেন, তবে এটি ক্রমেও নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 8
আদেশের ভিত্তি কী তা লিখুন। উদাহরণস্বরূপ, এটি কোনও কাজের চুক্তি হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, দস্তাবেজের নামটি লিখুন এবং এর নম্বরটি নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 9
সমস্ত প্রয়োজনীয় স্বাক্ষর (নিজেই পরিচালক এবং কর্মচারীর) রাখুন। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী অবশ্যই ক্ষেত্রে সাইন ইন করতে হবে: "আমি আদেশটি পড়েছি" এবং তারিখটি রেখেছি।
