সাক্ষাত্কারটি প্রায়শই কেবল পেশাদার কর্মীরাই করেন না। একটি ছোট ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে, তারা প্রায়শই কেবল সেখানে থাকে না এবং বড় সংস্থাগুলিতে, কর্মী বিভাগ প্রায়শই কেবলমাত্র প্রাথমিক বাছাই করে থাকে এবং প্রার্থীর আরও ভাগ্য আরও গুরুতর পর্যায়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। যে সাক্ষাত্কার নেয়, এই পদ্ধতিটি এর গুরুত্ব হারাবে না। সর্বোপরি, এটি নির্বাচনের এই পর্যায়ে যা প্রায়শই সিদ্ধান্ত নেওয়া যায়।
প্রয়োজনীয়
- - বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা;
- - প্রশ্ন গঠনের ক্ষমতা;
- - যোগাযোগ দক্ষতা;
- - ব্যবসায়ের শিষ্টাচার এবং ভদ্রতার প্রাথমিক নিয়মগুলির জ্ঞান;
- - খুঁটিনাটিতে মনোযোগ দাও.
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আপনাকে খুব গুরুত্ব সহকারে প্রস্তুত করতে হবে। শুরুতে, এমন একাধিক প্রশ্ন সম্পর্কে ভাবুন যা এই অবস্থানে যেমন চাহিদা রয়েছে ঠিক সেই ব্যবসায়িক এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি প্রকাশ করবে।
একটি সাধারণ কৌশল হ'ল একটি শিল্প পরিস্থিতির বর্ণনা, প্রায়শই সমস্যাযুক্ত বা বিতর্কিত এবং প্রার্থী কীভাবে এতে কাজ করবে সে প্রশ্ন। কখনও কখনও পেশাদার জ্ঞানের বিষয়ে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা অতিরিক্ত প্রয়োজন হয় না যে কোনও শূন্য পদের জন্য একজন সফল আবেদনকারীকে অবশ্যই থাকতে হবে।
ধাপ ২
সাবধানতার সাথে জীবনবৃত্তান্ত, প্রার্থীর প্রচ্ছদপত্র, তার কাজের উদাহরণগুলি যদি কোনও থাকে তবে অধ্যয়ন করুন। অনুসন্ধান ইঞ্জিনগুলিতে তার প্রথম এবং শেষ নামটি চালানো প্রায়শই দরকারী: ফলাফলগুলি সবচেয়ে অপ্রত্যাশিত হতে পারে।
আপনাকে কী বিভ্রান্ত করে, আমি কী স্পষ্ট করতে চাই, তা স্পষ্ট করে নোট করুন। এর ভিত্তিতে, প্রশ্নের যথাযথ ব্লক প্রণয়ন করুন।
ধাপ 3
সাক্ষাত্কারের শুরুতে, সংস্থা সম্পর্কে (এটি কী কাজ করে চলেছে, এটি কতকাল বিদ্যমান রয়েছে, বাজারে এটি কোন পদে অধিষ্ঠিত হয়, কোন বিশেষায়নে বিশেষত্ব দেয়) এবং সংক্ষেপে প্রস্তাবিত অবস্থান সম্পর্কে আমাদের জানান tell আপনার সমস্ত কার্ড একবারে দেখাবেন না। প্রার্থীদের তারা কী করতে আগ্রহী তা দেখার সুযোগ দিন। বা প্রদর্শন না করা, যা সাধারণত উপযুক্ত সিদ্ধান্তে নিয়ে যায়।
পদক্ষেপ 4
আবেদনকারীকে আপনার পরিকল্পনা করা সমস্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। কথোপকথনের সময় যদি কোনও নতুন উপস্থিত হয় তবে দ্বিধা করবেন না এবং প্রার্থীর কোনও প্রশ্ন বাকি আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না। এটা বিশ্বাস করা হয় যে তারা যখন হয় তখন সেরা। তবে যদি তা না হয় তবে এটি সর্বদা খারাপ জিনিস নয়। যে কোনও ক্ষেত্রেই প্রার্থীর প্রতিক্রিয়াগুলি দেখুন: তার আচরণটি ব্যবসায়ের শিষ্টাচার এবং কোম্পানির মানগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা, সে আপনার কর্পোরেট সংস্কৃতিতে খাপ খায় কিনা whether
পদক্ষেপ 5
সাক্ষাত্কার শেষে, আরও মিথস্ক্রিয়ায় সম্মত হন। এমনকি যদি এটি পরিষ্কার হয় যে আপনি যে প্রার্থীটি দেখতে চান এটি নন, সাধারণত নিয়োগকর্তার বিরল একটি প্রতিনিধি তাকে তাত্ক্ষণিকভাবে প্রত্যাখ্যান করে up প্রায়শই না হওয়ার পরে শব্দটি হ'ল আপনার এটি সম্পর্কে চিন্তা করা এবং পরে কল করা উচিত। তবে যদি চূড়ান্ত রায়টি পাস না করা হয় এবং পরে এই আবেদনকারীর পক্ষে একটি পছন্দ করে তোলে, তবে যোগাযোগ করতে দেরি করবেন না। আপনি কোনও কাজের চুক্তি না হওয়া অবধি প্রার্থী আপনার কাছে এখনও কোনও anythingণী নেই, এবং এখনও প্রস্তাবগুলির কিছু সরবরাহ থাকতে পারে।
