কাজের সাক্ষাত্কার কর্মসংস্থানের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ স্তর, যা আপনাকে একজন প্রার্থীর ব্যবসায়ের গুণাগুণ মূল্যায়ণ করতে দেয়। সাধারণত, সাক্ষাত্কারটি নিয়োগকর্তা, কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান বা কর্মী বিভাগের একজন কর্মী দ্বারা পরিচালিত হয়। সাক্ষাত্কারকারীর জন্য প্রশ্ন প্রস্তুত করা এবং এমন একটি পরিবেশ তৈরি করা দরকার যা প্রার্থীর পরিচয় সর্বাধিক করে তোলে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সাক্ষাত্কারের জন্য একটি অবস্থান প্রস্তুত করুন। সর্বোপরি, এটি যদি আলাদা অফিস হয়, তবে কেউ আপনাকে বিরক্ত করবে না। কিছু সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন ব্যক্তিগত হতে পারে, সুতরাং কথোপকথনের সময় অপরিচিত ব্যক্তিদের উপস্থিতি প্রার্থীর উত্তরগুলির গুণমানকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে।
ধাপ ২
যদি সম্ভব হয় তবে আবেদনকারীর ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যযুক্ত সামগ্রীগুলি অধ্যয়ন করুন। একটি নিয়ম হিসাবে, প্রার্থী আত্মজীবনী এবং প্রশ্নাবলী শেষ করার পরে সাক্ষাত্কারটি নেওয়া হয়। আবেদনকারীর কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি অধ্যয়ন করা অতিরিক্ত প্রয়োজন হবে না। প্রাথমিক তথ্য আপনাকে প্রার্থীর ব্যক্তিত্ব এবং তার ব্যবসায়ের গুণাবলী সম্পর্কে প্রথম ধারণা পেতে সহায়তা করবে। আরও সঠিকভাবে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি গঠন করা সম্ভব হবে।
ধাপ 3
সাক্ষাত্কার প্রশ্নের একটি তালিকা প্রস্তুত। আপনার নিজের স্মৃতিতে ভরসা করা বা অফফাঁস প্রশ্ন করা উচিত নয়। কোন প্রশ্নগুলি এবং কোন ক্রমে আপনি জিজ্ঞাসা করবেন সে সম্পর্কে আপনাকে অবশ্যই পরিষ্কার হতে হবে। এটি অ্যাবস্ট্রাক্ট বিষয়গুলিতে বিশ্রী বিরতি এবং অর্থহীন কথোপকথন এড়াবে। আপনার চোখের সামনে একটি সাক্ষাত্কারের পরিকল্পনা থাকলে বেশ কয়েকটি ব্লকে বিভক্ত হয়ে থাকলে এটি সবচেয়ে ভাল।
পদক্ষেপ 4
একটি পরিবেশ তৈরি করুন যা সাক্ষাত্কারের উদ্দেশ্যে সর্বাধিক উপযুক্ত। যে ব্যক্তি চাকরীটি দেখতে আসে তাকে বাধা দেওয়া এবং আটকানো যেতে পারে কারণ বাস্তবে তিনি পরীক্ষার পরিস্থিতিতে রয়েছেন। খোলা অঙ্গভঙ্গি ব্যবহার করুন এবং তার আস্থা অর্জন করতে এবং যে কোনও উত্তেজনা প্রকাশ করতে স্বাগত ও বন্ধুত্বপূর্ণ হন। তবে সাবধান হন যাতে সাক্ষাত্কারটি এক কাপ কফির মাধ্যমে বন্ধুত্বপূর্ণ গেট-টুগেদার হয়ে না যায়।
পদক্ষেপ 5
আপনি যদি বিশদ এবং সম্পূর্ণ উত্তর চান তবে উন্মুক্ত প্রশ্নগুলি ব্যবহার করুন questions এই জাতীয় প্রশ্নগুলি একটি দ্ব্যর্থহীন "হ্যাঁ" বা "না" বোঝায় না, তবে বিস্তারিত যুক্তি প্রয়োজন। উন্মুক্ত প্রশ্নের একটি উদাহরণ: "পাঁচ বছরে আপনি কোথায় নিজেকে আমাদের সংস্থায় দেখবেন?"
পদক্ষেপ 6
আপনি সম্মতি বা একটি নির্দিষ্ট উত্তর চাইলে বদ্ধ সমাপ্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। একটি বদ্ধ প্রশ্ন হতে পারে, "আপনি ওভারটাইম কাজ করতে চান?" বন্ধ-সমাপ্ত প্রশ্নগুলি সাক্ষাত্কারের চূড়ান্ত পর্যায়ে ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয়, যখন প্রার্থী সম্পর্কে ইতিমধ্যে প্রাথমিক তথ্য পাওয়া গেছে এবং দলগুলির লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি প্রকাশ করা হয়।
পদক্ষেপ 7
প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সময়, প্রার্থীকে তাদের সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য পর্যাপ্ত সময় দিন। স্পষ্টতা দিয়ে আবেদনকারীকে উত্তর দেওয়ার ক্ষেত্রে বাধা দেবেন না। তিনি ইতিমধ্যে একটি স্ট্রেসাল পরিস্থিতিতে রয়েছেন। একমাত্র ব্যতিক্রম কোনও চাকরি প্রার্থীর পক্ষে একটি উচ্চ চাপ লোডের সাথে সম্পর্কিত একটি পদের জন্য আবেদন করা সাক্ষাত্কার হতে পারে। এক্ষেত্রে স্ট্রেসারের ক্ষেত্রে প্রার্থীর সাধারণ আচরণগত প্রতিক্রিয়া চিহ্নিত করার জন্য কথোপকথনের সময় ইচ্ছাকৃতভাবে উত্তেজক পরিস্থিতি তৈরি করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 8
সাক্ষাত্কার শেষে, প্রার্থীদের তাদের সহযোগিতা করার জন্য ধন্যবাদ জানাতে এবং আত্মবিশ্বাস ব্যক্ত করুন যে তার নথিগুলির সম্পূর্ণ অধ্যয়নের পরে সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, সাক্ষাত্কার ফলাফল অবিলম্বে ঘোষণা করা হয় না। সিদ্ধান্তটির উত্তরগুলির গভীর বিশ্লেষণ এবং পরিচালনার সাথে প্রার্থিতার চূড়ান্ত অনুমোদনের প্রয়োজন।
