টেলিফোনের সাক্ষাত্কারটি অবশ্য ব্যক্তিগত যোগাযোগের ক্ষেত্রে অজুহাতে হারিয়ে যায়। নিয়োগকারী পক্ষের ব্যক্তির চেহারা, তার পোশাক এবং আচরণের পদ্ধতি মূল্যায়ন করার সুযোগ নেই। তবে, এর আরও সুবিধাগুলি রয়েছে: টেলিফোন কথোপকথনের পরিমাণটি ছোট হওয়ার একটি আদেশ হবে, তদ্ব্যতীত, ব্যবসায় থেকে একজন ব্যক্তিকে "বাধা দেওয়া" প্রয়োজন হয় না - কোনও পদের প্রার্থী বাড়ি ছাড়াই এই ধরনের জরিপ পাস করতে পারে।
প্রয়োজনীয়
- - নিজস্ব জীবনবৃত্তান্ত;
- - কলম;
- - নোটবই;
- - নথিগুলির মূল প্যাকেজ (পাসপোর্ট, পেনশন শংসাপত্র);
- - ইন্টারনেট অ্যাক্সেস (alচ্ছিক)।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কল করার জন্য প্রস্তুত হন। এর অর্থ এই নয় যে আপনাকে নিয়মিত টেলিফোন সেটের কাছে থাকা প্রয়োজন - বিপরীতে, খুব দ্রুত উত্তর দেওয়া কলকারীকে কিছুটা বিব্রত করতে পারে। নিশ্চিত হয়ে নিন যে কথোপকথনের সময় কেউ আপনাকে বিরক্ত করে না এবং আপনার যা কিছু প্রয়োজন হতে পারে তা হাতের কাছেই রয়েছে (কাছাকাছি সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে নির্দেশিত)। অবশ্যই, নিয়োগকর্তাকেও একই বিষয় নিয়ে চিন্তিত হওয়া উচিত, যিনি, অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, কথোপকথনে শীর্ষস্থানীয় দল হয়ে উঠবেন এবং এর কোর্সটি পরিকল্পনা করা উচিত।
ধাপ ২
ব্যবসায়িক যোগাযোগের নিয়মগুলিতে লেগে থাকুন। যেহেতু ব্যক্তিগত পরিচিতি নিহিত নয়, আপনার কেবলমাত্র একটি মানদণ্ড - আপনার ভয়েস এবং কথা বলার পদ্ধতি দ্বারা বিচার করা যেতে পারে। আপনার সময় নিন, স্পষ্ট করে শব্দগুলি স্পষ্টভাবে বলুন এবং আপনি কথা বলা শুরু করার আগে চিন্তাভাবনা রচনা করুন। অভিধানটি প্রসারিত করুন: সাধারণ "হ্যাঁ" এর পরিবর্তে আপনি "অবশ্যই" বলতে পারেন, এবং "তবে" "এই ক্ষেত্রে" প্রতিস্থাপন করা যেতে পারে। এটি, আভিজাত্যের অংশে, কথোপকথনের পদ্ধতি আপনাকে গম্ভীর, ভাল-পড়া এবং ব্যবসায়ের মতো ব্যক্তির ধারণা দেয়।
ধাপ 3
নিয়োগকারী, যদিও তিনি নেতৃত্বাধীন দল, তবুও কথোপকথনের আরামের যত্ন নেওয়া উচিত। নিশ্চিত হয়ে নিন যে তাঁর কথা বলার সময় রয়েছে এবং তিনি এখনও চাকরিতে আগ্রহী। জনপ্রিয় বিশ্বাসের বিপরীতে, আপনি যদি সিদ্ধান্ত নেন যে কোনও কর্মচারী আপনার পক্ষে উপযুক্ত নয়, আপনাকে অবশ্যই তাকে অবশ্যই এটি সম্পর্কে অবহিত করতে হবে: "আমরা আপনাকে ডাকব" এই বিমূর্ত শব্দটি একজন ব্যক্তিকে প্রত্যাশা এবং অনিশ্চয়তার মধ্যে ফেলে দেয়।
পদক্ষেপ 4
আপনার জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলির প্রত্যাশার চেষ্টা করুন। প্রথমত, এগুলি আপনার জীবনবৃত্তান্তের বিতর্কিত পয়েন্টগুলির সাথে যুক্ত হতে পারে (শেষ কাজ থেকে বরখাস্ত করার কারণটি নির্দেশিত নয়; কাঙ্ক্ষিত বেতন নির্দেশিত নয়)। দ্বিতীয়ত, নিয়োগকর্তা আপনার যোগ্যতা পরীক্ষা করতে পারেন (উদাহরণস্বরূপ, আপনি কোন প্রোগ্রামিং ভাষাগুলি এবং কোন স্তরে কথা বলবেন তা পরিষ্কার করুন)। এছাড়াও, পরবর্তী কয়েক দিনের জন্য আপনার সময়সূচীটি কাছাকাছি রাখুন: আপনি ব্যক্তিগতভাবে অ্যাপয়েন্টমেন্ট পান তবে আপনি কোন সময় এটি করা ভাল কি তাড়াতাড়ি খুঁজে পাবেন।
