একটি নিয়ম হিসাবে, একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের অস্তিত্ব একটি আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান চুক্তি এবং কাজের বইতে একটি অনুরূপ এন্ট্রি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, এবং কাজ শুরুর তারিখ কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষরের তারিখের সাথে মিলে যায়। কিন্তু এমন পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে যখন কোনও কর্মচারীকে এন্টারপ্রাইজের পরিচালনা ও কর্মী বিভাগ থেকে প্রত্যন্ত স্থানে কাজ শুরু করার প্রয়োজন হয় এবং নিয়োগের নিবন্ধনটি কিছু সময়ের জন্য স্থগিত করা হয়।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধান "কাজের আসল ভর্তি" ধারণাটি জড়িত। এর অর্থ হ'ল লিখিত কর্মসংস্থানের চুক্তি না থাকলেও কর্মচারী তবুও নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ শুরু করেছিলেন, এটি বিবেচনা করা হয় যে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক তৈরি হয়েছে।
একই সময়ে, আইনটি কোনও কর্মচারীর কাজ করার জন্য প্রকৃত ভর্তির আনুষ্ঠানিক করার পদ্ধতিটি নির্ধারণ করে না। প্রকৃতপক্ষে, প্রকৃত ভর্তি এন্টারপ্রাইজ পরিচালকের নামে আঁকা কর্মচারীর তাত্ক্ষণিক তদারকীর (উদাহরণস্বরূপ, একজন ফোরম্যান) বা কর্মী বিভাগের প্রধানের কাছ থেকে একটি স্মারকলিপি বা একটি রিপোর্টের মাধ্যমে নিশ্চিত করা যেতে পারে।
এছাড়াও, প্রকৃত ভর্তির বিষয়ে যে কোনও ফর্মের আদেশ জারি করা যেতে পারে। এই আদেশ অবশ্যই ইঙ্গিত করতে হবে: যে তারিখ থেকে কর্মচারীকে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে, সেই কারণেই কেন কাজ করা উচিত। কর্মচারীর স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে এই জাতীয় আদেশের সাথে পরিচিত হওয়া উচিত।
কোনও কর্মীর লিখিত কর্মসংস্থানের চুক্তি না করেই কাজ করার জন্য প্রকৃত ভর্তির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে আইন দ্বারা নির্ধারিত ক্ষেত্রে কর্মচারী একটি মেডিকেল পরীক্ষা করেছেন, সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি উপস্থাপন করেছেন এবং শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত একটি সূচনা ব্রিফিংটি পেয়েছেন।
কোনও কর্মী প্রকৃত ভর্তির কাজের মাত্র তিন দিন পরে লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর না করেই কাজ করতে পারেন, তার পরে একটি চুক্তি অবশ্যই তৈরি করতে হবে। একই সময়ে, চুক্তিটি স্বাক্ষর হওয়ার দিন থেকেই, এখানে কাজ শুরুর তারিখটি প্রকৃত প্রস্থানের কাজের তারিখের সাথে সামঞ্জস্য করা হয়।
তিন দিনের পরে লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করতে ব্যর্থতা শ্রম আইন লঙ্ঘন, যার জন্য আর্টের আওতায় দায়বদ্ধতা সরবরাহ করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক কোডের 5.27।
