নতুন দলে যোগদানের জন্য একজন ব্যক্তির কাছ থেকে যথেষ্ট শক্তি এবং শক্তি প্রয়োজন। নতুন কাজের শর্ত এবং কর্মীদের সাথে অভিযোজন ব্যক্তির চরিত্রের উপর নির্ভর করে এবং তিন সপ্তাহ থেকে তিন মাস পর্যন্ত সময় নেয়। তবে সবকিছুই শিক্ষানবিসের উপর নির্ভর করতে পারে না।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার নতুন কাজের প্রথম দিনগুলিতে, অন্যের আচরণ সম্পর্কে আপনার আবেগকে অস্বীকার করার চেষ্টা করবেন না। আপনি আপনার নিজের অলিখিত লিখিত কোডের কোড সহ একটি নতুন সংস্থায় রয়েছেন, এবং আপনাকে সম্মতির জন্য পরীক্ষা করা হবে। এই দলে গৃহীত যোগাযোগের নিয়মগুলি অধ্যয়ন করুন। কিছুক্ষণ পরে, পারস্পরিক আসক্তি আসবে এবং অসুবিধাগুলি অদৃশ্য হয়ে যাবে।
ধাপ ২
দলের দিকে ঘনিষ্ঠভাবে দেখুন, সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার ইচ্ছা প্রদর্শন করুন। ইতিবাচক সুর করুন। সবার প্রতি বিনীত হন: কথোপকথনটি আপনার সাথে শুরু করুন, আপনার সহকর্মীদের বিষয়ে আগ্রহী হোন, আপনার সহায়তার প্রস্তাব দিন।
ধাপ 3
আপনার ব্যক্তিগত জীবন এবং সহকর্মীদের ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কিত বিষয়গুলি এড়িয়ে চলুন। অনুপস্থিত কর্মচারী, মনিবদের আলোচনা ও নিন্দা করে এমন কথোপকথনগুলিকে সমর্থন করবেন না।
পদক্ষেপ 4
আপনার দৃষ্টিভঙ্গি আরোপ করে সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক তৈরি করা শুরু করবেন না।
পদক্ষেপ 5
যে কোনও প্রোডাকশন ইস্যুতে আপনার দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করার আগে, বিভিন্ন দলের অবস্থানগুলি যাতে দ্বন্দ্বের কেন্দ্রে না পড়ে এবং সমালোচনার বিষয়বস্তু না হয় সে জন্য সন্ধান করুন।
পদক্ষেপ 6
যদি এই দলে তিন মাস পরে সম্পর্ক স্থাপন করা সম্ভব না হয়, তাদের দক্ষতা এবং সম্ভাবনা প্রকাশ করা যায়, তবে সংগঠনের মূল্যবোধ এবং আপনার নিজস্বগুলির তুলনা করুন। এটি বোঝা উচিত যে আপনি দলের মূল্যবোধ পরিবর্তন করার মতো অবস্থানে নেই; সম্ভবত সময় নষ্ট না করার জন্য এটি কাজের জায়গাটি পরিবর্তন করার পক্ষে উপযুক্ত।
পদক্ষেপ 7
প্রত্যেকে নিজেরাই সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে রেখাটি কোথায়, এর বাইরে কারও সহ্য করা উচিত নয়। দলে অগ্রহণযোগ্য হওয়া কঠিন। পদত্যাগের চিঠি তখনই লিখতে হবে যখন সম্পর্ক তৈরির সমস্ত পদ্ধতির চেষ্টা করা হয়েছে।
