কোনও দস্তাবেজের মতো একটি কাজের বইও হারিয়ে যেতে পারে। এবং তারপরে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে সমস্ত নিয়ম মেনে টানা এটির একটি সদৃশ জারি করা জরুরী হয়ে পড়ে।
এটা জরুরি
পূর্ববর্তী কাজগুলি থেকে শংসাপত্র, আদেশের অনুলিপি এবং অন্যান্য নথি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি আপনার ক্ষতি হ্রাসের জন্য আপনি আবেদন করার তারিখের 15 দিনের মধ্যে অবশ্যই আঁকতে হবে। অ্যাপ্লিকেশনটিতে, আপনাকে কেবল একটি অনুলিপি করার জন্য অনুরোধ জানানো উচিত নয়, কী কারণে ডকুমেন্টটি হারিয়ে গেছে সে সম্পর্কেও বিশদ ব্যাখ্যা দিতে হবে।
ধাপ ২
যদি এই সংস্থায় চাকরির আগে আপনি ইতিমধ্যে কোথাও কাজ করেছেন, তবে ডুপ্লিকেট কাজের বইটি পূরণ করার সময়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই "কাজের তথ্য" (কলাম 3) বিভাগে আপনার কাজের অভিজ্ঞতার একটি রেকর্ড (সাধারণ এবং / বা অবিচ্ছিন্ন) লিখতে হবে এই প্রতিষ্ঠানে প্রবেশের আগে। এই তথ্যটি অবশ্যই প্রাসঙ্গিক দস্তাবেজগুলির দ্বারা নিশ্চিত হওয়া উচিত, সুতরাং আপনাকে অবশ্যই তাদের সরবরাহ করতে হবে (শংসাপত্র, আদেশের অনুলিপি, ইত্যাদি) মোট কাজের অভিজ্ঞতা মোট রেকর্ড করা হয়, অর্থাত্, কাজের বছর, মাস, দিনের মোট সংখ্যা নির্দেশিত হয়, যখন সংস্থা, সময়কাল এবং কর্মচারী অবস্থান।
ধাপ 3
এরপরে, মোট বা অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা রেকর্ড করা হয়, যা নীচের পদ্ধতিটি পর্যবেক্ষণ করে কাজের স্বতন্ত্র সময়ের জন্য যথাযথভাবে কার্যকর এবং আপনার দ্বারা নথি সরবরাহ করা উচিত:
- কলাম নং 2 কর্মসংস্থানের তারিখ নির্দেশ করে;
- কলাম নং 3 আপনি যে প্রতিষ্ঠানের কাজ করেছিলেন তার নাম সম্পর্কে অবহিত করে, কাঠামোগত ইউনিট এবং যে অবস্থানের জন্য আপনি গৃহীত হয়েছিল তা নির্দেশ করে।
আপনি যে নথিগুলি সরবরাহ করেছেন তা যদি নিশ্চিত হয় যে আপনাকে একই প্রতিষ্ঠানের অন্য কোনও চাকরিতে স্থানান্তরিত করা হয়েছে, তবে এ সম্পর্কিত একটি রেকর্ড তৈরি করা হবে।
পদক্ষেপ 4
বরখাস্ত সম্পর্কিত তথ্য (কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি) নিম্নলিখিত ক্রমে সদৃশ হয়ে গেছে:
- কলাম নং 2 কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির তারিখ (বরখাস্তের তারিখ) নির্দেশ করে;
- 3 নং কলামে - কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির কারণ, যদি সরবরাহিত নথিতে এমন তথ্য থাকে;
- 4 নং কলাম ডুপ্লিকেটে তৈরি সম্পর্কিত এন্ট্রিগুলি নিশ্চিত করে নথির নাম, তারিখ এবং সংখ্যা নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 5
ক্ষেত্রে যখন উপলভ্য নথিগুলি সম্পূর্ণরূপে অতীত কাজ সম্পর্কিত তথ্য সরবরাহ করে না, কেবলমাত্র ডকুমেন্টেড তথ্য কাজের বইয়ের নকলে প্রবেশ করা হয়।
পদক্ষেপ 6
নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুলিপি করা ও শংসাপত্রিত হওয়ার পরে আপনার কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করার নথিগুলির মূলগুলি আপনাকে অবশ্যই ফিরিয়ে দিতে হবে। এই দস্তাবেজের তালিকা আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয় না। এর মধ্যে পূর্ববর্তী কাজ থেকে অর্ডার, শংসাপত্রের অনুলিপি থাকতে পারে।
