কাজের বইটি কর্মচারীর শ্রমের ক্রিয়াকলাপ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ Article 66) সম্পর্কিত তথ্য সহ মূল নথি document অন্যান্য তথ্যের মধ্যে এটিতে এই ব্যক্তি বা সেই ব্যক্তি যে সকল উদ্যোগে কাজ করেছেন, কাজের সময়কাল, ভর্তির তারিখ এবং বরখাস্তের তারিখগুলি, বরখাস্ত করার কারণগুলি রয়েছে সেগুলির ডেটা রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মসংস্থান শেষে কাজের বইতে প্রবেশের ভিত্তিতে, কর্মচারীকে পেনশন প্রদানের দায়িত্ব দেওয়া হয় assigned অতএব, একটি কাজের বই হারিয়ে কাজের অভিজ্ঞতা হ্রাস এবং পেনশনের ভুল গণনার দিকে নিয়ে যায়।
September সেপ্টেম্বর, ১৯3৩ নং 6৫6 এর ইউএসএসআর এবং অল-ইউনিয়ন কেন্দ্রীয় ট্রেড ইউনিয়নগুলির কেন্দ্রীয় ইউনিয়ন এবং ইউএসএসআর-এর সর্ব-ইউনিয়ন কেন্দ্রীয় বাণিজ্য কাউন্সিলের মন্ত্রিপরিষদের রেজোলিউশন "শ্রমিক ও কর্মচারীদের কাজের বই" এবং এবং "উদ্যোগ, সংস্থা এবং সংস্থাগুলিতে কাজের বই রাখার পদ্ধতি সম্পর্কে নির্দেশনা", ২০ শে জুন, ১৯4৪ নং ১2২ (১৯ অক্টোবর, ১৯৯০-এ সংশোধিত) হিসাবে ইউএসএসআর-এর শ্রম সম্পর্কিত স্টেট কমিটির রেজুলেশন দ্বারা অনুমোদিত, নির্ধারিত এন্টারপ্রাইজে কাজের বই উত্পাদন, সংরক্ষণ, রক্ষণাবেক্ষণ এবং অ্যাকাউন্টিংয়ের পদ্ধতি এবং সেই সাথে তাদের নকল জারি করার পদ্ধতি।
ধাপ ২
কোনও হারিয়ে যাওয়া, জরাজীর্ণ বইয়ের পরিবর্তে কোনও কাজের বইয়ের নকল জারি করা যেতে পারে, সেইসাথে রেকর্ডগুলিতে কোনও ত্রুটি বা ত্রুটি থাকলে সেই কর্মীর অনুরোধে।
ধাপ 3
যে কোনও কর্মচারী কোনও কাজের বই বা এটিতে একটি সন্নিবেশ হারিয়ে ফেলেছে তাকে অবশ্যই এন্টারপ্রাইজ প্রশাসনকে অবহিত করতে হবে। 15 দিনের বেশি তার কাছে নতুন বই প্রকাশ করা উচিত নয়।
সমস্ত ক্ষেত্রে, নতুন কাজের বইয়ের প্রথম পৃষ্ঠার উপরের ডানদিকে কোণায়, শিলালিপিটি "নকল" করুন।
পদক্ষেপ 4
তারপরে পাসপোর্টের তথ্যের ভিত্তিতে কাজের বইয়ের মালিক সম্পর্কে স্বতন্ত্র তথ্য পূরণ করুন।
কাজের বইয়ের নকলের প্রবেশপত্রগুলি পূরণ করার সাধারণ নিয়ম অনুসারে এবং কর্মীর সরবরাহিত নথির ভিত্তিতে করা হয়। এগুলি অর্ডার থেকে শংসাপত্র এবং নিষ্কাশন হতে পারে, মজুরি প্রদানের বিবৃতি, লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তি এবং অন্যান্য নথি যা কাজের অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করে।
পদক্ষেপ 5
দস্তাবেজগুলি দ্বারা নিশ্চিত হওয়া পরিষেবার দৈর্ঘ্য পৃথক কাজের জন্য প্রবেশ করা উচিত: - কলাম 2 এ, কর্মসংস্থানের তারিখটি নির্দেশ করা হয়েছে;
- 3 কলামে, এন্টারপ্রাইজের নাম লেখা রয়েছে, পাশাপাশি বিভাগ (কর্মশালা) এবং যে অবস্থানের জন্য কর্মীকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল, একই উদ্যোগে স্থানান্তরগুলির রেকর্ড;
- নীচে, কলাম 2 এ, কর্মচারী বরখাস্তের তারিখ রেকর্ড করা হয়েছে;
- 3 কলামে - বরখাস্ত করার কারণ;
- 4 কলামে, নথির নাম, তারিখ এবং নম্বর প্রবেশ করানো হয়েছে, যার ভিত্তিতে নকলটিতে প্রবেশগুলি করা হয়।
পদক্ষেপ 6
কাজের বইয়ের সদৃশটিতে কেবলমাত্র নথিতে প্রাপ্ত তথ্য প্রবেশ করুন। তারপরে যে নথিগুলি মালিকের কাছে পরিষেবার দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করতে ব্যবহৃত হয়েছিল তা ফেরত দিন।
