কাজের বইয়ের রক্ষণাবেক্ষণের নিয়মগুলির অনুচ্ছেদে 21 অনুসারে, সেনাবাহিনীতে কর্মরত একজন বিশেষজ্ঞ, নিয়োগকর্তা কাজের ক্রিয়াকলাপের নিশ্চয়তা দস্তাবেজে একটি প্রবেশিকা বাধ্য করতে বাধ্য। এর জন্য, কর্মচারী একটি সামরিক আইডি উপস্থাপন করে, একটি লিখিত বিবৃতি টানা হয়, যা পরিচালকের আদেশ জারি করার ভিত্তি। কাজের বইয়ের রেকর্ড একজন কর্মী কর্মকর্তা দ্বারা করা হয়।
এটা জরুরি
- - একজন কর্মচারীর সামরিক আইডি;
- - কোনও কর্মীর কাজের বই বা একটি ফাঁকা কাজের বই ফর্ম (যদি এটি আগে শুরু করা হয়নি);
- - কোম্পানির নথি;
- - কাজের বই রাখার নিয়ম;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - সংস্থার স্ট্যাম্প;
- - নির্দেশ পত্র;
- - আবেদনপত্র.
নির্দেশনা
ধাপ 1
চাকরিতে যোগদানের আগে সেনাবাহিনীতে কর্মরত এমন কোনও কর্মচারীকে নিয়োগের সময়, সামরিক আইডির ভিত্তিতে কাজের বইতে একটি প্রবেশিকা তৈরি করা হয়। এর জন্য, কর্মীর কাছ থেকে একটি বিবৃতি গৃহীত হয়। দলিলটি এন্টারপ্রাইজের পরিচালককে সম্বোধন করা হয়েছে, যিনি আবেদনটি বিবেচনা করার পরে, ভিসার সাথে সংযুক্ত হন।
ধাপ ২
বিশেষজ্ঞের আবেদনের ভিত্তিতে সংগঠনের প্রধান একটি আদেশ জারি করেন। এই জন্য, একটি কর্মী আদেশ ফর্ম ব্যবহার করা হয়। আদেশ কার্যকর করার জন্য দায়বদ্ধ এমন একটি ক্যাডার কর্মীকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে, যিনি কাজের বই রাখার দায়িত্বে আছেন। প্রাপ্তিতে প্রশাসনিক নথি কর্মী কর্মকর্তার সাথে পরিচিত।
ধাপ 3
আপনার কাজের প্রমাণ হিসাবে একটি এন্ট্রি করুন। কর্মচারীর সামরিক আইডি ব্যবহার করে, সামরিক পরিষেবা শুরু হওয়ার তারিখ এবং শেষের তারিখটি নির্দেশ করুন। কাজ সম্পর্কিত তথ্যগুলিতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীতে সামরিক পরিষেবা উত্তরণ প্রবেশ করুন। কারণে, সংখ্যা, সিরিজ লিখুন। বিশেষজ্ঞের সামরিক কার্ড ইস্যু করার তারিখ। সংস্থার সিল, পরিচালকের স্বাক্ষর বা প্রধানের আদেশে নিযুক্ত দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তির সাথে রেকর্ডটি নিশ্চিত করুন।
পদক্ষেপ 4
একটি নিয়ম হিসাবে, সামরিক পরিষেবা রেকর্ড সংস্থায় একটি পদে ভর্তি হওয়ার আগে তৈরি করা হয়। কিন্তু অনুশীলনে, প্রায়শই এটি ঘটে থাকে যে সঠিক সময়ে একটি সামরিক আইডি পুনরুদ্ধার করা হয়েছিল বা কেবল হারিয়ে গেছে। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থানের বিজ্ঞপ্তির পরে এন্ট্রি করার অনুমতি দেওয়া হয়। তবে এর জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই একটি শংসাপত্র বা অন্য নথি উপস্থাপন করতে হবে যা কোনও সামরিক আইডির ক্ষতি বা পুনরুদ্ধারের নিশ্চয়তা দেয়। যদি কোনও শংসাপত্র থাকে তবে নিয়োগকর্তা কোম্পানির অভ্যন্তরীণ নথিগুলিতে এমন পরিস্থিতি রেকর্ড করে।
পদক্ষেপ 5
দয়া করে নোট করুন যে জরুরি পরিষেবা, চুক্তি পরিষেবার রেকর্ডগুলি আলাদাভাবে তৈরি করা হয়। তদুপরি, পরবর্তী সম্পর্কে, কর্মচারীর পক্ষে চুক্তি (চুক্তি) নিজেই জমা দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়, যা এই জাতীয় পরিষেবা পাসের একটি নিশ্চিতকরণ।
