বীমা অভিজ্ঞতার মধ্যে একজন নাগরিকের কর্মসংস্থানের পুরো সময়কাল অন্তর্ভুক্ত থাকে, সেই সময়ে তিনি বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রোগ্রামে অংশ নিয়েছিলেন। এর মধ্যে রয়েছে একটি চাকরির চুক্তির অধীনে কাজ, সিভিল বা সরকারী সংস্থাগুলিতে চাকরীর একটি সময়কাল, তিন বছরের কম বয়সী একটি শিশুকে দেখাশোনা করা। এগুলি গণনা করার জন্য আপনার একটি কাজের বই বা চাকরীর চুক্তি দরকার।
প্রয়োজনীয়
শ্রম বই, ক্যালকুলেটর।
নির্দেশনা
ধাপ 1
মনে রাখবেন যে গড় আয়ের নির্দিষ্ট পরিমাণ বিলিং পিরিয়ডের জন্য উপার্জিত মোট আয়ের পরিমাণ 730 দ্বারা ভাগ করে গণনা করা যেতে পারে earn উপার্জনের পরিমাণে বীমাকৃত ব্যক্তির সমস্ত ধরণের অর্থ প্রদান এবং বেনিফিট অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। তদুপরি, এই পরিমাণটি অবদান নির্ধারণের জন্য নির্ধারিত সীমাটির চেয়ে বেশি হতে পারে না। সীমা মান প্রতি ক্যালেন্ডার বছর পরিবর্তন হয়। এটি সম্পর্কিত তথ্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগ থেকে বা যে নিয়োগকর্তা আপনার সাথে একটি কাজের চুক্তিতে প্রবেশ করেছেন তার কাছ থেকে প্রাপ্ত হতে পারে।
ধাপ ২
নাগরিকের বীমা অভিজ্ঞতা experience মাসের কম হলে ন্যূনতম মজুরির (ন্যূনতম মজুরি) ভিত্তিতে অসুস্থ ছুটি গণনা করুন। ন্যূনতম মজুরি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে পরিবর্তিত হয়, সুতরাং এর মূল্য সম্পর্কে অ্যাকাউন্টিং বিভাগের সাথে পরামর্শ করা প্রয়োজন।
ধাপ 3
আপনার বীমার অভিজ্ঞতা 5 বছর অবধি অবধি যদি 60% থাকে তবে আপনার বীমার অভিজ্ঞতা 5 থেকে 8 বছর অবধি যদি 80% হয় তবে প্রতিদিনের দৈনিক মজুরির 60 শতাংশ বেতন পান। গড় দৈনিক উপার্জনের 100% শুধুমাত্র কমপক্ষে 8 বছরের বীমা অভিজ্ঞতার সাথেই পাওয়া যায়। একই সময়ে, সচেতন হন যে প্রত্যাশিত মায়েদের 6 মাসেরও কম সময় ধরে এই জায়গায় কাজ করা সত্ত্বেও গড় উপার্জনের 100% প্রাপ্তি ঘটে। পেশাগত আঘাত প্রাপ্ত নাগরিকদের ক্ষেত্রেও একই ব্যতিক্রম প্রযোজ্য। এই দুটি ক্ষেত্রে অসুস্থ ছুটির জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের বিষয়টি বিবেচনা করে না।
পদক্ষেপ 4
বরখাস্তের এক মাসের মধ্যে অসুস্থ ছুটি জারি করা হলে আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে দাবি করুন সুবিধা। বরখাস্ত হওয়ার কারণ এবং অসুস্থতার সময়কাল কোনও ভূমিকা রাখে না। একই সময়ে, ছয় মাস আগে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হলে আপনি গড় উপার্জনের 60০% পেতে পারেন 60 কোনও কর্মচারী যদি এই সময়ের চেয়ে কম সংস্থায় কাজ করেন তবে তিনি সর্বনিম্ন 1 মজুরিতে গণনা করতে পারেন। এখানে এটি পরিষ্কার করা উচিত: ভাতা তখনই জারি করা হয় যখন নাগরিক নিজে অসুস্থ ছিলেন, তবে তার বাচ্চা বা পরিবারের অন্য সদস্য নয় not
