সাধারণত, কোনও নির্দিষ্ট সংস্থার কর্মচারীদের বেতন মাসিক বেতনের উপর ভিত্তি করে তৈরি হয় তবে কিছু ক্ষেত্রে কাজটি তথাকথিত দৈনিক বা ঘন্টার হারে সম্পন্ন হয়। এই পরিস্থিতিতে মাসিক বেতন গণনা করার জন্য, আপনাকে কত দিন বা ঘন্টা কাজ করেছে তা থেকে এগিয়ে যেতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রতিষ্ঠিত দৈনিক হার অনুযায়ী বেতন নির্ধারণ করুন। এটি করার জন্য, আপনাকে এক দিনের জন্য শুল্ক হারের সহগ দ্বারা প্রকৃতপক্ষে কাজ করা দিনের সংখ্যাগুলি গুণ করতে হবে। কর্মচারীর কারণে বোনাস গণনা করুন কর্মের উপলব্ধ দিনগুলির পরিমাণের পরিমাণ ভাগ করে এবং তারপরে ফলিত মানটি আসলে কাজকর্মের দিনগুলিতে গুন করুন। প্রাপ্ত পরিমাণ থেকে 13% আয়কর বাদ দিতে ভুলবেন না।
ধাপ ২
যদি কর্মচারী একটি নির্ধারিত প্রতি ঘণ্টায় হারে কাজ করে তবে বর্তমান বিলিং পিরিয়ডে প্রকৃত সময়ের যে পরিমাণ ঘন্টা ছিল তা প্রতি ঘন্টার হারের গুণকের সাথে গুণ করুন। একটি অসম্পূর্ণ কাজের মাসের জন্য সাধারণত একটি মাসিক বোনাস প্রদান করা হয় না এবং যদি আপনার সংস্থাটি সমস্ত কর্মচারীর উপর নির্ভর করে, বোনাসের পরিমাণটি বর্তমান বিলিংয়ের সময়কালে উপলব্ধ কার্যদিবসের সংখ্যার সাথে ভাগ করুন এবং কার্যকৃত ঘন্টার সংখ্যা দ্বারা গুণ করুন। এই সময়ের মধ্যে কাজ করা প্রতিটি অসম্পূর্ণ দিনের জন্য প্রাপ্ত মানগুলি জুড়ুন এবং আপনি কর্মীর মোট বেতন গণনা করতে পারেন।
ধাপ 3
যেদিন কর্মচারী অসুস্থ ছুটি বা প্রসূতি ছুটিতে ছিলেন সেদিনের জন্য বেতন গণনা করুন। এটি করার জন্য, আপনাকে ফেডারেল আইন 255-F3 এর 14 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 1 উল্লেখ করতে হবে। বিধি হিসাবে বলা হয়েছে, 24 মাসের মধ্যে অর্জিত সমস্ত পরিমাণগুলি তাদের উপর আরোপিত আয়করটি বিবেচনায় রেখে যোগ করা প্রয়োজন। তারপরে ফলাফলটি 730 দ্বারা ভাগ করুন This এটি এক দিনের জন্য গড় দৈনিক বেতন গণনা করবে, সেই অনুযায়ী আরও গণনা করা হবে।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর বেতন বা ব্যবসায় ভ্রমণের জন্য 12 মাসের মধ্যে প্রাপ্ত আয়গুলি দিয়ে আয়কর রোধ না করে 12 মাসের মধ্যে প্রাপ্ত সমস্ত পরিমাণ যুক্ত করে ফলাফল ফলাফলকে 12 দ্বারা এবং তারপরে 29, 4 দ্বারা বিভক্ত করে সন্ধান করুন The ফলাফলের এক দিনের জন্য অর্থ হিসাবে বিবেচিত হবে ব্যবসায়িক ট্রিপ বা অবকাশ, 922 নম্বর অধীনে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের রেজুলেশন অনুসারে।
