কিছু কর্মচারী তাদের কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কিত সময়ভিত্তিক পারিশ্রমিকের প্রয়োগ করেন, এতে মজুরির পরিমাণ সরাসরি কাজ করার সময়গুলির উপর নির্ভর করে। কাজের পরিমাণগত সূচককে মূল্যায়ন করার কোনও উপায় না থাকলে অর্থ প্রদানের গণনা করার এই পদ্ধতিটি সুবিধাজনক।
এটা জরুরি
- - সময় পত্রক;
- - ক্যালকুলেটর
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি এমন কোনও কর্মচারী নিয়োগের পরিকল্পনা করেন যা ঘন্টাখানেকের মধ্যে কাজ করবে, অর্থাৎ তার সময়সূচি অনিয়মিত হবে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতি ঘণ্টায় মজুরি হারের আকারটি লিখুন write উদাহরণস্বরূপ, প্রেরণকারীর সাথে একটি নিয়োগের চুক্তির ভিত্তিতে, একজন অ্যাকাউন্ট্যান্টকে অবশ্যই প্রতি ঘন্টার কাজের জন্য 50 রুবেল চার্জ করতে হবে এবং প্রদান করতে হবে।
ধাপ ২
উদাহরণস্বরূপ, সময় পত্রক থেকে ডেটা নেওয়ার ক্ষেত্রে দেখা যাবে যে প্রেরণকারী জুলাইয়ে 60 ঘন্টা কাজ করেছিলেন। সুতরাং, মাসিক বেতন 50 রুবেল * 60 ঘন্টা = 3000 রুবেল হবে। এই পরিমাণ থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকান, বাকীটি হস্তান্তর করুন।
ধাপ 3
যদি চুক্তি শুল্কের প্রতি ঘন্টার হার নির্দিষ্ট না করে, বেতনের উপর ভিত্তি করে পেমেন্ট গণনা করুন। এটি করার জন্য, আপনাকে একমাসে ঘন্টার সংখ্যা গণনা করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, প্রেরণকারীর বেতন 15,000 রুবেল। জুলাইয়ে, তার 176 ঘন্টা কাজ করা উচিত, তবে টাইমশিট অনুসারে, প্রেরণকারীটি কার্যত কর্মক্ষেত্রে ১ 170০ ঘন্টা উপস্থিত ছিলেন। সুতরাং, তার মাসিক বেতন 15,000 রুবেল / 176 ঘন্টা * 170 ঘন্টা = 14,488.64 রুবেল হবে। এই পরিমাণ থেকে ব্যক্তিগত আয়কর (13%) বাদ দিন।
পদক্ষেপ 4
যদি কোনও কর্মচারী ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত থাকে, তবে কাজের সময়গুলির জন্য অর্থ বর্ধিত হারে বহন করা উচিত: যদি দু'বারেরও কম সময় কাজ করা হয় তবে এটি দেড় টাকা হিসাবে প্রদান করা হবে; দ্বিগুণের বেশি হলে - উদাহরণস্বরূপ, প্রেরণকারী 2 ঘন্টা ধরে আদর্শ হিসাবে কাজ করেছেন। এটির শুল্ক প্রতি ঘন্টা 50 রুবেল। সুতরাং, পুনর্ব্যবহারযোগ্য ঘন্টাগুলির জন্য অর্থ 50 রুবেল * 1.5 * 2 ঘন্টা = 150 রুবেল হবে।
পদক্ষেপ 5
যদি কোনও কর্মচারী সাপ্তাহিক ছুটির দিনে বা কর্মহীন ছুটিতে ভাড়া নেওয়া হয় তবে প্রতি ঘণ্টায় মজুরি দ্বিগুণ করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, প্রেরণকারী 8 ই মার্চ 4 ঘন্টা কাজ করেছিলেন। এটির শুল্ক প্রতি ঘন্টা 50 রুবেল। সুতরাং, 50 রুবেল * 2 * 4 ঘন্টা = 400 রুবেল।
