অসুস্থ ছুটি প্রদানের গণনা করার সময়, বীমা অভিজ্ঞতার আকারটি খুব বেশি গুরুত্ব দেয়। এই সূচকটি নির্ধারণ করে যে কর্মচারী কী ধরনের অসুস্থ ছুটি প্রদান করবেন, অসুস্থতার সময়কালের জন্য তিনি তার গড় উপার্জন রাখবেন কিনা।
"বীমা অভিজ্ঞতা" শব্দটির অন্তর্ভুক্ত কী?
বীমা অভিজ্ঞতাটি কোনও কর্মীর কাজের সময়কালের সময়কালে নিয়োগকর্তা তার বেতনের ভিত্তিতে তার জন্য সামাজিক বীমা তহবিলে নির্দিষ্ট অবদান রেখেছিলেন। এতে কর্মচারী কাজ না করার সময়কালেও অন্তর্ভুক্ত থাকে তবে আইন অনুসারে এফএসএসে বাধ্যতামূলক বীমা সাপেক্ষে। এর মধ্যে রয়েছে গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের কারণে প্রতিবন্ধিতার সময়কাল, 3 বছর বয়সে সন্তানের যত্ন নেওয়া। পরিষেবাটির দৈর্ঘ্যে বর্তমানে সাময়িক চাকরীর সময়কাল, বৃত্তিমূলক বিদ্যালয়ে প্রশিক্ষণ ইত্যাদির অন্তর্ভুক্ত নেই does যদি কোনও উদ্যোক্তাও অসুস্থতার সময় নগদ অর্থ প্রদান করতে চান, তবে তাকে অবশ্যই প্রথমে এফএসএসের সাথে স্বেচ্ছাসেবী বীমা চুক্তি সম্পাদন করতে হবে এবং নিজের জন্য এই তহবিলে অবদান দিতে হবে।
কোনও কর্মচারী যদি এমন কোনও সংস্থায় কাজ করেন যা আন্তরিকতার সাথে তার কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত অবদান প্রদান করে, তবে বীমা অভিজ্ঞতার গণনা করা কঠিন নয়: এটি কাজের বইয়ে নির্দেশিত পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সমান হবে। যখন কোনও উদ্যোক্তা কোনও কর্মীকে যথাযথভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে না করেন, তখন তিনি আইন লঙ্ঘন করেন এবং কর্মচারী কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের অধীনে বীমা সুবিধাগুলি পাওয়ার অধিকার হারিয়ে ফেলে।
অসুস্থ ছুটির প্রদানগুলি কীভাবে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে?
পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রটি বিভিন্ন উপায়ে প্রদান করা হয়:
- 6 মাসেরও কম অভিজ্ঞতার সাথে গণনাটি ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে করা হয়;
- যদি বীমা অভিজ্ঞতা 5 বছরের কম হয়, কর্মচারীকে গড় বেতনের 60% দেওয়া হয়;
- পাঁচ থেকে আট বছর পর্যন্ত কাজের অভিজ্ঞতা - গড় বেতনের 80% বেতন দেওয়া হয়;
- 8 বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতার সাথে - কর্মচারী এমন পেমেন্ট প্রাপ্ত হন যা গড় উপার্জনের সাথে আকারে তুলনীয়।
কিছু ক্ষেত্রে, পরিষেবার দৈর্ঘ্য বীমা প্রদানের পরিমাণকে প্রভাবিত করে না এবং কাজ বা অসুস্থতার জন্য অসমর্থতার সময়কাল সম্পূর্ণ পরিশোধ করা হয়। এই ধরনের ক্ষেত্রে গর্ভধারণ এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদান, যখন কোনও পেশাগত আঘাতের কারণে অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের সময় এবং অন্য কোনও ক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত থাকে।
অসুস্থ ছুটি বীমা সুবিধাগুলি গত দুটি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য গণনা করা হয়। যে সমস্ত পেমেন্ট এবং কর্মচারী সুবিধাগুলি থেকে আয়কর আটকানো হয়েছিল তাদের অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়। পেমেন্টের সম্পূর্ণ পরিমাণ 730 (দিনের সংখ্যা) দ্বারা ভাগ করা প্রয়োজন - আপনি গড়ে দৈনিক উপার্জন পান। এটি বিধিবদ্ধ সর্বনিম্ন এবং সর্বাধিক পরিমাণের চেয়ে কম বা বেশি হতে পারে না। যদি গড় দৈনিক উপার্জনের আকার আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত চেয়ে কম হয়, অসুস্থ ছুটি ন্যূনতম মজুরি থেকে গণনা করা হয়।
ভুলে যাবেন না যে কর্মচারীর পূর্ববর্তী কাজের জায়গায় কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের উপর পেমেন্ট পাওয়ার অধিকার রয়েছে, যদি তার বরখাস্ত হওয়ার সময় থেকে বীমাকৃত ইভেন্টটি ঘটতে 2 মাসের বেশি সময় অতিবাহিত না হয়। এক্ষেত্রে প্রদানের পরিমাণও বীমা অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করবে।
