রুশ ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক অসুস্থ ছুটির জন্য প্রদানের পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং গড় উপার্জন গণনা করার জন্য সংশোধন ও পরিবর্তন করেছে। প্রদানের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যটি কর্মীর কাজের বইয়ের সমস্ত এন্ট্রিগুলির জন্য মোট গণনা করা হয়, এবং বীমা নয়, আগে যেমন ছিল। অসুস্থ ছুটির জন্য প্রদত্ত পরিমাণটি 24 মাসের গড় আয়ের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। মোট সামাজিক বেনিফিটের জন্য অর্থ প্রদানের অন্তর্ভুক্ত নয়, তবে এটি বিলিং সময়ের জন্য ভ্রমণ ভাতা এবং প্রতিদিনের ভাতা অন্তর্ভুক্ত করার অনুমতিপ্রাপ্ত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অসুস্থ ছুটি প্রদানের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য প্রতিটি উদ্যোগে কাজের সময়কালের সমস্ত ডেটা প্রবেশ করে একটি বিশেষ কম্পিউটার প্রোগ্রাম ব্যবহার করে গণনা করা যেতে পারে। প্রোগ্রামটি বছর, মাস এবং মোট কাজের অভিজ্ঞতার দিনগুলির দ্বারা একটি সঠিক গণনা দেবে যা অসুস্থ ছুটির সংশ্লিষ্ট কলামে প্রবেশ করতে হবে।
ধাপ ২
ম্যানুয়ালি গণনা করার সময়, প্রতিটি এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীর কাজের সময়কাল কলামে লিখুন। প্রতিটি কলামের অপারেটিং সময় আলাদাভাবে গণনা করুন। এটি করতে, ভর্তির তারিখ বরখাস্তের তারিখ থেকে বিয়োগ করতে হবে। ফলাফল যোগ করুন। কাজের অভিজ্ঞতার বছরগুলি 12 মাসের ভিত্তিতে গণনা করুন, এক মাসের দিনগুলি 30 এর ভিত্তিতে নেওয়া হয় The অসুস্থ ছুটি অবশ্যই বছর, মাস এবং দিনগুলিতে কাজের অভিজ্ঞতা নির্দেশ করে, এমনকি যখন এটি 8 ক্যালেন্ডারের বছর অতিক্রম করে, প্রদানের সময় 100% করা হয়।
ধাপ 3
5 বছর পর্যন্ত কাজের অভিজ্ঞতা সহ, অসুস্থ ছুটি 24 মাসের গড় আয়ের 60% প্রদান করা হয়, 5 থেকে 8 বছর - 80%, 8 বছর থেকে 100% পর্যন্ত।
পদক্ষেপ 4
কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র প্রদানের জন্য গড় উপার্জন গণনা করা হয় যা থেকে আয়করগুলি আদায় করা হয়েছিল তার সমস্ত পরিমাণ যোগ করে। এই পরিমাণটি 730 দ্বারা ভাগ করুন।
