রাশিয়ান শ্রম আইন অনুযায়ী, কর্মসংস্থানের চুক্তির আওতায় কাজ করা সমস্ত লোককে ২৮ ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মীর কর্মস্থল এবং মজুরির পরিমাণ রাখতে বাধ্য। ছুটির দিনের সংখ্যা বাড়ানো যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, স্বাস্থ্যের পক্ষে ক্ষতিকারক এবং ক্ষতিকারক অবস্থার সাথে কাজের ক্ষেত্রে। অব্যাহত ক্রিয়াকলাপের 6 মাস পরে বিশ্রাম দেওয়া যায়। কীভাবে অবকাশের দিনগুলি গণনা করবেন?
এটা জরুরি
টাইমশিট
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, এটি বলা উচিত যে কর্মচারীর বার্ষিক বেতনের ছুটি অংশগুলিতে বিভক্ত করা যেতে পারে, এবং এর মধ্যে একটির 14 দিনেরও কম হওয়া উচিত নয়। এছাড়াও, অবকাশ গণনা করার সময়, অ-কর্মরত ছুটিগুলি এটি থেকে বাদ দেওয়া উচিত। তারা প্রদানের সাপেক্ষে নয়।
ধাপ ২
আপনাকে প্রথমে যে কাজটি করতে হবে তা হ'ল সময়কালের জন্য ছুটি মঞ্জুর করা হয় determine "শুরুর পয়েন্ট" হ'ল চাকরির পরে প্রথম কার্যদিবস এবং আপনি যদি ইতিমধ্যে নির্ধারিত ছুটি ব্যবহার করে থাকেন তবে বিশ্রামের পরে প্রথম কার্যদিবস।
ধাপ 3
আপনি কর্মক্ষেত্রে সমস্ত দিন জুড়ুন। অনুপস্থিতি, সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির দিনগুলিতে এবং 14 দিনেরও কম সময়ের জন্য কোনও ভাল কারণে আপনি যখন কাজ থেকে অনুপস্থিত ছিলেন তখন এমন দিন যুক্ত করুন।
পদক্ষেপ 4
শ্রম কোড অনুসারে, ২৮ টি ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক ছুটির মেয়াদ সহ, কর্মচারী প্রতিটি কার্যকরী মাসের জন্য ২.৩ days দিন বিশ্রামের অধিকারী। এই চিত্রটি নিম্নরূপ প্রাপ্ত: 28 দিন / 12 মাস = 2.33 দিন
পদক্ষেপ 5
সুতরাং, অবকাশের দিনগুলির সংখ্যা গণনা করতে, পিরিয়ডে কাজকৃত মাসের সংখ্যা দ্বারা 2.33 গুণিত করুন। তবে মাসটি পুরোপুরি কাজ না হলে কী হবে? এক্ষেত্রে আপনাকে অবশ্যই সংখ্যাটি বের করে আনতে হবে, অর্থাত্ যদি আপনি মাসে 15 বা ততোধিক দিন কাজ করে থাকেন তবে এটি আপনার জ্যেষ্ঠতাতে অন্তর্ভুক্ত করুন এবং বিপরীতে।
পদক্ষেপ 6
উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী ছয় মাস ধরে একটি সংস্থার জন্য কাজ করেছেন, যখন এক মাসে তিনি ভাল কারণে 10 দিনের জন্য কর্মস্থল থেকে অনুপস্থিত ছিলেন। এক বছরের জন্য তাঁর কারণে অবকাশটি ২৮ ক্যালেন্ডার দিন। সুতরাং, যথাযথ বিশ্রামের গণনাটি এরকম দেখাবে: 6 মাস * 2, 33 দিন = 13, 98. রোস্ট্রডের মতে, ফলাফলের সংখ্যাটি কেবল গোল করা যাবে। কর্মচারী 14 দিনের জন্য ছেড়ে যাওয়ার অধিকারী।
