নিয়োগকালীন বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করে, যখন কর্মচারীকে বেতন দেওয়া হয় তখন বীমা সময়ের মধ্যে কাজের সময়সীমা অন্তর্ভুক্ত থাকে। এই ধরণের কাজের অভিজ্ঞতা অস্থায়ী প্রতিবন্ধীতার সুবিধার জন্য নির্ধারিত হয়।
প্রয়োজনীয়
- - 29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-এফজেডের ফেডারেল আইন;
- - ফেব্রুয়ারী 6, 2007 নং 91 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ;
- - কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য লিফলেট;
- - কর্মচারীর কাজের বই;
- - ক্যালকুলেটর
নির্দেশনা
ধাপ 1
বীমা অভিজ্ঞতা নির্ধারণ করার জন্য, কর্মীর কাজের সময়কালের ডেটা তার কাজের বই থেকে নিন। কাজের বইয়ে প্রবেশের অভাবে, শ্রম আইন, ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট, আদেশ থেকে উত্তোলন এবং বেতনভুক্ত অনুসারে প্রাপ্ত লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তিগুলি বিবেচনা করুন। বীমা অভিজ্ঞতায় সামরিক ও অন্যান্য পরিষেবার সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করুন।
ধাপ ২
রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানগুলি নাগরিক চুক্তির আওতায় কর্মচারীদের দ্বারা অর্জিত সুবিধাগুলি থেকে প্রদান করা হয় না। অতএব, এই জাতীয় কাজের সময়কাল বীমা অভিজ্ঞতার অন্তর্ভুক্ত নয়।
ধাপ 3
একটি পূর্ণ মাস 30 দিন, এবং একটি সম্পূর্ণ বছর 12 মাস হয় এই বিধানের ভিত্তিতে একটি ক্যালেন্ডার ক্রমে কাজের সময় গণনা করুন। প্রতি 30 দিনে পুরো মাসে অনুবাদ করুন এবং প্রতি 12 মাসে একটি পুরো বছরে অনুবাদ করুন। যদি কাজের সময়কালে ডকুমেন্টটিতে সঠিক তারিখগুলি নির্দিষ্ট না করে কেবল বছর অন্তর্ভুক্ত থাকে তবে সংশ্লিষ্ট বছরের 1 জুলাই তারিখ হিসাবে গ্রহণ করুন, এবং যদি মাসের দিনটি লিখিত না হয় তবে গণনার জন্য সংশ্লিষ্ট মাসের 15 তম দিনটি গ্রহণ করুন ।
পদক্ষেপ 4
যদি কর্মচারীর কাজের অভিজ্ঞতা 8 বছর বা তার বেশি হয় তবে ভাতা প্রদান করা হয় গড় আয়ের 100 শতাংশে। 5 থেকে 8 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা সহ, গড় আয়ের 80% পরিমাণে একটি ভাতা প্রদানযোগ্য। যখন কোনও কর্মচারীর বীমা অভিজ্ঞতা ছয় মাস থেকে ৫ বছর অবধি হয় তখন গড় আয়ের 60% পরিমাণে একটি ভাতা দেওয়া হয়। যদি কর্মীর অভিজ্ঞতা ছয় মাসেরও কম হয়, তবে বেনিফিটের গণনা সম্পূর্ণ ক্যালেন্ডার মাসের জন্য সর্বনিম্ন মজুরি (সর্বনিম্ন মজুরি) এর উপর ভিত্তি করে।
