শ্রম কোড অনুযায়ী কর্মসংস্থানের চুক্তির আওতায় কাজ করা প্রতিটি ব্যক্তি ২৮ ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী। একটি নিয়ম হিসাবে, এই সংখ্যাটি বাড়ানো যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, সুদূর উত্তর বা এর কাছাকাছি অঞ্চলে কাজের ক্ষেত্রে, পাশাপাশি ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে। ছুটির দৈর্ঘ্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে। আপনি কিভাবে এটি গণনা করবেন?
প্রয়োজনীয়
সময় পত্রক।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, এটি বলা উচিত যে কর্মচারীর অবকাশের অধিকারটি চাকরীর তারিখ থেকে 6 মাস পরে উত্থাপিত হয়। তবে আপনি যদি একজন নাবালিকা, একজন অভিজ্ঞ, একজন সামরিক কর্মচারীর স্ত্রী বা স্বামী হন, তবে যত দিন কাজ করা হোক না কেন, ছুটি আগেই সরবরাহ করা হবে।
ধাপ ২
জ্যেষ্ঠতা গণনা করার সময়, কর্মক্ষেত্রে প্রকৃত থাকার দিনগুলি, অসুস্থ ছুটিতে কাটানো দিনগুলি, বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির দিনগুলি (কাজ থেকে অবৈধ স্থগিতের ক্ষেত্রে) অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। এটি পিতামাতার ছুটি, সত্যবাদিতা এবং অবৈতনিক ছুটি বিবেচনা করে না (যদি এটি 14 দিনের বেশি হয়)।
ধাপ 3
অবকাশের সময়কাল গণনা করার জন্য, এক মাসের জন্য অবকাশের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যাটি সন্ধান করুন, উদাহরণস্বরূপ, যদি আইন অনুসারে, প্রতি বছর অবকাশের ২৮ টি ক্যালেন্ডার দিন গণনা করার অধিকার আপনার রয়েছে, তবে একমাস আপনি ২, ৩৩ (২৮ দিন / 12 মাস), 36 দিনের ক্ষেত্রে - প্রতিটি মাসের 3 দিন ইত্যাদি ক্ষেত্রে অধিকারী etc.
পদক্ষেপ 4
তারপরে উপরে বর্ণিত কর্ম বিয়োগের সমস্ত দিন যোগ করুন। তারপরে ফলাফলটি সংখ্যাটি ২.৩33 (২২ দিনের ছুটির ক্ষেত্রে) দ্বারা গুণিত করুন।
পদক্ষেপ 5
এটিও মনে রাখা উচিত যে যদি কোনও কর্মচারী মাসে মাসে 15 দিনেরও কম কাজ করে থাকে তবে সংখ্যাটি গোল হয়ে যায় এবং বিপরীতে। উদাহরণস্বরূপ, প্রকৌশলী ইভানভ ভি.ভি. 2010 এর জন্য 8 মাস 18 দিন কাজ করেছিল। সুতরাং, অবকাশ গণনার সময়, 9 মাস নেওয়া হয়, অর্থাৎ 2, 33 দিন (প্রতিটি মাসের জন্য) * 9 = 21 দিনের অবকাশ
পদক্ষেপ 6
লেবার কোড অনুসারে, যে কর্মচারী খণ্ডকালীন (নাবালিকা, গর্ভবতী মহিলা এবং অন্যান্য বিভাগ) কাজ করেন তাদেরও চলে যাওয়ার অধিকার রয়েছে এবং খণ্ডকালীনকে ইউনিট হিসাবে নেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 7
যদি অবকাশের সময়টিতে ছুটি অন্তর্ভুক্ত থাকে, উদাহরণস্বরূপ, নববর্ষের ছুটি, তবে তাদের সংখ্যাটি ছুটিতে যুক্ত করা হয়, অর্থাত, তারা বিশ্রামের দিনগুলিতে অন্তর্ভুক্ত থাকে না।
