রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধিতে, নিবন্ধ 127 রয়েছে, যার অনুযায়ী বরখাস্ত সাপেক্ষে কোনও কর্মচারীকে অবশ্যই এই সংস্থায় কাজের সময়কালের জন্য তার সমস্ত অব্যবহৃত ছুটির ক্ষতিপূরণ পেতে হবে। এই পরিমাণ গণনা করার জন্য, আপনাকে কর্মচারীর ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারের কত দিনের প্রয়োজন তা জানতে হবে।
প্রয়োজনীয়
ক্যালকুলেটর
নির্দেশনা
ধাপ 1
অব্যবহৃত অবকাশের দিন কত? এটি সেই সময়কাল যার জন্য বরখাস্ত সাপেক্ষে কর্মচারীকে আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়। হিসাবরক্ষকদের জন্য ইন্টারনেট সংস্থার তথ্য অনুযায়ী www.buh.ru, অবকাশের দিন গণনা করার জন্য, আপনাকে এই সংস্থায় কর্মচারীর সাধারণ কাজের অভিজ্ঞতা, সময়ের উপস্থিতি এবং সময়কালের সময়কাল, যা অবকাশের অধিকার দেয় তা সম্পর্কে আপনার জানতে হবে। তিনি যে অবকাশের অধিকারী তার দৈর্ঘ্যও বিবেচনায় নেওয়া এবং কর্মচারী বরখাস্তের সময় ইতিমধ্যে কত অবকাশের দিন ব্যবহার করেছেন তাও জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ
ধাপ ২
আপনি প্রতিষ্ঠানের সাথে পুরো মাস এবং দিনগুলির সংখ্যা গণনা করুন। খুব প্রথম দিয়ে শুরু করুন এবং ছাঁটাইয়ের দিনটির সাথে শেষ করুন। গণনা করার সময়, অনুপস্থিতিকে বিবেচনা করবেন না। এটা বিবেচনায় নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ যে পুরো মাসটি তৈরি করে না এমন সময় যে পরিমাণ কাজ করে তা 15 দিন হলে এক মাস অবধি হয়। ধরা যাক কোনও কর্মচারী 9 মাস 18 দিন কাজ করেছেন। এর অর্থ হল যে ক্ষতিপূরণ 10 মাসের মধ্যে প্রদান করা হবে। অব্যবহৃত অবকাশের জন্য দিনের যোগফল সূত্রটি ব্যবহার করে গণনা করা হয়: 28/12 x 10 = 23, 33, যেখানে 10 হল বিলিংয়ের সময়কালের জন্য কাজ করা মাসগুলি নির্দেশ করে, 12 ক্যালেন্ডার অনুসারে মাসের সংখ্যা, 28 প্রতি মাসে ক্যালেন্ডার কার্যদিবসের সংখ্যা।
ধাপ 3
কোনও কর্মচারী যদি এই সংস্থায় ১১ টি পুরো মাসের জন্য (অবকাশের মাসটি বাদে) চাকরীর দৈর্ঘ্য হিসাবে গণনা করা হয়, যা অবকাশের অধিকার দেয়, তবে কর্মচারীর অব্যবহৃত অবকাশের পুরো ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 4
যদি কোনও কর্মচারী এই সংস্থায় ছয় মাসেরও কম সময় ধরে কাজ করেছেন, তবে, 23.06.2006 এন 944-6 এর রোস্টারড চিঠির পাঠ্য অনুসারে, এই কর্মচারী নির্ধারিত পদ্ধতিতে অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ পাবেন। এই ক্ষেত্রে, অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলির সংখ্যা উপরের সূত্রটি (পদক্ষেপ 2) ব্যবহার করে গণনা করা হয়।
