কিছু কর্মচারী, বরখাস্ত হওয়ার পরে, তারা বুঝতেও পারে না যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলির জন্য তারা ক্ষতিপূরণের অধিকারী। তবে এটি পাওয়ার আগে আপনার এই "খুব" দিন গণনা করা দরকার। কিভাবে এই কাজ করা যেতে পারে?
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, এটি স্পষ্ট করে বলা উচিত যে যে কর্মচারী ছুটি নিতে চান তিনি চাকরির পরে ছয় মাসেরও বেশি আগে এটি করতে পারেন। এবং যে কর্মচারী ভাড়া নেওয়ার পরে দুই মাস পরে চলে যায় সেও এই সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ পেতে পারে। এটি হ'ল, যখন একটি "নিয়মিত ইউনিট" বরখাস্ত করা হয়, সিনিয়রটি কিছু যায় আসে না (অবশ্যই এটি যদি এক মাসেরও কম নয়)।
ধাপ ২
ছুটির ছুটির দিনগুলির সংখ্যা গণনা করতে, নিয়োগের তারিখ থেকে সময়কাল দেখুন। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও মাসে যদি কাজ করা দিনের সংখ্যা 15 টিরও কম হয়, তবে আপনি এই মাসে ছাড়ার অধিকারী নন। এবং, বিপরীতে, 15 দিনের বেশি কাজ করার ক্ষেত্রে - এটি অনুমিত হয়।
ধাপ 3
আপনার পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তাও আপনাকে স্পষ্ট করতে হবে। প্রথমত, এই সমস্ত দিন যখন আপনি বাস্তবে কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত ছিলেন। দ্বিতীয়ত, এগুলি বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির দিনগুলি (উদাহরণস্বরূপ, দেরীতে মজুরি পরিশোধের ক্ষেত্রে)। এবং তৃতীয়ত, এই দিনগুলি যখন আপনি ভাল কারণে কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত ছিলেন, তবে এই সংখ্যা 14 এর বেশি হয় নি।
পদক্ষেপ 4
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, একজন কর্মচারী প্রতিটি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য 28 দিনের ক্যালেন্ডার অবকাশের অধিকারী। সুতরাং, এক মাসের মধ্যে প্রয়োজনীয় বিশ্রামের দিনগুলি নির্ধারণ করার জন্য, একটি সাধারণ গাণিতিক সমস্যা সমাধান করা প্রয়োজন। 12 মাসের জন্য, 28 দিন নির্ধারিত হয়, এবং এক মাসের জন্য এর অর্থ: 28/12 = 2, অবকাশের 33 দিন।
পদক্ষেপ 5
আপনার যদি অতিরিক্ত ছুটি থাকে, উদাহরণস্বরূপ, সুদূর উত্তরে কাজ করার ক্ষেত্রে, 28 টির পরিবর্তে অবকাশের দিনগুলির সংখ্যা বাড়িয়ে দিন।
পদক্ষেপ 6
আপনি এক মাসের মধ্যে পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং প্রয়োজনীয় সংখ্যক দিন নির্ধারণ করার পরে, গুণটি ব্যবহার করে অবকাশের দিনগুলির সংখ্যা গণনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী 2 মাস ধরে কাজ করেছেন। তিনি বর্ধিত বার্ষিক ছুটির 28 দিনের অধিকারী। সুতরাং 2 মাস * 2, 33 দিন = 4, 66 দিন। এ থেকে এটি অনুসরণ করে যে কর্মচারী 5 দিনের ছুটির জন্য যোগ্য (রোস্ট্রড বৃহত্তর দিকে হ্রাস করতে দেয়)।
