রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 127 অনুচ্ছেদ অনুসারে, বরখাস্ত সাপেক্ষে একজন কর্মচারী এই সংস্থার কাজের সময়কালে সমস্ত অব্যবহৃত ছুটির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ সরবরাহ করে। অনুপস্থিতি একটি ব্যতিক্রম। কর্মচারী বরখাস্ত হওয়ার দিন ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়। এই ক্ষেত্রে, প্রাক্তন কর্মচারী স্বাধীনভাবে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ গণনা করতে পারেন।
এটা জরুরি
গড় মাসিক বেতনের ডেটা, ক্যালকুলেটর
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যে পরিমাণ অবকাশের জন্য पात्र তা অবকাশের দিন গণনা করুন। আপনার প্রথম দিনটি প্রতিষ্ঠানে শুরু করুন এবং শেষটি শেষ করুন। যদি কোনও কর্মচারী কাজ করেন, উদাহরণস্বরূপ, পুরো 8 মাস এবং 17 দিন (যখন পরবর্তী সংখ্যাটি অর্ধ মাসের বেশি হয়, এটি এক মাস পর্যন্ত গোল হয়), তবে সূত্রটি ব্যবহার করে 9 মাসের ভিত্তিতে ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়: 28/12 x 9 = 21. এই ক্ষেত্রে 28 - ক্যালেন্ডারের দিনগুলির সংখ্যা, 12 - ক্যালেন্ডার মাস, 9 - বিলিংয়ের জন্য কয়েক মাস কাজ করেছে।
ধাপ ২
আপনার গড়ে প্রতিদিনের উপার্জন গণনা করুন। যদি কোনও কর্মচারী এক বা একাধিক মাস সম্পূর্ণরূপে কাজ না করে থাকেন তবে সূত্রটি ব্যবহার করে তাদের মধ্যে ক্যালেন্ডারের দিনগুলি গণনা করুন: ২৯.৪ / (এক মাসের ক্যালেন্ডার দিনগুলি তাদের কার্য দিবসের সংখ্যা x নয়) যেখানে ২৯.৪ গড় মাসিক ক্যালেন্ডার দিন। আমাদের ক্ষেত্রে: 29.4 / (17 x 11) = 0.15।
ধাপ 3
নিম্নলিখিত সূত্রে প্রাপ্ত ডেটা প্রতিস্থাপন করুন: গড় দৈনিক বেতন = গড় মাসিক বেতন / (8 x 29.4 x 0.15), যেখানে 8 - সম্পূর্ণ কাজের মাস; 29, 4 - ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যা; 0, 15 - অসম্পূর্ণভাবে কাজ করা মাসগুলিতে ক্যালেন্ডারের দিনগুলির সংখ্যা (দ্বিতীয় ধাপ দেখুন)।
পদক্ষেপ 4
আপনার ব্যবসায়ের জন্য ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং ওয়েবসাইট অনুসারে, অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ গড়ে গড়ে দৈনিক বেতন (পদক্ষেপ 3) দ্বারা গুণ করা হয় এবং যে দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় (পদক্ষেপ 1)।
