শ্রম আইন অনুযায়ী, কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মরত প্রতিটি কর্মচারী কমপক্ষে ২৮ ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী। উত্পাদনের কারণে অব্যবহৃত ছুটির জন্য এবং কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে, আর্থিক ক্ষতিপূরণ চার্জ করা হয় এবং প্রদান করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনার সময়কালের আগে যে 12 মাস কাজ করা হয়েছিল তার গড় আয়ের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। কর্মচারী যদি পূর্ববর্তী বছরগুলিতে ছুটি ব্যবহার না করেন তবে গড় উপার্জন অব্যবহৃত অবকাশের বছরগুলিতে নয়, শেষ বছরের জন্য গণনা করা হয়, যদিও আগে কম বেতন ছিল।
ধাপ ২
গণনার পরিমাণে সমস্ত তহবিল অন্তর্ভুক্ত থাকে যার থেকে বীমা প্রিমিয়াম এবং করগুলি আটকানো এবং প্রদান করা হয়েছিল। সামাজিক বেনিফিট থেকে প্রাপ্ত পরিমাণগুলি গণনায় অন্তর্ভুক্ত নয়। গণনার আগে যে 12 মাসের জন্য কাজ করা হয়েছিল এবং 365 দ্বারা ভাগ করা হয়েছিল তার পুরো পরিমাণ যোগ করা দরকার resulting ফলাফলটি অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলিতে প্রদান করতে হবে এমন দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা বহুগুণ।
ধাপ 3
যে কর্মচারী 12 মাস ধরে কাজ করেননি তাকে বরখাস্ত করার পরে, বাস্তবে ব্যবহৃত সময়ের জন্য অব্যবহৃত অবকাশের জন্য গণনা করা এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করা প্রয়োজন। এক মাসে কাজকৃত দিনগুলির জন্য, যার মধ্যে 15 টিরও বেশি রয়েছে - পুরো মাসের জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ প্রদান করা হয়, এক মাসে 15 দিনেরও কম - ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য এই সময়কালের বিষয়টি বিবেচনায় নেওয়া হয় না।
পদক্ষেপ 4
এটি 28 দ্বারা 12 দ্বারা ভাগ করা প্রয়োজন, আপনি এক মাসে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করেন তা পান, অর্থাৎ 2, 33. গড় উপার্জনটি আসলে উপার্জিত অর্থ থেকে গণনা করা হয়। মোট উপার্জনের গণনায় সামাজিক বেনিফিটের জন্য প্রাপ্ত পরিমাণগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না, তবে অবশ্যই বিলিং পিরিয়ডের ক্যালেন্ডার সংখ্যার দ্বারা ভাগ করতে হবে।
