রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রতিটি কর্মচারীকে কমপক্ষে ২৮ ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক ছুটি সরবরাহ করতে হবে। আপনার নিজস্ব অনুরোধে বা উত্পাদন প্রয়োজনের জন্য, আপনি কেবল কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে এবং 14 দিনের বেশি সময়ের জন্য অবকাশকালীন সময়ে কাজে যুক্ত হতে পারেন। এই দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। চাকরীর চুক্তিটি সমাপ্ত করার জন্য কে উদ্যোগ নিয়েছিল তা নির্বিশেষে এটি বরখাস্ত হওয়ার পরেও প্রদান করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কিছু বিভাগের কর্মচারীদের ছুটির সময়কালে নিয়োগ দেওয়া যায় না এবং ক্ষতিপূরণও দেওয়া যায় না। এর মধ্যে সেই বিশেষত্বগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা চাপযুক্ত অবস্থার সাথে কাজের সাথে যুক্ত। উদাহরণস্বরূপ, পাইলট, ফ্লাইট অ্যাটেন্ডেন্ট, প্রেরণকারী ইত্যাদি
ধাপ ২
অন্যান্য কর্মীদের কাজের প্রয়োজনে বা তাদের নিজস্ব অনুরোধে ছুটির দিনে কাজ করার জন্য নিয়োগ দেওয়া যেতে পারে। তাদের কাছ থেকে লিখিত সম্মতি গ্রহণ করতে হবে। ক্ষতিপূরণ 14 দিন অগ্রিম প্রদান করা যেতে পারে। বাকি দিন কর্মচারী অবশ্যই অবকাশে থাকবেন এবং অবকাশের পরিবর্তে ক্ষতিপূরণ প্রদান করা যাবে না।
ধাপ 3
ক্ষতিপূরণটি 12 মাসের জন্য গড় উপার্জন থেকে গণনা করা হয়। আপনার আয়কৃত আয় রোধ করা হয়েছিল, যা থেকে প্রাপ্ত আয়গুলি 365 দিয়ে বিভক্ত করা হয়েছিল এবং অবকাশের দিনগুলি দ্বারা গুণিত হয়েছে যার জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হবে তার পরিমাণগুলি আপনাকে যোগ করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে, বরখাস্তের আগে সর্বশেষ যে 12 মাস ছিল তার জন্য অর্জিত পরিমাণের ভিত্তিতে সমস্ত অবকাশের দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হবে।
পদক্ষেপ 5
যদি এক মাসে 15 টিরও বেশি ক্যালেন্ডার দিন কাজ করা হয়, তবে পুরো মাসের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, 15 টিরও কম দেওয়া হয় না।
পদক্ষেপ 6
যদি কোনও কর্মচারী এন্টারপ্রাইজে 1 বছরেরও কম সময় ধরে কাজ করে থাকেন তবে গণনাটি বাস্তবে কাজ করা সময়ের জন্য করা হয়। গণনার জন্য, তারা প্রকৃত অর্জিত করযোগ্য পরিমাণ নেয় এবং বাস্তবে কাজ করা ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে ভাগ করে দেয়।
পদক্ষেপ 7
কর্মচারী যদি এক মাসেরও কম সময় কাজ করে থাকেন তবে ছুটির ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে না।
পদক্ষেপ 8
ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য নির্ধারিত দিনের সংখ্যা গণনা করতে, আপনাকে ২২ দ্বারা ২২ ভাগ করতে হবে ফলাফল হিসাবে সংখ্যাটি এক মাসের জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে 15 ক্যালেন্ডারের বেশি দিন কাজ করবে। এটি মাসের সংখ্যার দ্বারা গুণিত হয় যার জন্য ক্ষতিপূরণ হয় এবং 12 মাসের জন্য গড়ে দৈনিক মজুরি দ্বারা গুণিত হয়।
পদক্ষেপ 9
কর্মচারী 11 মাস ধরে সংস্থায় কাজ করলে ক্ষতিপূরণ পুরো দিতে হবে।
