রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড মূল বা অতিরিক্ত ছুটির অব্যবহৃত দিনের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান হিসাবে কর্মচারীর অধিকারের যেমন গ্যারান্টি সরবরাহ করে। একই সাথে, এটি মনে রাখা উচিত যে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ এবং ছুটির অংশটি নগদ অর্থ প্রদানের সাথে প্রতিস্থাপন করা বিভিন্ন ধারণা। প্রথমটি প্রয়োগ করা হয় যখন কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়, অব্যবহৃত দিনের সংখ্যা এবং বরখাস্ত হওয়ার কারণ নির্বিশেষে এবং দ্বিতীয়টি বিদ্যমান শ্রমের সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়।
প্রয়োজনীয়
ক্যালকুলেটর; - কাগজ এবং একটি কলম একটি শীট; - সময় পত্রক; - উত্পাদন ক্যালেন্ডার।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মচারী কেবল অব্যবহৃত অবকাশের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণের অধিকারী তবেই তার যদি এর জন্য প্রয়োজনীয় কাজের অভিজ্ঞতা থাকে। প্রকৃত কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত করে পরিষেবাটির এই দৈর্ঘ্য গণনা করুন; বিনা বেতনের অবকাশের সময় (একটানা 14 দিনের বেশি নয়) ইত্যাদি
ধাপ ২
ক্ষতিপূরণের উদ্দেশ্যে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির গণনা করার সময়, আধা মাসেরও কম সময় এবং পুরো মাস পর্যন্ত গোল হয়ে অর্ধ মাসের চেয়ে বেশি সময় বাদ দিন lude তদুপরি, ক্যালেন্ডারটি নয়, কার্যকরী মাসটি, যা বাস্তবে কাজ করেছে তা বিবেচনা করুন। কোনও কর্মচারীর বেশ কয়েকটি অব্যবহৃত অবকাশ বা তাদের কিছু অংশ থাকতে পারে। প্রতিটি অবকাশের জন্য অব্যবহৃত দিন গণনা করুন এবং সেগুলি যুক্ত করুন।
ধাপ 3
অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলির সংখ্যা, সূত্রটি ব্যবহার করে গণনা করুন: 28 দিন / 12 মাস। তদুপরি, ক্যালেন্ডার নয়, তবে 12 টি অ্যাকাউন্টে বিবেচনা করুন actually এই উদাহরণে, এটি দেখা যাচ্ছে যে প্রতি মাসে 2.33 দিন হারে ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়। দয়া করে নোট করুন যে প্রতিটি কর্মচারীর ছুটির দিন এবং মাসগুলি আলাদা আলাদা সংখ্যা রয়েছে। কেবলমাত্র কর্মচারীর পক্ষে ভগ্নাংশের সংখ্যাসমূহ বন্ধ করুন। চাকরীর চুক্তির আওতায় কাজ করা ব্যক্তিদের বরখাস্ত হওয়ার পরে, অব্যাহতিপ্রাপ্তদের অবধি অব্যাহত ছুটির জন্য প্রতি মাসে দুই কার্যদিবসের হারে ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়।
