কোনও নিয়োগকর্তার সাথে আইনী সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রবেশ করার সময়, কোনও চাকরীর আবেদনকারীর পক্ষে তার অধিকারগুলি যাতে যথাযথভাবে রক্ষা করতে সক্ষম হয় সেজন্য তার অধিকারগুলি জানতে কার্যকর হয়।
প্রয়োজনীয়
- - পাসপোর্ট বা অন্যান্য সনাক্তকারী দলিল (সামরিক আইডি, অস্থায়ী পরিচয়পত্র);
- - কাজের বই (যদি কোনও কর্মচারী প্রথমবারের জন্য একটি চাকরি পায়, বা একটি খণ্ডকালীন চাকরি প্রত্যাশিত হয়, একটি কাজের বইয়ের প্রয়োজন হয় না);
- - টিআইএন (করদাতার সনাক্তকরণ নম্বর);
- - পেনশন বীমা বীমা শংসাপত্র (এসএনআইএলএস);
- - শিক্ষার উপর একটি নথি অবশ্যই নিয়োগকের অনুরোধে উপস্থাপন করতে হবে;
- - 2-এনডিএফএল আকারে আয়ের শংসাপত্র, একটি সন্তানের জন্মের শংসাপত্র, অক্ষমতা, অন্যান্য বেনিফিটের অধিকার (আয়কর গণনার সময় কর ছাড়ের গণনার জন্য);
- - সামরিক নিবন্ধকরণ নথি (সামরিক পরিষেবার উপস্থিতিতে);
- - ফৌজদারী রেকর্ডের অনুপস্থিতিতে একটি দলিল (পেশাগুলির একটি তালিকা রয়েছে যা এই নথির দাবি করার অধিকারের জন্য সরবরাহ করে);
- - পেশাদার উপযুক্ততা বা মেডিকেল রেকর্ডে মেডিকেল কমিশনের উপসংহার।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মসংস্থান চুক্তি এবং একটি নিয়োগ চুক্তির ধারণাগুলির মধ্যে কোনও মৌলিক পার্থক্য নেই। এই দুটি নথিই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সাধারণত একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সরল সংস্করণ বলা হয়, তবে কিছু ক্ষেত্রে অঙ্কিত ডকুমেন্টটি কোনও নির্দিষ্ট ধরণের এবং কাজের পরিমাণ সম্পাদনের জন্য দেওয়ানি আইন চুক্তি হতে পারে। এই ধরণের চুক্তিগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড দ্বারা পরিচালিত হয়। এই ক্ষেত্রে, চুক্তিতে নিজেই লিখিত আছে সেগুলি ছাড়াও এই কর্মচারীর কোনও সুযোগ সুবিধা এবং সামাজিক গ্যারান্টি থাকবে না। এই ক্ষেত্রে, উভয় পক্ষই তাদের অধিকারে সমান, অতএব, কোনও নিয়োগকর্তার সাথে আইনী সম্পর্ক নিবন্ধন করার সময়, আপনাকে নথিতে কী লেখা আছে তা যত্ন সহকারে পড়া উচিত।
ধাপ ২
কখনও কখনও, চাকরীর আবেদনকারীদের অজ্ঞতার সুযোগ নিয়ে, নিয়োগকর্তারা নথিগুলির একটি প্যাকেজটির জন্য অনুরোধ করেন যা আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয় না। এটি জেনে রাখা কার্যকর যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড প্রয়োজনীয় নথির একটি তালিকা সরবরাহ করে এবং নিয়োগকর্তাকে আইন অনুযায়ী সরবরাহ না করা কোনও শংসাপত্র এবং অন্যান্য কাগজপত্রের প্রয়োজন হবে না।
ধাপ 3
কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করতে, আপনাকে অবশ্যই ন্যূনতম নথির প্যাকেজ জমা দিতে হবে: পাসপোর্ট, কাজের বই, এসএনআইএলএস (পেনশন বীমাের শংসাপত্র), শিক্ষার নথি (প্রয়োজনে)। যদি এই প্যাকেজটি কোনও কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য সাধারণত পর্যাপ্ত হয় তবে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য নথিগুলি কোনও নিয়োগের চুক্তির অধীনে সম্পর্কের জন্য প্রয়োজনীয় হতে পারে: পূর্ববর্তী কাজের জায়গা থেকে আয়ের একটি শংসাপত্র, শুল্ক ছাড়ের অধিকারকে নিশ্চিত করার শংসাপত্র এবং সুবিধা।
পদক্ষেপ 4
তালিকাভুক্ত নথি ছাড়াও নিয়োগকর্তা অন্যের কাছে দাবি করতে পারবেন না। এই নিয়ম লঙ্ঘনের ফলে কর্মচারীরা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ দায়ের করলে প্রশাসনিক জরিমানা বা কোনও উদ্যোগ বা পৃথক উদ্যোক্তার কার্যক্রম 90 দিনের জন্য স্থগিত হতে পারে।
