রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড শ্রম সম্পর্কের নিবন্ধনের জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলির একটি বিস্তৃত তালিকা সরবরাহ করে। একটি সঠিকভাবে আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান সম্পর্ক কর্মীর সাথে সম্পর্কিত মালিকের একটি গ্যারান্টি। কেবলমাত্র আইনের প্রয়োজনীয়তা পূরণ হলেই একজন কর্মী রাষ্ট্রের সামাজিক গ্যারান্টিগুলিতে গণনা করতে পারবেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি লিখিত চুক্তি, যার অধীনে কর্মচারী নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কিছু নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করে এবং নিয়োগকর্তা এই কার্য সম্পাদনের জন্য আর্থিক পারিশ্রমিক প্রদানের উদ্যোগ নেয়। সংক্ষেপে, এই দস্তাবেজটি একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্কের সাথে পক্ষগুলির মধ্যে একটি আইনি লিঙ্ক স্থাপন করে। চুক্তিটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য, তবে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য, তবে পাঁচ বছরের বেশি নয় বা নির্দিষ্ট কাজের কার্য সম্পাদনের সময়কালের জন্য শেষ করা যেতে পারে। শ্রম সম্পর্কের প্রকৃতির দ্বারা, একটি চুক্তিটি শেষ করা যেতে পারে: কাজের মূল স্থানে, খণ্ডকালীন, seasonতুর কাজের জন্য, অস্থায়ী কাজের জন্য, একটি সিভিল সার্ভিসের চুক্তি।
ধাপ ২
নিয়োগকর্তা, শ্রম সম্পর্কের আনুষ্ঠানিককরণ করার সময়, বিশেষত একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 65 অনুচ্ছেদে বর্ণিত নথিগুলি কর্মচারীর কাছ থেকে দাবি করার অধিকার রাখে। এই জাতীয় দলিলগুলির মধ্যে রয়েছে: একটি নাগরিকের পরিচয় প্রমাণকারী একটি দস্তাবেজ (পাসপোর্ট বা এটির পরিবর্তে অন্যান্য নথি); কাজের বই; রাষ্ট্র পেনশন বীমা সার্টিফিকেট; সামরিক নিবন্ধকরণের জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলি, একটি নিয়ম হিসাবে, তারা সামরিক চাকরীর দায়বদ্ধ ব্যক্তিগণ দ্বারা উপস্থাপিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, চিকিত্সা কর্মী বা নিবন্ধভুক্ত ব্যক্তিরা; শিক্ষাগত দলিল, যদি শ্রমের কর্তব্যগুলি প্রয়োজনীয় জ্ঞানের প্রাপ্যতার সাথে সম্পর্কিত হয়।
ধাপ 3
কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, অতিরিক্ত নথিগুলির জন্য অনুরোধ করা যেতে পারে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বা অন্যান্য আইনী নথি দ্বারা সরবরাহ করা হয়। যদি কোনও ব্যক্তি প্রথমবারের মতো কোনও কর্মসংস্থানের চুক্তিটি সম্পাদন করে, তবে কর্মগ্রন্থ এবং রাষ্ট্রীয় পেনশন বিমার শংসাপত্রটি নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে আঁকেন। যদি কাজের জন্য আবেদন করা কোনও ব্যক্তি যদি কোনও কাজের বই হারিয়ে ফেলে থাকে তবে কর্মচারীর অনুরোধে সংস্থাটি একটি নতুন কাজের বই জারি করতে পারে। খণ্ডকালীন চাকরীর সাপেক্ষে চাকরীর জন্য আবেদন করা কোনও ব্যক্তির কাছে কাজের বইয়ের দাবি করা ঠিক নয়।
পদক্ষেপ 4
অনুশীলনে, নিয়োগকর্তাকে করদাতা শনাক্তকরণ নম্বর (টিআইএন শংসাপত্র) অর্পণের একটি শংসাপত্র, অতিরিক্ত শিক্ষার প্রাপ্ত নথিপত্র, উপস্থিত প্রশিক্ষণের শংসাপত্র, অতিরিক্ত বা বিশেষ কোর্স সমাপ্তকরণ, কাজের জন্য পুরষ্কার ডিপ্লোমা, সুপারিশ এবং শংসাপত্র সরবরাহ করতে হবে পূর্বের স্থানগুলি থেকে 2 ব্যক্তিগত আয়কর আকারে একটি শংসাপত্র কাজ করে।
