সংস্থাগুলির অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপে কিছু নিয়োগকারী এমন কর্মী নিযুক্ত করেন যাদের কোনও পেশাদার দক্ষতা এবং জ্ঞান নেই। অবশ্যই, এই ক্ষেত্রে, তাদের সাথে শিক্ষানবিশ চুক্তিগুলি সমাপ্ত করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে, এর মাধ্যমে আপনি কর্মীদের প্রশিক্ষণ বা পুনরায় প্রশিক্ষণকে আনুষ্ঠানিক করুন। কর্মীদের কর্মীদের একটি প্রশ্ন থাকতে পারে: একজন ব্যক্তি হিসাবে কীভাবে একজন ছাত্র হিসাবে কাজ করতে হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, এটি লক্ষ করা উচিত যে রাশিয়ান শ্রম আইন প্রশিক্ষণের জন্য নিয়োগের পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে না। এটি এ থেকে অনুসরণ করে যে প্রতিটি ব্যবস্থাপক একটি অ্যাকাউন্টিং নীতি বা অন্য কোনও নিয়ন্ত্রক আইনে উদাহরণস্বরূপ, নির্দেশাবলী নির্ধারণ করে স্বতন্ত্রভাবে একটি কর্মসংস্থান পদ্ধতি বিকাশ করে।
ধাপ ২
শুরু করার জন্য, শিক্ষার্থীকে প্রশিক্ষণের জন্য গৃহীত হওয়ার জন্য সিইওর কাছে একটি বিবৃতি লিখতে বলুন। এর পরে, আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত নথি অবশ্যই নিতে হবে: পাসপোর্ট, টিআইএন, বীমা শংসাপত্র, প্রয়োজনে - একটি মেডিকেল শংসাপত্র এবং অন্য।
ধাপ 3
শিক্ষানবিশ চুক্তি করুন। দয়া করে নোট করুন যে নথিটি সদৃশ হয়ে গেছে, একটি আপনার কাছে রয়ে গেছে, এবং দ্বিতীয়টি ছাত্রের হাতে দেওয়া হবে।
পদক্ষেপ 4
প্রথমে চুক্তিতে দলগুলির নাম এবং সংবিধানের দলিল অনুসারে সংস্থার নাম এবং শিক্ষার্থীর উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা নির্দেশ করুন। নীচে, ছাত্রটি যে মাস্টার করবে সেই বিশেষত্বটি লিখুন।
পদক্ষেপ 5
দলগুলোর দায়িত্ব অবশ্যই লিখে রাখবেন। আপনার পক্ষ থেকে, এটি হতে পারে: বৃত্তির প্রদান, প্রশিক্ষণের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছুর বিধান ইত্যাদি etc. শিক্ষার্থীর পক্ষ থেকে, দায়িত্বগুলি হ'ল: সংস্থার সম্পত্তির প্রতি শ্রদ্ধা, বিবেকবান শিক্ষা ইত্যাদি
পদক্ষেপ 6
আপনি অধ্যয়নের সময়কালও নির্দিষ্ট করতে পারেন, তবে শ্রম আইন এটি নিয়ন্ত্রণ করে না। এর পরে, অতিরিক্ত শর্তাদি নির্দেশ করুন, উদাহরণস্বরূপ, প্রশিক্ষণ নেওয়ার পরে শিক্ষার্থী কিছু সময়ের জন্য এই সংস্থায় কাজ করার উদ্যোগ নেয়।
পদক্ষেপ 7
একটি প্রশিক্ষণের সময়সূচী তৈরি করুন, এটি নিজেই ছাত্র চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে, বা এটি এর প্রয়োগ হতে পারে। দয়া করে নোট করুন যে প্রতি সপ্তাহে মোট ঘন্টা প্রশিক্ষণের সংখ্যা চল্লিশের বেশি হতে পারে না এবং আপনি ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত থাকতে পারবেন না, ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য পাঠাতে পারেন এবং আপনাকে সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে প্রশিক্ষণে যেতে বাধ্য করতে পারেন।
পদক্ষেপ 8
নিয়ম হিসাবে, প্রশিক্ষণের সময় শিক্ষার্থীকে স্কলারশিপ প্রদান করতে হবে। অ্যাকাউন্টিংয়ে, এই জাতীয় ব্যয়কে অন্যান্য ব্যয় হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়। এই পরিমাণগুলি ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে, তবে ইউএসটি থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। আয়কর গণনা করার সময়, এই জাতীয় ব্যয়গুলি অন্যান্য ব্যয়ের অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
