রাশিয়ায় কাজ করার পাশাপাশি চুক্তির আওতায় কাজ করার জন্য, বিদেশী নাগরিক এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে তাদের নিয়োগকারীদের অবশ্যই পারমিট থাকতে হবে। এছাড়াও, নিয়োগকর্তা যাদের জন্য বিদেশীরা পরিবেশন করেন তাদের অবশ্যই বার্ষিক তাদের জন্য ট্যাক্স পরিষেবা এবং অফ-বাজেটের তহবিলগুলিতে প্রতিবেদন করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নিয়োগের চুক্তি সমাপ্ত হওয়ার তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে বিদেশি নিয়োগের বিষয়ে কর কর্তৃপক্ষকে অবহিত করুন। যদি আপনি এই ট্যাক্স পরিষেবাটি অবহিত করেন না যে কোনও বিদেশী নাগরিক আপনার সংস্থায় নিযুক্ত রয়েছে, তবে আপনার উপর একটি বড় জরিমানা আরোপ করা হবে, এবং সংস্থার কার্যক্রম স্থগিত করা হতে পারে।
ধাপ ২
ফেডারাল মাইগ্রেশন সার্ভিসে যোগাযোগ করুন এবং বিদেশী নাগরিকদের যদি তারা আপনার আমন্ত্রণে উপস্থিত হয় তবে তারা তাদের কাজের প্রতি আকৃষ্ট করার অনুমতি প্রদান করুন। রাষ্ট্রীয় শুল্ক হিসাবে আপনার দ্বারা প্রদত্ত পরিমাণগুলি আপনার ব্যয়ের একক পরিমাণে লিখে দেওয়া যেতে পারে, অর্থাত্ তাদের জন্য কর ছাড়ের ব্যবস্থা করা হয় না। বিদেশী নাগরিককে সরিয়ে ও বসতি স্থাপনে আপনার যে তহবিল ব্যয় হয়েছিল তা একই প্রযোজ্য। তবে শুল্কের উদ্দেশ্যে, আপনাকে এটি অ্যাকাউন্টে নেওয়া দরকার।
ধাপ 3
আপনি যদি কোনও বিদেশীর সাথে কমপক্ষে 6 মাসের জন্য বা অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য চুক্তি করে থাকেন তবে আপনাকে পিএফআর শাখায় যোগাযোগ করতে হবে এবং বীমা প্রিমিয়ামের অর্থ প্রদান করতে হবে। অস্থায়ীভাবে বা স্থায়ীভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনে বসবাসকারী বিদেশীদের বিষয়ে, ইউএসটি প্রাথমিকভাবে 20% হারে ধার্য করা হয়, এবং তারপরে প্রদত্ত অবদানের পরিমাণের মাধ্যমে করের পরিমাণ হ্রাস করা হয় - 14% পর্যন্ত। যদি 6 মাসেরও কম সময়ের জন্য চুক্তিটি সমাপ্ত হয়, তবে আপনাকে রাশিয়ার পেনশন ফান্ডে অবদানের প্রয়োজন হবে না।
পদক্ষেপ 4
বীমা প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করুন এবং আপনার উদ্যোগে জড়িত সমস্ত বিদেশী নাগরিকদের জন্য চিকিত্সা নীতিমালা জারি করুন, আপনি কতক্ষণ তাদের সাথে চুক্তি করেছেন তা নির্বিশেষে।
পদক্ষেপ 5
যদি কোনও বিদেশী নাগরিক রাশিয়ান ফেডারেশনের করের বাসিন্দা হয়, তবে 2-এনডিএফএল ঘোষণায় ইনকাম ট্যাক্সের হার 13%, যদি না হয় তবে 30% নির্দেশ করুন। তবে যেসব কর্মচারী রাশিয়ার সাথে বৈধ শুল্কের চুক্তি রয়েছে সেসব দেশ থেকে কাজ করতে আসা কর্মীরা এই আন্তর্জাতিক চুক্তি অনুসারে অগ্রাধিকারের হারগুলি থেকে লাভবান হতে পারেন।
পদক্ষেপ 6
যদি কোনও বিদেশী কর্মচারী কোনও বাসিন্দার অবস্থা নিশ্চিত করতে আগ্রহী হন তবে তার অবশ্যই আপনাকে নিয়োগের চুক্তি শেষ না হওয়া পর্যন্ত রাশিয়ান ফেডারেশনে তার থাকার বিষয়টি প্রমাণ করার জন্য নথি সরবরাহ করতে হবে। এই স্থিতি তাকে অর্পণ করা যেতে পারে তবে শর্ত থাকে যে করের সময়কালে রাশিয়ায় তার থাকার সময়কাল 183 দিন বা তারও বেশি ছিল।
