গুলি চালানো জীবনের শেষ নয়। এটি নতুন শুরু, নতুন ক্যারিয়ারের উচ্চতা এবং পেশাদার সাফল্যের দিকে প্রথম পদক্ষেপ। বরখাস্তের প্রয়োজনীয়তা এবং সমস্ত কিছু সঠিকভাবে করা নিশ্চিত করা কেবল গুরুত্বপূর্ণ।
পরিসংখ্যান অনুসারে, সমস্ত কর্মচারী, বিভিন্ন ফ্রিকোয়েন্সি সহ, বরখাস্ত হওয়ার কথা ভাবেন। বরখাস্ত করার কারণগুলি সবার জন্য আলাদা, মানসিক চাপ এবং বেতন নিয়ে অসন্তুষ্টি থেকে শুরু করে পেশাদার বার্নআউট এবং ক্যারিয়ার বৃদ্ধির অসম্ভবতা থেকে শুরু করে। সাধারণভাবে, এটি এতটা গুরুত্বপূর্ণ নয় যেটি আপনাকে প্রস্থান করতে বলেছিল, সমস্ত কিছু সঠিকভাবে করা এবং কোনও কিছুর জন্য অনুশোচনা করা গুরুত্বপূর্ণ নয়।
সাধারণ সুপারিশ
যাতে বরখাস্ত করার প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনার নার্ভাস ভারসাম্য কাঁপতে না যায় এবং আরও ক্যারিয়ারের অগ্রগতির সম্ভাবনাগুলি হ্রাস না পায়, আপনার বসের সিদ্ধান্ত সম্পর্কে আপনার বসকে অবহিত করা যথেষ্ট নয়, আপনার এটি সঠিকভাবে করা দরকার। আপনি কেবল আপনার বসের অফিসে তাড়াহুড়া করতে পারবেন না, তার ডেস্কে পা ছড়িয়ে দিতে এবং পুরো সংস্থায় কাদা ছুঁড়ে ফেলতে পারবেন, এবং তারপরে দরজাটি স্ল্যাম্পিং করে চলে যেতে পারেন। এটি কেবল সিনেমাগুলিতেই ঘটে।
এই কথোপকথনের জন্য প্রস্তুত করুন, আপনি পেশাদার হিসাবে যে উপকারগুলি শিখেছেন সেগুলি সম্পর্কে ভাবুন। আপনার দক্ষতা অর্জনের জন্য আপনার মনিবকে ধন্যবাদ জানাতে এবং বর্তমান বাস্তবতায় আপনি এগিয়ে যেতে পারবেন না তা ব্যাখ্যা করুন। আপনার পুরানো কাজ দিয়ে সমস্ত সেতুগুলি পুড়িয়ে ফেলবেন না: এটি একটি সূক্ষ্ম বিষয় এবং এটিতে তালাকের মতো, বন্ধু থাকাও গুরুত্বপূর্ণ।
আবেগ বন্ধ করুন, আপনার সিদ্ধান্তটি সঠিক এবং অপরিবর্তনীয় তা নিশ্চিত করুন। কাউকে কেবল তাদের জায়গায় রাখা বা কিছু প্রমাণ করা ছেড়ে দেওয়া বোকামি - এই ধরনের স্বাধীনতা আপনাকে খুব বেশি মূল্য দিতে পারে।
ভুল যেগুলি কখনই করা উচিত নয়
আপনার যদি সন্দেহ হয় এবং আসন্ন বরখাস্তের চিন্তাভাবনাগুলি আপনার মাথায় রাখার এখনও সময় না পেয়ে থাকেন, তবে নিজেকে একসাথে টানুন। বিশেষজ্ঞরা সহকর্মী এবং একজন পরিচালকের সাথে চাকরির পরিবর্তনের আকাঙ্ক্ষা নিয়ে আলোচনা করার বিরুদ্ধে সতর্ক করেছিলেন। কারণটি সহজ: আপনি এখনও নিজের মতামত পরিবর্তন করতে পারেন, তবে ম্যানেজারের কাছে পৌঁছে যাওয়া বিকৃত গুজবগুলি কোথাও যাবে না। পরিবার এবং বন্ধুদের সাথে পরামর্শ করা ভাল।
আর একটি সাধারণ ভুল হ'ল চাকরীর বরখাস্ত হওয়া সম্পর্কে কোনও পরিচালকের সাথে কথা বলার অপ্রতিরোধ ness অনুশীলন দেখায় হিসাবে, অর্ধেক ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা যাদের থাকার বিষয়ে সন্দেহ রয়েছে তাদের মজুরি দেয়, মজুরি বৃদ্ধির প্রস্তাব দেয়, উন্নততর কাজের পরিস্থিতি এবং কাজের দায়িত্ব পরিবর্তনের প্রস্তাব দেয়। এই শর্তটি নির্দিষ্ট শর্তগুলির সাথে দৃolute়ভাবে প্রত্যাখ্যান বা গ্রহণ করতে প্রস্তুত থাকুন, যা সম্পর্কে আপনাকে আগেই চিন্তা করা দরকার।
তৃতীয় ভুল হ'ল আবেগ। যে কোনও মূল্যে আপনার কথোপকথনের জন্য একটি নিরপেক্ষ সুর স্থাপন করুন। নিয়োগকর্তার সাথে আপনার কাজের শেষ সপ্তাহের শর্তগুলি নিয়ে আলোচনা করুন, যথাসম্ভব সঠিক, বন্ধুত্বপূর্ণ এবং যতটা সম্ভব দায়বদ্ধ হন।
