অগ্নিসংযোগ সর্বদা চাপযুক্ত, যদিও এটি একটি স্বেচ্ছাসেবী এবং ভারসাম্যপূর্ণ সিদ্ধান্ত is কাজ ছাড়ার আগে, সবচেয়ে অনুকূল মুহুর্তটি গণনা করুন, যাতে অর্থ হারাতে না পারে এবং সময় নষ্ট না হয়। আজকাল, বেকারত্বের কোনও উপায় নেই, তাই তারা ইতিমধ্যে একটি নতুন চাকরি খুঁজে পেয়েছে বা তারা যখন সন্ধান করতে যাচ্ছেন, তখন তারা দুটি পরিস্থিতিতে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই ত্যাগ করেন।
বিদায় নেওয়ার সেরা সময়
আপনি পদত্যাগের চিঠিটি আপনার উচ্চপরিস্থদের কাছে ডেস্কে রাখার আগে, আপনাকে ছুটির সময়কালে কর্মী বিভাগের বিশেষজ্ঞের সাথে সন্ধান করতে হবে। আগের ছুটির দিনে কোন কাজের তারিখটি ব্যবহার করা হয়েছিল তা খুঁজে পাওয়া উচিত। এমন একটি সুযোগ রয়েছে যে আপনি রিপোর্টিং, কার্যদিবস সম্পূর্ণ না করে আগেই অগ্রসর হয়েছিলেন। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে অবকাশের বেতনের কিছু অংশ ফেরত দিতে হবে। আপনি যদি ছুটিতে যান না, তবে বরখাস্ত হওয়ার পরে ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হবে।
অব্যবহৃত অবকাশের দিন গণনা করার সময়, পুরো মাস গণনা করা হয়। অসম্পূর্ণ মাসগুলি নিম্নরূপে গণনা করা হয়: ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা 15-এর কম হলে - মাসটি বাতিল করা হয়, আরও - সম্পূর্ণ হিসাবে বিবেচিত হয়। এরপরে, আপনার অবকাশের দিনগুলির সংখ্যা বারো মাসের সাথে ভাগ করতে হবে এবং তাদের কার্যকরী দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণ করতে হবে।
গণনার উদাহরণ।
পূর্ববর্তী ছুটির পরে যদি আট মাস অতিবাহিত হয়, এবং অবকাশটি বছরের ২৮ টি ক্যালেন্ডার দিন হয়, তবে গণনাটি নিম্নরূপ:
28: 12 = 2, অবকাশের 33 দিন।
2, 33 x 8 = 18 দিন।
সুতরাং, নিয়োগকর্তা আপনাকে বরখাস্ত করার পরে 18 দিনের ছুটির বেতন প্রদান করতে বাধ্য।
দুই সপ্তাহ কাজ বন্ধ
বর্তমান আইন অনুসারে, কর্মচারী দুই সপ্তাহ আগেই বরখাস্ত হওয়ার বিষয়ে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে বাধ্য হন। এই সময়টিকে ওয়ার্কিং অফও বলা হয়। এই পরিস্থিতিটি কখনও কখনও কোনও কর্মচারীকে অন্য কোনও চাকরিতে স্থানান্তর করা কঠিন করে তোলে, বিশেষত যখন তারা নতুন জায়গায় এই সময়সীমাটির জন্য অপেক্ষা করতে অস্বীকার করে।
আপনি নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে, কাজ না করে, কোনও আবেদন জমা দেওয়ার দিন ছাড়তে পারেন:
- কর্মসংস্থান চুক্তির পারস্পরিক অবসান;
- দিনের পড়াশুনার জন্য একটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে ভর্তি;
- অবসর;
- একটি নতুন বাসস্থান স্থানান্তর;
- এমন একটি রোগ যা অধিষ্ঠিত পদে আরও কাজ রোধ করে;
- অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া;
- নিজস্ব অনুরোধে প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং পেনশনারদের বরখাস্ত করা;
- গর্ভবতী মহিলাদের বরখাস্ত;
- 14 বছরের কম বয়সী সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য বরখাস্ত;
- 16 বছরের কম বয়সী অনেক বাচ্চাদের সাথে অভিভাবকরাও কাজ ছাড়াই ছাড়তে পারেন।
তিনটি ক্যালেন্ডার দিনের সংক্ষিপ্ত কাজের সময়কালও রয়েছে। যে সকল কর্মীরা প্রবেশন করছেন, মৌসুমী কর্মচারী এবং যে কর্মচারীরা দুই মাসেরও কম সময়ের জন্য কোনও নিয়োগকর্তার সাথে একটি নিয়োগের চুক্তিতে প্রবেশ করেছেন তারা এই ধরনের কাজের মধ্যে পড়ে।
একটি নতুন চাকরী খুঁজছেন
কাজের সন্ধানও এমন একটি কাজ যা অনেক সময় এবং প্রচেষ্টা গ্রহণ করে তবে কখনও কখনও বর্তমান কর্মক্ষেত্রে সময়সূচী এমন হয় যে সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের দেখার জন্য একেবারে সময় বাকি থাকে না। আপনার যদি ফ্রি সময় না থাকে এবং চাকরীটি অর্থ বা নৈতিক তৃপ্তি না দেয় তবে আপনি সর্বাধিক সাহসী এবং এমনকী বেপরোয়াভাবেও কাজ করতে পারেন - বিকল্প বিকল্প না থাকা ছেড়ে দিন। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে বরখাস্ত করার পরে আপনি যে পেমেন্ট এবং ক্ষতিপূরণ পাওয়ার যোগ্য তা গণনা করা উচিত, যেহেতু আপনাকে এই তহবিলের কিছু সময়ের জন্য বেঁচে থাকতে হবে। ছাড়ার চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে কয়েকটি চাকরির সাইট ব্রাউজ করুন, একটি জীবনবৃত্তান্ত পোস্ট করুন এবং খালি-সময়কালীন চাকরি বা খণ্ডকালীন চাকরির আকারে আপনার পশ্চাদপসরণ পথগুলি চার্ট করুন। আপনি আরাম করতে এবং নিজেকে দীর্ঘ বিশ্রামের ব্যবস্থা করতে পারবেন না। আপনি যে পরিমাণ সর্বাধিক সময় ব্যয় করতে পারবেন তা দুই দিনের ছুটি। এখন আপনার কাছে একটি নতুন কাজ রয়েছে - নিখুঁত কাজ সন্ধান করা, যেখানে আপনি ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি এবং আর্থিক স্থিতিশীলতা পাবেন।
