যখন তারা কিছু সময়ে সন্তুষ্ট না হয় তখন চাকরি পরিবর্তন করা হবে কি না তা নিয়ে প্রশ্ন অনেকেই উদ্বেগ প্রকাশ করে। পদত্যাগের জন্য আবেদনের সময় এসেছে কীভাবে আপনি জানবেন? কীভাবে ভুল করবেন না, এই মুহূর্তটি বিলম্ব করবেন না এবং তাড়াহুড়ো করবেন না?
প্রথমত, আপনাকে কাজের সন্তুষ্টি মূল্যায়নের মানদণ্ড বিবেচনা করতে হবে। সংখ্যাগরিষ্ঠের জন্য প্রথম স্থানে মজুরি বা পারিশ্রমিকের আকার। অন্যান্য কারণগুলিও গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, বাড়ির সান্নিধ্য, কর্মক্ষেত্রে মানসিক জলবায়ু, এর বিষয়বস্তু, পরিচালনার সাথে সম্পর্ক।
এই কারণগুলির ওজন সবার জন্য আলাদা। কেউ কেবল অর্থের জন্য কাজ করতে অভ্যস্ত এবং তার কাজের অর্থহীনতা তার মনোভাবকে মোটেই প্রভাবিত করে না। অন্য ব্যক্তি কম অর্থের বিনিময়ে বা নিখরচায়ও কাজ করতে সম্মত হয় তা বুঝতে পেরে যে তারা অন্যের পক্ষে খুব লাভজনক, বা তাদের কাজ উপভোগ করছে।
কর্মক্ষেত্রের সান্ত্বনাও গুরুত্বপূর্ণ। শুধু মনস্তাত্ত্বিকই নয়, সাধারণও। উদাহরণস্বরূপ, সম্প্রতি এটি উইন্ডোজ ছাড়া অফিস তৈরি করা ফ্যাশনেবল হয়ে উঠেছে, এয়ার কন্ডিশনারগুলির সাথে ঘরের ভিতরে অভাবযুক্ত বাতাস ড্রাইভ করে। এই ধরনের অফিস থেকে আপনি কেবল যত তাড়াতাড়ি সম্ভব মুক্ত হওয়ার স্বপ্ন দেখেন।
আদর্শভাবে, আপনার আগ্রহী একটি কাজের প্রতি নিজেকে উত্সর্গ করা উচিত, "আপনার হৃদয় দিয়ে" কাজ করার জন্য, পেশা দিয়ে। বিষয়টির আর্থিক দিক এবং আধ্যাত্মিকের মধ্যে প্রায়ই দ্বন্দ্ব হয় is আপনি যা করতে চান না তার জন্য তারা অর্থ প্রদান করে, তবে তারা যা খুশি তা-ও দিতে চায় না।
ওয়েটারের মতো নিয়োগকর্তারা আবেদনকারীর উপর নমন করে যদি জিজ্ঞাসা করেন: "আপনি কী চান?" কিন্তু না. যে টাকা দেয় তাকে সুর বলে। এবং আপনার বৃত্তির দিকে যাওয়ার পথটি এতটাই কাঁটাগাছা এবং কঠিন যে সকলেই এই পরীক্ষাটি সহ্য করতে সক্ষম হবে না।
সুতরাং আপনার কখন চাকরি পরিবর্তন করার দরকার আছে? যখন এটি স্থিরভাবে বেশিরভাগ মানদণ্ডে সন্তুষ্ট হয় না। যখন কনসটি মারাত্মকভাবে উপকারগুলি ছাড়িয়ে যায়। কোনও আবেদন জমা দেওয়ার আগে, এমন পরিস্থিতিতে বিবেচনা করা উচিত যেখানে পরিস্থিতি স্থির থাকতে ইচ্ছুক রয়েছে - উদাহরণস্বরূপ, বেতন বৃদ্ধি, আরও নমনীয় সময়সূচীতে স্থানান্তর এবং অন্যান্য সম্ভাব্য বোনাস।
যদি নিয়োগকর্তা কর্মীকে কর্মক্ষেত্রে রেখে যেতে চান তবে এই তালিকাটি কার্যকর হবে। এবং যদি কোনও কিছুই আপনাকে থাকতে বাধ্য করে না, তবে আপনাকে সিদ্ধান্ত নিয়ে চলে যেতে হবে।
