অবকাশে যাওয়ার সবচেয়ে উপযুক্ত সময় কখন হবে তা নিয়ে প্রশ্ন উঠছে সমস্ত কর্মচারীর জন্য। সর্বোপরি, আমি উল্লেখযোগ্য আর্থিক ক্ষতি ছাড়াই আমার ছুটি যথাসম্ভব দরকারীভাবে ব্যয় করতে চাই। তদতিরিক্ত, আপনার পছন্দ সর্বদা যথেষ্ট মনিব নাও হতে পারে যারা আপনাকে একটি নির্দিষ্ট অনুকূলে ছুটিতে যেতে দেয়।
খুব কমই কোনও নিয়োগকর্তা ভাড়াটে কর্মীদের স্বার্থ বিবেচনা করে, ছাড় দেওয়ার জন্য এবং একটি পরিস্থিতিতে পড়ার জন্য প্রস্তুত: কেউ সেপ্টেম্বরে প্রথম-গ্রেডের দেখাশোনা করতে হবে; অন্য একটি দাচা মরসুম খোলার জন্য একটি বসন্ত মাসের প্রয়োজন, তৃতীয়টি তুষার -াকা andালু এবং চরম খেলাধুলার একটি অনুরাগী, শীতে স্বাচ্ছন্দ্যের জন্য প্রেমিক; চতুর্থটি, 10 বছর ধরে, গ্রীষ্মে ইত্যাদিতে পরিবারের সাথে সমুদ্রে যাননি etc. যদি আপনি আপনার বসের সাথে ভাগ্যবান হন, এবং তিনি ঠিক তেমনই - সহানুভূতিশীল এবং বোধগম্য হন, তবে আপনি সম্পর্কে ভাবতে পারেন, এবং কখন অবকাশে যাওয়াই ভাল?
কি থেকে শুরু করতে হবে
আপনার ছুটির জন্য সময় চয়ন করার সময়, আপনাকে বেশ কয়েকটি পয়েন্ট থেকে এগিয়ে যাওয়া উচিত। আপনি আপনার নির্বাচিত সময়কালে সত্যিকারের বিশ্রাম নেওয়ার সুযোগ পাবেন কিনা তা ভেবে দেখুন। নবীন শক্তি দ্বারা কাজের সাথে উপস্থিত হওয়ার জন্য, আপনার স্থানীয় স্থানগুলি - বিদেশে, নিকটতম রিসর্টে, একটি স্যানিটোরিয়াম ইত্যাদিতে চলে যাওয়ার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে etc. যদি এমন সুযোগ থাকে তবে আমরা অবিলম্বে ছুটিতে যাই।
আপনার ছুটির পরিকল্পনা করার জন্য আপনার পক্ষে বছরের সেরা সময়টি ঠিক করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি গ্রীষ্মের গ্রীষ্মের বাসিন্দা হন এবং শহর ছেড়ে যাওয়ার পরিকল্পনা না করেন তবে বসন্ত-গ্রীষ্মের সময়কালে নেওয়া ভাল। আইস স্লাইড, স্নোবোর্ডিং ইত্যাদির অনুরাগীদের জন্য অবশ্যই শীতকাল উপযুক্ত। বছরের একটি সময় চয়ন করুন যা আপনি সবচেয়ে বেশি উপার্জন করতে পারেন।
আপনার এখনও কাজ করার শক্তি আছে কিনা বা চিটানো লেবুর অনুভূতিটি ছেড়ে যায় না এবং তা মূল্যায়ন করুন এবং এই অবস্থায় আরও থাকার এবং আপনার দেহের ক্ষমতার সীমাতে পরীক্ষা করার কোনও ইচ্ছা নেই।
কোন মাসটি বেছে নেবেন
জানুয়ারী ও মে এর মতো অনেকগুলি ছুটির দিনগুলিতে অবকাশকালীন বেতনের পরিমাণ কম হবে। এটি শ্রমের কোড অনুসারে, ছুটিগুলি ছুটিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না এবং তদনুসারে, প্রদান করা হয় না এই কারণে এটি ঘটে। তবে আপনি তাদের সাথে আরও দীর্ঘ বিশ্রাম নিতে পারেন। গ্রীষ্মের মাসে - জুলাই এবং আগস্টে ছুটি নেওয়া আরও বেশি লাভজনক। আপনি যদি আলাদা সময় বেছে নেন, তবে প্রোডাকশন ক্যালেন্ডারের দ্বারা পরিচালিত হতে ভুলবেন না।
আপনার ছুটি কি টুকরো টুকরো করা উচিত?
একটি সাধারণ রাশিয়ান অবকাশ 28 দিন। শ্রম কোড কমপক্ষে 14 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য এটির একটি বাধ্যতামূলক অংশ স্থাপন করে। কর্মচারীরা তার বিবেচনার ভিত্তিতে বাকি দুই সপ্তাহ সময় নিতে পারে - কমপক্ষে দিনে, যদি কর্তারা কিছু মনে করেন না। তবে এটি লক্ষণীয় যে ছুটির অংশগুলিতে ভাগ করা লাভজনক নয়। ছুটির দিন গণনা করা পাঁচ কার্যদিবসের সংলগ্ন সপ্তাহান্তে অর্থ প্রদান করা হয় না। যদি আপনি একটি পুরো সপ্তাহ নেন, তবে আর্থিক পুরষ্কার শনিবার এবং রবিবারের জন্য সরবরাহ করা হয়।
আর্থিক সুবিধা
ছুটির বেতনের পরিমাণ সরাসরি আয়ের উপর নির্ভর করে। বিশ্রামের দিনগুলি গড় উপার্জনের হারে প্রদান করা হয়। এবং এটি বছরের জন্য আদায় হওয়া বেতন এবং বোনাসের যোগসূত্র হিসাবে বিবেচনা করা হয়, 12 মাস এবং অন্য মাসিক ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা অনুসারে ভাগ করে - 29, 4, তবে শর্ত থাকে যে পুরো মাসটি পুরোপুরি কাজ করা হয়েছে (অসুস্থ ছুটি ছাড়াই) এবং ছুটির বেতন)। ফলস্বরূপ সংখ্যাটি প্রতিদিন গড় উপার্জন, এবং এটি বিশ্রামের দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়। এটি ছুটির বেতনের পরিমাণ প্রদর্শন করে। এই গণনার উপর ভিত্তি করে, বোনাস এবং সমস্ত ধরণের উত্সাহমূলক ভাতা প্রদানের পরে অবকাশে যাওয়া আরও বেশি লাভজনক।
