যদি, পরিষেবাতে প্রবেশের পরে, কোনও ব্যক্তি তার যোগ্যতার বিষয়টি নিশ্চিত করে নথিগুলির একটি প্যাকেজ সংগ্রহ করে, তবে বরখাস্ত হওয়ার পরে তিনি তার ভবিষ্যতের বিষয়ে চিন্তা করেন, অতএব, কাজের বই ছাড়াও - তার সমস্ত পেশাদার ক্রিয়াকলাপের ধ্রুব সঙ্গী - তাকে অবশ্যই একটি সংখ্যার জন্য অনুরোধ করতে হবে শংসাপত্র এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ কাগজপত্র।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের কাজের সত্যতা নিশ্চিত করার প্রধান নথিগুলি হ'ল চুক্তি এবং কাজের বই। প্রথমটির একটি অনুলিপি স্বাক্ষর হওয়ার মুহুর্ত থেকেই ইতোমধ্যে হাতে রয়েছে, দ্বিতীয়টি নিয়োগকর্তা কর্মী বিভাগে রাখা হয়েছে, যার কর্মীদের চাকরিচ্যুতির আগে এটি কর্মচারীদের দেওয়ার অধিকার নেই, কারণ এতে ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতা রয়েছে for এটা। কাজের বইয়ের ভূমিকা সম্প্রতি হ্রাস পেয়েছে এবং পরিষেবার স্থানগুলির তালিকায় হ্রাস পেয়েছে, অতএব, কোনও চুক্তির অভাবে, তার ক্ষতি হওয়ার ক্ষেত্রে, এটির একটি সদৃশ অনুরোধ করা প্রয়োজন - এটি কার্যকর হবে আপনার পরিষেবার দৈর্ঘ্য প্রমাণ করতে।
ধাপ ২
যদি বরখাস্ত হওয়া ব্যক্তি কোনও নতুন চাকরি অর্জন না করে, তবে কর্মসংস্থান কেন্দ্রের সাথে নিবন্ধন করার পরিকল্পনা করে, তবে 13% কর বাদে তার আয়ের পরিমাণ নিশ্চিত করতে তাকে অবশ্যই অনুমোদিত ফর্মটিতে একটি শংসাপত্র সরবরাহ করতে হবে, যেহেতু সুবিধা ছাড়াই সর্বনিম্ন পরিমাণে বরাদ্দ করা হবে। হিসাবরক্ষক এক সপ্তাহের মধ্যে এটি জারি করতে বাধ্য, যেহেতু তার জন্য সর্বাধিক ভাতা পাওয়ার জন্য, প্রাক্তন কর্মচারীকে দুই সপ্তাহের মধ্যে নিবন্ধন করতে হবে। প্রয়োজনে অ্যাকাউন্টিং ডিপার্টমেন্ট গড় দৈনিক উপার্জন সহ অন্যান্য উদ্দেশ্যে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বেতন শংসাপত্রগুলি লিখে দেয়।
ধাপ 3
কোনও কর্মচারীকে ইস্যু করার জন্য 2-এনডিএফএল আকারে একটি শংসাপত্রও বাধ্যতামূলক। এটি সাধারণত নগদ অর্থ প্রদানের পাশাপাশি গত ক্যালেন্ডার বছরের জন্য বীমা (পেনশন) এবং কর ছাড়ের তথ্য প্রতিফলিত করে। আয় 13% হোল্ডিং ট্যাক্সের ইঙ্গিত সহ মাসিক ভিত্তিতে স্বাক্ষরিত হয়, পাশাপাশি সমস্ত ছাড়ের প্রতিদানের সাপেক্ষে: নিম্ন স্তরের বেতন, শিশুদের উপস্থিতি এবং একটি বাড়ি কেনা সহ। আবেদন জমা দেওয়ার তিন দিনের মধ্যে প্রধান হিসাবরক্ষকের পক্ষে এই জাতীয় দলিল লেখা হয়, একটি সাংগঠনিক সিল দিয়ে পরিচালক কর্তৃক অনুমোদিত হয়। 2ণ, বন্ধক পাওয়ার জন্য একটি 2-এনডিএফএল শংসাপত্রের প্রয়োজন হয়, বিদেশে ভিসার জন্য আবেদন করার সময় কখনও কখনও এটি কোনও নতুন কর্মস্থলে বা কনস্যুলার পরিষেবাতেও প্রয়োজন হয়।
পদক্ষেপ 4
সমস্ত নথিগুলি কেবল একবার কর্মচারীর দ্বারা অনুরোধ করা যেতে পারে - এক্ষেত্রে সেগুলি নিখরচায় জারি করা হবে তবে বরখাস্তের এক বছর পরে আর আবেদন অবশ্যই অনুসরণ করা উচিত। শংসাপত্রগুলি মেল দ্বারা প্রেরণ করা হয় বা ব্যক্তিগতভাবে হস্তান্তর করা হয়, যখন সেগুলি সমস্ত একটি বিশেষ জার্নালের মাধ্যমে পরিচালিত হয় এবং তাদের অনুলিপিগুলি কর্মীর ব্যক্তিগত ফাইলে বিনিয়োগ করা হয়। ভবিষ্যতে প্রয়োজনীয় কাগজপত্রগুলির মধ্যে, বিভিন্ন প্রণোদনা গ্রহণ ও বরখাস্তের আদেশও রয়েছে - পরেরগুলিতে পুনরায় সূচনা করার সময় প্রমাণ হিসাবে কাজ করে।
